合伙人的经营管理理念不尽相同，个人意见很可能不被其他合伙人采纳和接受。如果大家都能互相信赖，相互谅解，相信彼此都是为了把生意做好，就会精诚团结。可见互相信任是合伙企业成功的基础条件。如果你经过仔细调查和观察，觉得对方可以信赖，是你理想的合伙人，就一定要推心置腹，充分信任。信赖是对他人人格的尊重，是人与人之间最可宝贵的感情。没有信赖，就不可能使合伙人充分发挥他的主观能动性和创造性。
当然，相信他人在生意场上是要冒一定风险的。然而除非你不打算合伙，否则就必须相信你的合伙人。一定要有“用人不疑”的气度，才能使生意有更大的发展，千万不可疑神疑鬼。各怀鬼胎的合伙生意，是不能长久的。
合伙企业可以集多人的优势于一体，同时也把各自的利益绞在了一起。合伙人之间难免发生摩擦，搞不好还不如一个人单干。要克服这种局限，你就必须利用坦诚相见这个润滑剂。首先，要对合伙人进行感情投资，使大家在和谐、团结的气氛中一起工作，产生荣辱与共、休戚相关的团队精神；其次，还要与你的合伙人多交流沟通，诚心诚意地交换看法。但是，不能把坦诚相见等同于简单的直率，把信口乱说当作耿直，坦诚也需要用适合的方式来表现，最好是心平气和、婉转含蓄地私下交谈，别让第三者参与，以免产生不良影响。
“三人行，必有我师。”圣人孔夫子都认为自己有缺点和不足，作为凡夫俗子的我们则更是如此了，合伙人有自己的优势，也有自己的劣势。只有认识到这些，主动的在合伙人之间把优缺点挖掘出来，同时相互尊重、取长补短、优势互补，才能充分发挥个人和集体优势，在竞争中获胜。
只要牢记一点：合伙人的利益就是你的利益，只有通过合伙企业发展，才有个人的发展，这样就能人我两利、利义并重。有了这种心态，才能与合伙人友好相处。尽管你做到了以上的每个要点，但是由于合伙人之间认识上的差异、合伙人信息沟通上的障碍、态度的相悖以及相互利益的互斥，矛盾冲突在所难免。当破坏性的矛盾冲突发生后，合伙人就应该坐下来，通过协商的办法来解决，但在协商中也应注意一些艺术的运用。
首先多做自我批评。合伙人之间的矛盾冲突是多方面原因引起的，有自己的原因也有对方的原因，还可能有第三者的原因，要想化解矛盾，就应该从自我批评开始，这样会给对方造成负疚感，也会坦诚地把自己的错误找出来，不致将矛盾激化。当然，提倡自我批评并不意味着没有原则地迁就对方，从某种意义上说，责己既是手段又是策略。
回避退让。回避不等于逃避，而是为了防止矛盾激化，并在回避中等待解决矛盾的时机。当矛盾或分歧比较严重，并且一下子难以解决时，为了不使矛盾进一步发展到激化的程度，应有意识地减少与有矛盾的合伙人接触，避免正面冲突，使大事化小、小事化了。
求同存异。矛盾冲突的各方，暂时避开某些分歧点，在某些共同点上达成一致，以达到化解矛盾与冲突的目的。这是解决合伙人之间矛盾冲突而不影响企业正常运行的最好办法。求大同、存小异，做到大事讲原则小事讲风格，在枝节问题上不苛求于人，这样不但可以避免冲突的发生，而且还会调解或解除现有的矛盾冲突。
模糊处理。在特定的条件下，对于一些无原则性的矛盾冲突，可采取模糊处理的办法。模糊处理，不是不问青红皂白，而是冲突本身无法分清谁是谁非，若硬要分个是非分明，反而会助长对立，激化矛盾。模糊处理法是坚持原则立场处理无原则的冲突的最好方法。
商人要正确看待别人
对于人情世故的了解以及对某人的职位、境遇和思维方式的分析能够帮助我们确定如何与此人相处，我们也可借此获得他们在某一方面的支援，以便顺利地实现我们的宏伟目标，这一点十分必要。
有人鼓吹自己对人情世故如何精通，但除此之外，对其他事情他几乎一无所知。如果你请求一个吝啬鬼帮忙，如果他会因为帮你而损失时间或金钱，他是不会帮你的。一些原则性很强的人既可能成为你生意上理想的合作伙伴，也可能会因为财产纠纷与你对簿公堂，因为这样的人很有耐性，会把细节问题调查得一清二楚，而且对琐事一丝不苟，而慷慨的人则对这种做法嗤之以鼻。虽然诚实的人对这种从某个人的缺点中找优点的做法，可能不以为然，比如拿吝啬鬼来说，他们认为，吝啬就是一种缺点，不需要给吝啬划定什么范围。性格冲动的人，会因为一点小小的不愉快而怒不可遏，但事后一般会很快忘掉刚刚发生的不快，为了弥补他的过失，在他的能力范围内，他乐意为你去做任何事情，得罪了这种人其实没有什么大不了的，但要是换了性格阴郁的人，他说不定会卧薪尝胆，等上你7年，找机会让你尝尝倒霉的滋味。
我们可以请那些上了年纪、做事稳重深沉的人给我们进行指导、指明方向，但若是要派人出去做生意。还是要充分利用那些生气勃勃的年轻人。有些人根本没有什么个性可讲，却常常把自己以前那个交际圈子的习气保留下来，这种人的建议或帮助，没有什么利用的价值。
要想在那些得意忘形、贪婪成性的人身上找到什么有价值的东西，这只能是竹篮打水一场空。通常，贪婪是卑鄙无耻之心的产物，如若一个人是挣钱的天才，一般不会再有什么其他的作为，因为一个从一无所有到腰缠万贯的人，会整天忙着自己的生意而无暇顾及自己思想水平的提高，他只会每天惦记着自己的财产，别的事情一律抛在脑后。
夸夸其谈的人令人生疑，胡吹瞎捧是他们天生的弱点，常常使他们忘了自己是谁，满口胡言乱语，没有半句真话。只要是对这个社会有起码常识的人都不会轻信这种人所说的昏话。你要是相信这种人而把秘密告诉他，他很快就会给你捅出去，而且不假思索、信口说来。
性格过于温顺的人也不是你适合共事的人，这种人的谦逊很容易令人生厌。多嘴的人很容易得意忘形，不知会说出什么不妥当的话令你麻烦缠身。
志趣是判断一个人真实性格的重要依据，你也可以凭此推断出他在某个特定场合中的表现，除非是智力低下或聪明过头的人才会反复无常，难以琢磨。一个人性格中不同的几个部分同样也是互相关联的。例如，你发现一个人做事草率、容易冲动的话，你肯定会想当然地认为这个人一定朴实无华、思想开放等等。然而所有的事情都是有例外的，当然也包括这一条。
以强欺弱者通常都是胆小鬼。当你不幸要和这种人打交道的时候，你最好是大胆地接近他们，与他说话也一定要铿锵有力，你若是表现出一丁点的懦弱，他就会仗势欺人，不给你好脸色看。
你若是不幸栽在以下6种人的手里，你就不要盼着有什么好果子吃了。
1．心胸狭窄，品德低下之人，只顾自己利益，不管他人死活；
2．好吃懒做之人，懒得来搭理你；
3．整日奔忙之人无暇顾及你；
4．家财万贯之人目中无人，不屑于求人；
5．穷困潦倒之人自身难保，无力帮助别人；
6．忠厚善良的痴人，虽有心助你，却无能为力。
以上所说的当然不是绝对的，有的时候，也有很多例外。
忙碌的人可以分为很多种，有的人一心向善，他们是人类中最优秀的一群，尽管整日奔波，但他们还是想方设法腾出时间做些善事。我们有时会听说当某大型公益事业即将开工兴建的时候，政府有时会要求市民们做出自己应有的贡献，出钱出力都可以。一般来说，我们就会想这些大忙人整天忙得不可开交，哪有时间管这样的事情，但事实正好相反，这些人恰恰是贡献最大的一群人。还有人认为商人有很多闲暇时间，这种观点有时是正确的，当商人们把自己的商业计划安排得井井有条之后，他们一般会享受上一段休闲时光，但如果说他们闲暇时光比其他人都富裕，那就不符合实际了。
