“那么，让彦博做CTO？”
CTO，首席技术官，负责制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术项目。
相对于技术总监、主管和主程之类的人才，CTO需要更强的个人素质及领导能力，不是单纯技术强就能胜任的。
柳彦博的水平怎么样陈育豪心里其实是没底的，不过祁谦既然肯背书，应该不会太差——祁谦不是那种强行背书的人。但是给予职位不能马虎，如果他们真的想认真做项目，更不能拍脑袋做决定，所以征求一下他的意见好了。毕竟技术向的高管职位有不少，CTO含金量比较高，算是最好的一类，先听听祁谦怎么说。
“我之前听你提过想做的游戏模式，很大一部分是要依靠人工智能的，只要核心玩法离不开人工智能，让彦博做CTO是没问题的。”祁谦的回答并不绝对，他清楚柳彦博不是玩票，是要真做项目磨练技术的人。
游戏模式？陈育豪一听就想起来了，这是基于自己以前一个点子的延伸，是一个完全自由半开放世界的养成类RPG游戏，目的是给世势完成商业闭环，曾经给祁谦提过几次。
由于为时尚早，世势还没公开打造，所以这游戏也没有完善的商业计划和执行规划，祁谦大体了解过这款游戏的定位，但是具体行不行还得看具体的目标和规划。
不过后来陈育豪确实为这游戏补充了一些细节，丰富了不少东西，于是他掏出作为工作机使用的iPhoneX，给祁谦发过去一封邮件。
“我把游戏的大体方案给你发过去了，不算完整，但是提出的要求够多，我不太懂具体需要什么人才，谦哥你觉得没问题就安排吧。”
说起来，当初在凤梧的时候，为了把财务做好看，陈育豪靠着很久以前做坑爹页游的经验，做过很多换皮氪金小游戏，没少祸祸整个行业，也没少割韭菜，但是对于做高质量的好游戏需要什么等级的人才确实没太有逼数。但是从感觉上，手机游戏嘛，总不可能往3A顶级堆的吧？
只要不是砸一个3A，他有信心撑得起来。
祁谦打开手机，详细地看完陈育豪发来的邮件，说：“问题不大，那么柳彦博任CTO，过段时间他应该还能拉来一些他在英国结交的志同道合的朋友，组成一只人工智能的IT团队。”
“好，那视觉效果、美术资源、游戏策划还有各种程序猿就交给谦哥处理了，是从树丫调用还是纳新，谦哥多斟酌，有需要就去找杨玉琢。”陈育豪想了想，也确实该给树丫的兄弟们调调岗了。
“你这是又想当甩手掌柜了？”祁谦眉头一皱，难以置信：“你不是一直想做出一款游戏来改变国内游戏界唯变现论的局面吗？何况这是要做世势的商业闭环啊！”
祁谦知道陈育豪其实是个很喜欢玩游戏的人，一向看不惯国产游戏把国内游戏界搞得乌烟瘴气。
事实如此，市面上充斥着骗氪的游戏，国内不错的游戏少之又少，大多好玩的游戏离不开国外的游戏公司。
虽然，他当初作为一个商人，也昧着良心，同流合污了一阵子，但是当他从一个玩家和游戏制作人的角度出发，又真切地希望国产游戏能越来越好。
直到今年游戏版号一断，他难得地有几分愧疚绕在心间。
除此之外，一款高质量高收入的游戏也是陈育豪为树丫和世势打造的闭环项目，非常重要，因为这一旦成功，同原有的世势IP与树丫娱乐产生化学反应，形成商业上的正向循环，就能证明当年他在凤梧并没有错。
文艺地讲，他这是在证道。
“话虽这么讲，但树丫的权力我已经逐步交接给玉琢了，等到世势上线，我就彻底放手了。现在我只想远离那些恩怨是非，何况我做我的高中生做得还不错。”陈育豪无所谓道：“对了，前段时间游戏版权封禁，现在刚好不少小公司的美工和程序猿处在待业状态，谦哥认真筛选一下，早点组出像样的研发团队。”
他总是把所有事情都想得清楚，一旦决定谁也无法拉他回头。
“行吧。”祁谦答应道：“那游戏内容就按照世势的填充？”
“游戏内容……”陈育豪思忖片刻，说：“先把UI和核心玩法做出来吧，内容策划从树丫那调几个人过去也行……嘶，到时候再说。”
“行，企业架构照搬树丫的？”
“对，照搬树丫的。”
祁谦欲言又止，还是说：“好，我知道了。”
树丫的企业架构是陈育豪被放逐以后创造出的企业架构，以OKR制度为骨架，做了自定义化的修改，套在了树丫身上。
大致如下：
公司编写出一个管理系统，管理层下发任务，员工以自己的员工账号登录软件，接取任务，再通过现实面提交任务，相关领导评估任务完成速度与相对价值，所属部门的上级进行审核，依此分发奖励，员工获得奖励。
员工之间可以自由组队，自己讨论设置队长副队长，任务奖励发放后由队长分配。
这像是RPG游戏的赏金榜，区别在于一个任务最多可以被五个团队同时接受，一个团队最多可以同时接五个任务。
个人单干还是组队发力个人可以选择，不过有些任务包公司是设置了门槛的，包括人数，时间，目标效果之类的限制。
其实树丫人少，往往到不了竞争任务的地步，毕竟每一个方向只有一支队伍。
为了平衡个人与公司的利益，任务包的发放与分配，奖励包的分配与使用，创始人团队都有过深入思考，甚至设计出了许多骚操作。
这是套唯结果论的制度，欢迎高级人才高效合作，对摸鱼混日子的人不够友好。加上相对扁平的职级分层，对逐权者也不够友好。
它加大了每个人的工作量与思考量，迫使各个部门上到管理层下到基层相互了解，因为只有研制出可以和别的部门配合的成果才能拿到高奖励，管理层也要学会鉴别任务结果能否与别的部门配合，若是给予奖励不恰当，将被上级纠责，毕竟每个任务都需要相对领导签字以结束任务。
想要扁平化管理，那么高级管理层就必须加大工作量，想要成为好的管理者，就必须学会承担责任，想要往上爬，就必须表现出足够的能力。
提取信息重点：自我提升，承担责任，工作效率，自我实现。
虽然某种意义上，这极容易造成资源浪费，但不可否认，这确实有利于员工的自我价值实现。与此同时，公司价值也在员工有意无意为自己而活的过程中慢慢增长。
其原因在于引导员工思考工作对同事对其他部门的影响，引导管理层对公司更大层面的认知，潜移默化中完成认知升级，达到整合资源，提高运作效率的目的。除此之外，还有奖励的提现制度。
奖励的物品除了期权与金钱，还有树丫币。
树丫币总额对等5%公司股权的价值，是真正有价值的虚拟币，但是该币无法转换为股份，只能按公司制度兑换实际奖励。
奖励包括期权、金钱、带薪休假、晋升机会、总裁的晚饭、创业项目孵化、公司资源限制性使用等。
进行简单归纳，钱、权、梦想、自由，奖励制度无非就是这四个板块。
激励员工自我提升，营造良好工作氛围，塑造核心企业文化，促使公司高效发展。
只可惜仅适用于小而美的公司。
树丫制度大体是如此，细节上实施上有更多祁谦配合陈育豪想出来的神设计，不再赘述。
推行两年来，效果还不错，至少人才流失率很低，员工也大多也为了自己的幸福生活认真提升自己的能力，积极性高，工作效率高，形成了良性循环，公司因此一直以一种绵长的力度发展。
不过有优点就有缺点，这种制度依然有许多矛盾和问题，它们有的是各类公司普遍存在的，有的却是新制度的新漏洞。
祁谦作为树丫的CFO，对这类问题显然心里有数，只是并没有尽都告诉陈育豪。因为大多数问题出现后都被短时间内解决了。
“那么，新公司的CEO、HR和CFO呢？”祁谦问道。
“嗯？”陈育豪以一种奇怪的眼光看向祁谦。
祁谦觉得这是关爱智障儿童的眼光，心想这是什么意思，对视片刻后忽然明白了。
“让我兼任？”祁谦难以置信：“你就不怕我跑路吗？”
陈育豪要是什么都不负责，他折腾这么一回不就是自己找累受吗！
“谦哥你不是那样的人，何况你不是也不缺钱吗？”陈育豪淳淳善诱：“你看，只是再在一个公司担几个职位而已，好多大佬都是同时兼了好几个公司的职位呢。何况到了后期这肯定要和树丫做些交接，包括版权和动画模型，还有美术资源的共享，没人比谦哥更合适了！”
“不是……你就没点想法吗？且不说再出任总裁CEO之类的，挂个产品经理也好啊。”祁谦试图挣扎，心里咆哮：我给你引荐人才可不是为了给自己找事做啊：“最近一年里产品经理基本没什么工作量，你挂着领工资多好？你那点满的财务技能和战略规划技能总不能浪费啊。”
“我这太久没上前线，太多东西都不了解了，再按照我的认知做事，很容易出问题的。”陈育豪露出一副自责的表情。
两个版本之前的技能搁现在还能用？
好像有点道理？
祁谦心说你别唬我，别人不知道，我可知道你的学习能力，这么些日子的事情给你总结一下，你不出一个月也就补完了，到时候又是一个S级总裁的能力。你这就是典型的不想做事情！
说来也气，原本他以为休息一段时间就是一段时间，短则几天，长则几个月。万万没想到，他是想退休！
着急忙慌地想闹出点事让他再分些精力时，才发现树丫已经走上了正轨，企业文化开始形成，人也是熟人，很难出意外了。
“别呀，你这大好年华的……”
“我这大好年华的，当然是应该在学校里好好学习啦！”陈育豪打断道。
“别闹，你那儿学校什么个状态我还不知道？以你的性子快憋屈死了吧？”祁谦不吃这套，说：“你要是来帝都或者去魔都上学，或者你擅长科研擅长考学，我当然不拦你，但你非得在你老家上学，你的天赋也在都商业上。别人上学不就是为了工作赚钱吗？你不需要啊！”
陈育豪沉默下去，转而又道：“我现在的财富已经够我衣食无忧过一辈子了，已经财务自由了，去哪不行呢？”
祁谦感觉到了陈育豪言语里若隐若现有一丝苦涩，也不知道是在意当初被逐出亲手建立的公司，还是因为别的，便不再劝说了。
他觉得，陈育豪最大的毛病在于心气没了，当初是为了赚钱，现在不缺钱了，光这些年他的个人投资还有树丫的成长就够他财源滚滚来，还有什么理由值得他再次上前线呢？
等到世势证了他的道，可能他就真的退下去了。
不过他总觉得这里有什么蹊跷，因为初见时，陈育豪是个极有野心的人，怎么会变成这样呢？
烦死个人，就不能有点追求吗！小富即安急死人了！看看人家马斯克！人家卖掉贝宝之后不仅没有当一只咸鱼混吃等死，还做了特斯拉做了Space X，这才是一个优秀的企业家应该做的事情，这才是梦想。
祁谦叹了口气，说：“新公司你想叫它什么名字？”
“龙霄科技。”
嗯？祁谦抬头认真凝视陈育豪的双眼。
逆凤眼眸清澈无比，他看不清那黑曜石一般的眸子里到底隐藏了什么样的情绪。
有些看不懂了。
“对游戏的战斗系统、主要玩法还有UI的要求。”陈育豪想了想：“先把UI做出来吧，相关功能我这几天总结一下发给你，AI和美术资源可以先和树丫共享，这应该是款MMORPG游戏，主打剧情的那种，画质一定要好。等IP造好我再和策划交代战斗系统和主要玩法的事。”
“行，我知道了。”
“还有……”陈育豪犹豫了一下，说：“要做好上5G的准备。”
你也知道5G要来了啊？祁谦不说话，看着他。
“龙霄科技，做一下云服务吧，谦哥你肯定有人才的路子，不行的话，柳彦博应该接触过，如果你俩都找不到就告诉我，我应该能找到合适的人才。云计算越来越重要了，一直靠着别人，我总是不踏实。”
“好，我先走了。”祁谦看了看时间，忽然说。
陈育豪点点头，目送他离开。
掂起高脚杯，抿一口红酒，少年怔怔出神。
谦哥啊，我怎么会不知道你希望我做什么呢？可是我的钱够用了，离开凤梧时带走的执念就要实现了，并且……
拿出前些天刚收到的财务报表翻了翻，他有些迷茫。
唉，其实已经够了，没必要的。
