主动性的员工是把赢得上司的信任掌握在自己手中一步一阶登上上司的优秀名单
假如你是一位员工，如何在工作上获得出色的成绩呢？首先必须要做的就是主动付出，然后再卓越超出。不要等待别人把成功摆在你的面前，而是要让自己咬住工作不放，让工作在你的手中变得非比寻常。毫无疑问，要充分发挥强项，就应该具有主动捕捉工作目标的本领。主动是一种超越，是对自我的挑战。苏格兰有一句民谚：“每个人头顶上就是一片悬崖。”在生活中，我们迟早也要走过这样一段黑暗而危机四伏的路程。给自己设定一个看得见的目标，把天梯搬到自己的脚下，我们就会攀援过去。
公元1876年，美国亚马士都大学的校长威廉·克拉博士，应聘到一家公司，担任心理咨询专家。他和员工一同生活，培训他们达八个月之久。培养了马布里、杰克·豪尔等杰出的企业家。克拉博士在任满离开公司时，给员工们留下了一句名言：“立志一步一阶登上上司的优秀名单”。
无志者常立志，有志者立常志。我们生活中，必须立下志愿，才会有奋斗的目标。否则浑浑噩噩地过日子，那岂不是虚度光阴吗？美国通用公司总裁杰克·韦尔奇在刚到公司时，立下志愿要成为美国顶尖的人物——他在初入公司时，并无什么特别吸引人的地方，但他立下一定要成为公司总裁的志愿，而终身为目标奋斗，终于成功。立志不但使工作变得有意义，同时也提高了工作的价值。相反的，一个人不知道自己一生中将做些什么事，不但不能体会工作的快乐，也会失去工作的意义。
松下幸之助说：“即使是乞丐也会发下宏愿，努力乞讨，以求致富。这就是工作！”
这句话的意思不是说志向要愈高愈好。因为所立下的志愿若超出自己的能力，或脱离了现实范围，也就成了妄想。“先衡量自己的工作能力，设计长远目标；从工作实际出发，制订长远的计划，一日一日地逐步去执行，才能达到理想。”这就是克拉博士给公司员工的临别赠言，真是语重心长。
工作真正的快乐，在于你自认有一个伟大的工作目标。尽管每个人对工作看法有差异，那是因为对工作中究竟要获得什么有不同的认识罢了。”
著名的心理学家马斯洛（A．H．Maslaw）把人类的需求区分为五个层次，依次为：生理的需求（饥饿、性欲等基本需求）、安全的需求（免于恐惧、工作保障等）、社会的需求（亲情、爱情、友情）、自尊的需求（受他人的认可与尊敬）、自我实现的需求（立功、立德、立言）。
如果把这五项需求与“为何而工作”相互对照的话，“为生活而工作者”满足了生理与安全的需求；“为工作而工作者”满足了社会与自尊的需求；“为理想而工作者”满足了自我实现的需求。
有一则真实的故事，可以告诉我们工作的方式、态度和意义：
巴黎艾菲尔铁塔当年在打地基之时，有一位报社的记者去访问打地基的工人，想知道他们对此项工作的看法。
第一名工人说：“当一天和尚撞一天钟，干一天算一天啦！我每天下班后，希望有一杯老酒喝喝，就心满意足了。”这名工人神态懒散，对兴建铁塔似乎没什么兴趣，是个典型的“为生活而工作者”。
记者走了几步，碰到另一名忙碌的工人，也问他相同的问题。
工人擦擦汗回答说：“我一家五口就靠这份收入，所以我必须努力地工作，以养家活口。而且，我知道勤奋工作必获上级的赏识，希望不久之后就会升级加薪。”这是个“为工作而工作者”。
记者走到另一边，遇见一名若有所思的工人，又问他同样的问题。
工人昂首回答说：“我正在兴建一座世界最高的大铁塔，这件工程完工之后，全世界的人都将慕名来参观。能够参予这一件伟大的工程，我觉得很荣幸，而且我的家人也以我为荣。”这是“为理想而工作”的典范。三个领相同薪水、做相同工作的人，对“工作”的看法差异如此之大，其原因就在人生观迥异罢了。那么，请问你是“为生活而工作”、“为工作而工作”，还是“为理想而工作”的人呢？
工作的目标一经确立之后，就要心无旁骛，集中全部的精力，勇往迈进。这是成为上司优秀员工名单的第一步。
又有一则小故事：有一个工头叫一个工人拿一把圆锹，挖了一个深洞后，工头要工人爬出来，到别处挖另一个洞。当工人挖到某一深度后，工头进洞检视一番，不满意地摇摇头，要工人再到他处又挖一个洞。如此，周而复始，挖到第五个洞时，工人忍不住了，他生气地丢下圆锹说：“挖！挖！挖！到底在挖什么呀！我不干了。”
工头讶异地说：“你急什么呢！我一直在找水管的破裂处啊！”
工人的脸色缓和下来说：“原来如此，你何不早说呢！”他拿起圆锹，继续地工作。
对啊！工头何不在一开始，就把挖洞的目标告诉工人呢？做任何工作，首要之事就是——工作目标要明确。
一个人若想走上成功之路，首先必须确立工作目标，这是我们每个人都明白的道理：然而是不是有了工作目标就会成功呢？
工作成功最大的阻碍，就在放弃。有人问投资专家巴菲特成功的秘诀，他回答说：“选定一件工作，就咬住不放。世界上成功的人，不是那些脑筋好的人，而是对一个工作目标咬住不放的人。”
巴菲特的话中谈到了两件事，其一是选定一个工作目标，其二是咬住工作不放。
巴菲特说：“初入公司的员工踏入到公司的工作圈中，只要你努力学，一年就可以得其要领，而三年有成。”这句话主要在勉励员工，至少要三年咬定一个工作目标不放，全力以赴，才会有成。
目前许多刚到公司的年轻职员，胸怀大志，自信满满，也勤奋努力，但稍遇挫折就放弃了。爱迪生说过，全世界的失败，有百分之七十五只要继续下去，原都可成功；成功最大的阻碍，就在放弃。
所以，不论就业或创业，在选定一个工作目标之后，万万不可操之过急，必须愈挫愈奋，咬住不放，一定会成功。
人生就像爬阶梯一样，必须一步一阶，丝毫取巧不得；只要一步一阶，终必抵达山顶。同你也必须这样做，才能一步一阶登上上司的优秀名单！
从正面迎击机会
每个员工都希望获得上司重用的机会，但是机会又在哪里呢？事实上：每当面临一个新的工作机会，在斟酌得失之间，恐惧便会在你的内心里悄然出现，阻扰你致胜的决心。这虽然是每个人都有的心理变化，但若不趁早加以克服，便将慢慢累积扩大，当它爬满你的心，且进而侵蚀你的骨髓时，就难以救治。如果你正坚持着维持现状较轻松愉快的观念，即应早日医治，阻止病菌继续蔓延，从而将残留在体内的病原完全根除，以免到头来后悔不已！
至于消除恐惧的方法，只有从正面迎击，别无他法。因为恐惧一旦被姑息，便会常留在你的身边，把机会从你身边逼走。因此，为能获得机会，就必须先消除恐惧。完成这个步骤，接下来忙不完的工作会迎面而来，多得使你不得不从中选择的机会，会让你没有时间去考虑害怕的问题。
有时候，机会来得太急，反而使人心生犹豫，不知该不该接受。因此，任何人平时即应养成主动接受挑战的习惯。若有在众人面前表演或发表意见的机会，应尽量掌握，一方面克服心理障碍，一方面训练自己的胆识。
当公司委派你担任更重要的职位，负责更艰难的职务时，你应毫不犹豫地一肩扛下。如果该职位被分发到离家300公里的地方，为了它，你必须抛弃妻子、儿女，以及向来熟悉的环境。此时，你应毫不犹豫地答应。机会的流失往往在反复考虑之间，所以，机会来时，你便应打开大门迎接，以免稍有迟疑使你丧失即将到手的机会。有机会而不去把握，你便永远不知道在前面等待你的是什么样的好运。
机会只敲一次门。成功者善于抓住每次机会，充分施展才能，最终成功，获得命运的垂青。
某地发生水灾，整个乡村都难逃厄运。许多村民纷纷逃生，一位上帝的虔诚信徒爬到屋顶上去，等待上帝的拯救。不久，大水浸过屋顶，刚好有只木舟经过，船上的人要带他逃生。这位信徒胸有成竹地说：“不用啦，上帝会救我的！”木舟就离他而去。
片刻之间，河水已浸到他的膝盖。刚巧，有艘汽艇经过，拯救尚未逃生者。这位信徒则说：“不必啦，上帝一定会救我的。”汽艇只好到他处进行拯救工作。半刻钟之后，洪水高涨，已至信徒的肩膀。此时，有架直升飞机放下软梯来拯救他。他死也不肯上机，说：“别担心我啦，上帝会救我的！”直升机也只好离去。
最后，水继续高涨，这位信徒被淹死了。
死后，他升上天堂，遇见了上帝。他大骂：“平日我诚心祈祷您，您却见死不救。算我瞎了眼啦。”上帝听后叫了起来：“你还要我怎样？我已经给你派去了两条船和一架飞机！”
培根说过：“机会老人先给你送上它的头发，如果你没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。”
机不可失，时不再来，这是一个浅显而深刻的道理。
在公司工作，如果你能在时机来临之前就识别它，在它溜走之前就采取行动，那么，幸运之神就降临了。一个员工是否幸运和倒霉往往与利用时机有关，有些员工在时机失去之后才顿足扼腕，那么他便注定只是一个十足的倒霉蛋；而有些员工明白时机稍纵即逝，因而能及时把握，所以，他的一生都仿佛一帆风顺，心想事成。
人不能够有这种“完美的墙”，因为完美主义会让我们做不到的时候，就自卑，做不到的时候就看破自己，就容易形成放弃自己。因此我们主张：
（1）在行动之前，你首先要冷静地思考，给自己充分的时间思考主题和问题。
（2）一旦做好心理准备，要立刻去行动，迟疑是最大的禁忌！
（3）不要要求自己十全十美，不论怎样，每天一定要有规则地持续工作。
（4）不要浪费时间。现在，就是工作的最好时机。不要常常说明天，或下个星期，而是把握现在。
（5）要有远见、有计划性地工作，搜集对将来有用的情报，一点一滴地累积。
把机会紧紧拽到自己的身边对于任何一位试图从主动到卓越的员工而言，把机会紧紧拽到自己的身边来，是成功的关键。假如你是一名员工，应及时发现机会，把握时机，发挥优势，进退自如，在公司竞争中处于不败之地。
只要提到BP机和大哥大，人们就会不约而同地想到摩托罗拉，保罗·高尔文就是摩托罗拉公司的创始人和缔造者。成功后的高尔文，常有人向他讨教成功的秘诀，每当这时，高尔文就总会讲起自己小时卖爆米花的故事。
高尔文就出生在美国伊利诺斯州的一户平民家庭。十岁那年，高尔文在一个名叫哈佛的小镇上念书。哈佛镇当时是个铁路交叉点，火车一般都要停留在这儿加煤加水，于是，许多孩子便趁机到火车上卖爆米花，一个个获利颇丰。当然，这些孩子既是高尔文的“启蒙人”，也是他的竞争者。更何况，已经有一个叫查理的34岁左右的人开始做爆米花生意了，并试图开办一个经营公司。
高尔文感到机会已经来到了他的身边——在车站上卖爆米花是个不错的买卖，于是，上课之余，他也加入了卖爆米花的行列。为了争夺顾客，孩子们常常会爆发一些“战事”。但每当“战火”烧到高尔文身边时，他总是能很快与对方和解，他常常告诫对方：“我们这样搞下去，谁也做不成生意了。”除了到火车上叫卖，高尔文还想了许多办法来增加销量。他搞了一个爆米花摊床，用车推到火车站或马路上叫卖。还往爆米花里掺入奶油和盐，使其味道更加可口。
1910年，哈佛镇下了场大雪，几列满载乘客的火车被大雪封在了这里。高尔文就赶制了许多三明治拿到车上去卖。三明治做得并不太好，但饥饿的乘客们仍抢着购买。高尔文没有趁机敲竹杠。事后，高尔文一算账，惊喜地发现，公平的获利仍让他发了一笔小财。夏天到来后，高尔文又创意搞了一种新产品，他设计了一个半月形的箱子，用吊带挎在肩上，在箱子中部的小空间里放上半加仑冰淇淋，箱边上刻出一些小洞，正好堆放蛋卷，然后拿到火车上去卖。这种新鲜的蛋卷冰淇淋很受欢迎，生意非常火爆。
在火车上做买卖很快成了一个大热门，不但镇上的孩子们纷纷加入竞争行列，而且铁路沿线其他村镇的孩子也纷纷效仿。高尔文隐隐感到这种混乱局面不会维持太久，便在赚了一笔钱后果断退出了竞争。不出所料，不久之后，车站就贴出通告，禁止一切人进入车站和在火车上做买卖。
卖爆米花的经历，培养了保罗·高尔文对市场动态敏锐的把握能力，也成了他日后经营生涯中赖以制胜的法宝。在以后的岁月中，每当某些产品或销售进行不下去时，高尔文就会向他的同事们讲述这个“卖爆米花的故事。”
员工在公司里，最主要的是努力获得你梦寐以求的东西。记住，如果你有值得追求的机会，你只须找出为什么你能达到这个机会的一个理由就行了，而不要去找出为什么你不能达到这个机会的几百个理由。
你想获得你所想要的东西，还要做到，一旦看准了机会就立即行动，并且要“多走些路”。细想一下，公司给员工提供的机遇是一样的，有人能抓住，有人则失去。问题正在于上面。
“该出手时就出手”，认准机会，锲而不舍地坚持下去，最后才会有可能达到自己的人生目标。再好的新构想也会有缺陷，再美满的人生也会有遗憾，善于利用机会而让自己成名的人都清楚，如果一直在想而不去做的话，根本成不了任何事。
事实告诉我们，机遇不是虚无缥缈的，它在现实生活中无处不在，就看我们是否善于利用自身的优势，善于把握周围的条件，充分调动各种手段，为自己创造机遇，从而使自己功成名就。
害怕敲门的不是天使，而是魔鬼机遇在一些人看来是神秘的。其实机遇与人的感悟有着很大的关系，机遇是种客观存在，关键在于能不能抓住它，全取决于人的悟性和灵敏程度。感悟就在于为人们抓住机遇提供悟性、灵敏的思维方式。我们探讨机遇与悟性的关系时，就是要解决二者之间的社会关系以及相互关系。
如何提高机遇的发生概率，是能动地利用感悟激发规律的又一个重要方面。因为，我们知道，感悟的激发与偶然机遇的捕捉有密切的关系。偶然机遇发生的概率越高，激发的机遇就越多，两者是成正比例的。其实，机遇之神经常敲响你的大门，但人们可能不敢去开启，因为他们开始犹豫，害怕敲门的不是天使，而是魔鬼。但正是在犹豫的刹那间，机遇之神溜走了。然后人们又开始悔恨：为什么自己没有抓住机遇之神？这样的情况我们每天都可以看到，都能有所耳闻。很多人在机会降临的时候犹豫不决，而机会转瞬即逝之后开始悔恨。
人们总是这样说：“如果给我一个机会……”，或者是“为什么我的机会那么少？”其实这种想法都很可怜。只要世界还在变，机会就无限。朋友，抛开顾虑，创造你的机遇吧！跨出第一步，闯进机遇的网络之中，任由机遇把你带到遥远的地方去。不要怕，因为机遇往往在无畏的人面前出现。
有句术语“命好不如运好，运好不如流年好。”某年的一个机遇，就足以改变你一生。问题是，你有没有好好捕获这个机遇。请擦亮你的眼睛，留意形势变化，争取做第一个捕获并善用机遇的人。
对待机遇，有两种态度：一是等待机遇，二是创造机遇。等待机遇又分消极等待和积极等待两种。不过，不管哪种等待，始终是被动的。你应该主动去制造有利条件，让机遇更快降临在你身上，这是创造机遇。创造机遇，首先要克服种种障碍。错误的思想、不正确的态度、不良的心理习惯，是创造机遇的主观障碍。克服不了主观障碍，就会出现自己拖着自己后腿，被自己打败的情况。
机遇等不来。有一名美国谚语说：“通往失败的路上，处处是错失了的机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进入的机会。”只有敢于冲锋、主动进击的人，才能抓住机遇。机遇不会落在守株待兔者的头上。
争取机遇，抓住机遇，就要勇敢地以自己的最佳优势迎接挑战，要力求选择最佳方案，然后见之于行动。必须主动寻觅机遇，要敏锐地“缠住机遇”。机遇只能馈赠给踏破铁鞋、积极寻求的探索者，而不是恩赐给守株待兔、消极等候的人。懂得紧紧抓住机遇的人，才有希望摘取成功之果。
机会，只是提供了成功的可能性，要真正获得成功，仍然需要百折不挠的奋斗。获得机遇是好事，但是不能把机会等同于成功，不能把契机当成特权。许多勇于选择机遇，善于利用机遇的人，他们总是从不畏惧艰难挫折的挑战，而是将磨难看做是对生存智慧的一种检阅。他们通过机会展现出自己的不凡身手，无论结果是成功还是失败，都视作是人生中有价值的组成部分。成功了，即是取得了“阶梯式”的收获，进而继续搏击不止。失败了，即将其作为是给成功所作的铺垫。
当你失去了一次机遇后，切不可一蹶不振，否则永远不会有新的机遇降临。如果下定决心，努力改变自己，定会使第二次机遇光顾你的门庭。
可不是吗？在芸芸众多创业者中，谁没做好刻苦奋斗的心理准备呢？可就是有人成功致富，有人黯然退出，其间的原因大不相同，但客观环境是否提供有利的机遇，创业者有没有及时捕获机遇，并加以充分利用，是决定成败或成就高低的关键。因此，有人曾这样说过：“机会是上帝的别名。”
亚历山大在打了一个胜仗之后，有人问他：假使有机会，他想不想把第二个城邑攻下？“什么？”他怒吼起来“机会？我制造机会！”
是的，世界上最需要的，正是那些能够制造机遇的人。
时机虽是超乎人类能力的大自然的力量，但人在机遇面前，不都是被动的、消极的。许多能成大事的人不愁不烦，总是静待机会的到来，可是，更多的时候，是积极地、主动地争取机会，“创造”机会。
培限指出：“智者所创造的机会，要比他所能找到的多。”其实，在主动进取的人面前，机会完全是可以“创造”的。只是消极等待机会，这是一种图侥幸的心理。正如樱树那样，虽在静静地等待着春天的到来，而它却无时无刻不在蓄精养锐。人在待机之时，不能放松蓄锐养神的积累功夫，而且要时时窥测方位，审时度势，见缝插针，以寻求有利自身发展的机缘。
一个善于动脑筋的员工，在工作时，总能创造出契机，当一个人计划周详，考虑缜密，在多种有利因素的配合下，时机常常会戛然而止，来到你的身边。常常与机会结缘，并能借助机遇的双翼，搏击于事业的长空。人不仅要把握机遇，更需千方百计，伸长触角，张大触须创造机遇。走向成功的人，绝不是一个逍遥自在、没有任何压力的观光客，而是一个积极投入、“执迷不悟”的参与者。善于制造机遇，并张开双臂迎来机会的人，最有希望与成功为伍。积极创造机遇，也正是现代人必须具备的人生态度。
机遇相当重情谊，你对它倾心，它也会对你钟情，给你报答。机遇是一种重要的社会资源。它的到来，条件往往十分苛刻，且相当稀缺难得，它并非那样轻易得到。要获得它，需要极大的“投入”，才会有“产出”，需要高昂的代价和成本，这就是准备相当充足的实力、雄厚的才能功底。它绝不轻易光顾你的门庭，不愿意花费“投入”的人，也绝然得不到它的偏爱与回复。机遇是创造主体主动争来的，主动创造出来的，它绝非上苍的恩赐。机遇是珍贵而稀缺的，又是极易消逝的。你对它怠慢、冷落、漫不经心，它也不会向你伸出热情的手臂。主动出击的人，易俘获机遇；守株待兔的人，常与机遇无缘，这是普遍的法则。你若比一般人更显出主动、热情的话，机遇就会向你靠拢。
机遇最喜爱善于进攻、有挑战性格的人，并乐意为其“效劳”。
所以，一名员工在机遇面前，无疑需要敢于拼搏、锲而不舍的劲头，将自身的能量最大限度地发挥出来。只有勇于战胜那些看似难以克服的困难，才使机遇发挥出极大的效能。有些员工为艰难所折服，就会使已到手的机遇未能得到充分利用，而使机遇付诸东流。确实有效的行动才能抓住机遇任何一名员工的成功都来自于身体力行。同样的，成功的机遇更是需要通过员工确实有效的行动才能抓住的。无论你有多么美好的目标，多么缜密的计划，只要你不实际地行动起来，成功之门就永远不会开启。西方流传着这样一个故事：很久以前，一位聪明的国王召集了一群聪明的臣子，给了他们一个任务：“我要你们编一本各时代的智慧录，好流传给子孙。”这些聪明人离开国王后，工作了一段很长的时间，最后完成了一本皇皇十二卷的巨作。国王看了以后说：“各位先生，我确信这是各时代的智慧结晶，然而，它太厚了，我怕人们不会读，把它浓缩一下吧。”这些聪明人又长期努力地工作，几经删减之后，完成了一卷书。然而，国王还是认为太长了，又命令他们再浓缩，这些聪明人把一卷书浓缩为一章，又浓缩为一页，然后减为一段。最后变为一句话。聪明的老国王看到这句话后，显得很得意。“各位先生”，他说，“这真是各时代智慧的结晶，并且各地的人一旦知道这个真理，我们大部分的问题就可能解决了。”
这句话就是：“天下没有白吃的午餐”。许多失败的员工也许没有行动起来，也许行动没有效果，他们的毛病无非有以下几种：
（1）半途而废
克劳德·普里斯顿说过：“我们可以把梦想比喻成利用放大镜来烧东西一样。把焦距调整好才能使阳光的热集中到一点。在太阳的热度还未达到燃烧的燃点之前，你必须紧紧抓住放大镜不动。我们的梦想也是如此，能否实现就看你能否信心坚定，始终不放弃。”
美妙的梦想人人都有，但能够实现的有几个呢？有人想成为企业家，有人想成为歌星，有人想追求心目中的女孩子，结果却往往事与愿违。他们会哭诉命运女神不给他们成功的机会。我不禁想问，这些人是否长期以来都朝着同一个目标不懈地努力呢？
（2）不敢迈出第一步
万事开头难。行动的第一步是难迈出的。很多人执念于周全的计划，详细的考虑。他们把种种困难全部一一挖出，然后在脑海中寻思各种克服的办法，结果又有新的困难产生，然后在脑海中寻思各种克服的办法，结果又有新的困难产生，越来越千头万绪。最终被困难的复杂与庞大性压倒，在行动之前就已放弃。这种人明显欠缺决断力与行动力，但实际上有再高的先见之明，再准确的事先判断，如果不付诸实行，也显得毫无意义。因此，要想成功，最重要的便是行动。
（3）缺乏自信与自信过度
缺乏自信的人必然容易动摇，容易动摇的人必然会半途而废，半途而废的人必然不会抓住成功的机会。这简直就是一个“人生失败方程式”。
缺乏自信的人很在意别人的批评，很容易听别人的劝告。但这样的话，行动能力就会一蹶不振，一直想着“不知别人怎么看的”，“不知别人怎么做的”，就根本无法贯彻自己的行动。而过于自信的人往往高估自己的行动力。有人曾说过：“自满和行动力就像是放在同一容器中的两种物质。自满的成分增多，相对的行动能力就会下降，一个是六、另一个就是四；一个升长为八，另一个就下降为二。”
自大自满的人行动起来很危险，一步要走两步的路，实际上根基虚浮。就好比钉木板一样，隔一寸钉一根肯定比隔三寸钉一根要来得牢固。
（4）拖延与急进
生活中有不少这样的人，事情到了手就嫌麻烦，找个借口拖上一段时间再说。但实际的结果怎么样呢？你会发现尽管身体上宽松了，但工作重担积压到了你的心里面。而且事情是会越来越多的，有着拖延心态的人也会越来越怕面对事情的堆积。逃避这时成了他们惟一的选择。但这样也等于退出了通往成功之路。
所以说，事情一到手边就尽可能快速解决，凡事不能拖延。这种习惯有助于培养行动力，而且可避免许多无谓的时间浪费。不过还应注意很关键的一点，那就是不能一律按事情的先来后到来办事，考虑事情的轻重缓急也很重要。否则可能整天忙碌不堪反而错过办理重大事件。
一往无前的精神是可喜的。可是如果变成鲁莽急进就问题大了。这种人往往会忘掉目标与计划，头脑发热，漫无方向地行动。机会就是倒过来追也不一定追得到这种人。
（5）恪守陈规
有许多人因为受到理论、常识等原则约束，因此缺乏行动力，也失去独立创新精神。当他们的人生中出现反常识的东西时，他们就会对自己的人生失去控制。再细致周全的人生计划也不可能把所有突发事情或不可知因素考虑进去，人生不可以尽在掌握中。不懂得随机应变，不改变和摆脱常规束缚，一味恪守陈规，一味谨守计划的人成功机会很低。稍有意外，他们就不会应变了。
计划与常识不能包括一切，如果你懂得在必要时候让行动突破计划与常识的话，你会发现更多的成功机遇。古云：“顺者为贱，逆者贵。”历史上的风云人物无不是善于打破陈规的人。勇于突破才有光明的未来。
（6）向障碍低头
丘吉尔曾说过：“一个人绝不可以在遇到危险的威胁时，背过身去试图逃避。若是这样，只会使危险加倍。但是如果立刻面对它毫不退缩，危险便会减半。人要逃避任何困难，决不！”人生并不是一帆风顺的，想成功的人更会碰上许多困难与障碍。如果不能勇于面对与克服的话，障碍背后的机会就不会出现。
这句话告诉我们，刻意避开反而使你更难达到目标，不如面对它，清除它，人生的机遇才会赐福给你。人往往喜欢把容易做的事先做，困难的事放在后边。如此一来会做的还是会做，不会做的还是不会做，自己并没有得到提高，被困难淹没的机会还是没有出现。
记住“困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱”这句话吧！它对你的一生都是有益的。
人们在做一件事情之前，总是先有计划，然后付出行动来实施。不要奢望有什么不劳而获的事情发生在你的身上。机遇不会从天而降，它需要自己去创造和争取，即便机遇真的会从天而降，如果你背着双手，一动不动，机遇也会从你身边滑过，落入地下。
