任何一个公司都有陷入困境的时候，在公司陷入困境时，员工应该想的问题是如何挽救公司，而不是选择逃避。拒绝承受危难，是一种没有责任心的表现。在公司面临困境的时候，只有与它共度难关，你才能获得大任，才会赢得高薪。
但是，很多员工畏惧这种责任心带来的风险。所以，当一家公司濒临危机的时候，也是它的人员流失得最快的时候。这种人是公司的局外人，而不是公司的伙伴。公司的伙伴会选择与公司同甘共苦，如果危机能够顺利地过去，这些坚持到最后的伙伴肯定会得到丰厚的回报。
在公司紧急关头不离不弃，这样的员工首先会获得老板的信任。
拿破仑说过，要真正了解一个人，需要在不幸中考察他。公司的危难是考验员工的最佳时机。在危难关头，那些不热爱自己事业的人、那些对公司没有责任心的人会以百米冲刺的速度逃离公司，并且还对此津津乐道。但是那些有胆有识、有高度责任感的人却不会如此，他们会默默承当，并把这当作一个很好的历练机会。事实上，在公司危难之际，你可能学到别人工作几年、几十年也学不到的经验教训，这些宝贵的经验会成为你以后创业、工作的最好财富。
当危机过后，与公司共命运的员工自然会赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁理所当然。
正如纪伯伦所说：“你可以忘记与你一起笑过的人，却不能忘记与你一起哭过的人。”
当公司处于紧急关头之时，不要先想着走掉，请先想着把问题解决掉，力挽狂澜会使你脱颖而出。
“做人智慧”
要真正了解一个人，需要在危机中考察他，公司的危难是考验员工的最佳时机。
