19世纪中期，德国伟大的农学家列比格发现了植物生长过程中的短缺元素规律，即植物的生长过程中都需要一定的元素，而某一时期植物缺少的只是某一种，就是“短缺元素”，只要增加这种元素，植物就会有新一轮的生长；而不缺少的元素就是增加也没有用，反而有害。
如果你的工作很简单，或者你只能做很简单的工作，不能成为公司的“短缺元素”，任何人都能够代替你的话，那么你的价值就是可有可无的，不但拿不到高薪，你在公司中的地位也岌岌可危了。
高薪员工往往是那些在公司中属于不可或缺的20%的骨干精英，这也就是说，我们要成为一个企业里面薪水最高的员工，就必须成为公司里面表现最佳的员工、一个不可替代的员工。
在《财富》杂志做的一项调查中显示：失业的美国人中，绝大多数感到沮丧的不是自己失去了某个工作。美国的社会福利和失业保障工作做得非常好，失业者每个月拿到的钱并不比有工作的人少多少，真正让这些人感到恐惧的是：失业让他们感到自己一文不值。
如果你每天只为老板工作一个小时，但是老板没有你这一个小时的帮忙，他就会赚不到钱，而且又找不到什么替代方案的话，那么你这一个小时就会相当值钱。反之如果你的利用价值相当低，随便一个人或一套硬设备就可以将你取代，那么就算是你每天花十几个小时工作，老板还是会随时请你走人，因为你没有被利用的价值。
商业竞争乃至人生的竞争都遵循同样的法则——要么最棒，要么出局。
企业需要高性能的员工，我们自己也需要持续不断地自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域上保持领先的地位。做不可替代的工作，成为不可替代的人，是不二之选。
“做人智慧”
如果你的工作很简单，或者你只能做很简单的工作，任何人都能够代替你的话，那么你的价值就是可有可无的，不但拿不到高薪，你在公司中的地位也岌岌可危了。
