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第5章 初涉职场,铭刻禁忌在心中(4)

附近的一只鼹鼠得到了这个消息,冒着得罪鹰王的风险大着胆子向其提出警告:“这棵橡树可不是安全的住所,它的根几乎烂光了,随时都有倒掉的危险。你们最好不要在这儿筑巢。”

鹰王根本瞧不起鼹鼠的劝告,立刻动手筑巢,并且当天就把全家搬了进去。不久,鹰后孵出了一窝可爱的小家伙。

一天早晨,正当太阳升起来的时候,外出打猎的鹰王带着丰盛的早餐飞回家来。然而,那棵橡树已经倒掉了,它的鹰后和子女都已经摔死了。

看见眼前的情景,鹰王悲痛不已,它放声大哭道:“我多么不幸啊!我把最好的忠告当成了耳边风,所以,命运就给我这样严厉的惩罚。我从来不曾料到,一只鼹鼠的警告竟会是这样准确!”

这则寓言给我们这样一个启示:把他人的忠告当作耳边风,就极有可能使自己落入悲惨的境地。

忠告是智慧的结晶,然而人们对待忠告的态度却不同,有些人结合自己的理智把忠告当作终生的座右铭;有些人却是当时听时觉得很有道理,但转过身就丢在脑后,只有在得到教训之后,才能领悟其中的哲理。聪明的人之所以聪明是因为他们听信忠告,而愚笨的人之所以愚笨是因为他们把忠告当成耳边风。

忠告是师长的劝诫,是智者的睿语。忠告,有时是多少金钱都买不到的人生财富和智慧。接受正确有益的忠告,可使我们的职场人生变得多彩而充满喜悦;听取不同的声音,可使思考延展而美丽。接受忠告是一种积极健康的人生态度,接受了正确有益的忠告,不但可以增加你个人智慧的力量,而且可以帮你树立正确的人生观,使你具有前进的希望和动力。因此,在职场中,千万不要把他人的忠告当作耳边风。

【智慧点金】如何对待别人的忠告?

在职场上,总有人会善意地抛给你一些忠告,对于这些忠告,我们应如何对待呢?不妨学习以下做法:

1.接受正确的有益的忠告。这样你就可以避免重蹈覆辙,进而把成功者的经验变成自己的经验,把成功者的教训变成自己避开的误区。

2.理智地听取别人的忠告。不要因无知和偏见而把忠告当成了耳边风,不然,你就会在不知不觉中陷入危险的境地。

3.永远相信这句格言:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。有些忠告听起来是那么刺耳,但它却能纠正你言行的错误。

4.对于别人善意而有用的忠告,不要只是记住而已,除了牢记,还必须去践行,否则,它将对你不起任何警示和指导作用。

无论何时,都不要忘记感恩

有句英国谚语这样说:“感恩是美德中最微小的,忘恩负义是品行中最不好的。”感恩不仅是一种良好的心态,也是一种伟大的奉献精神。当你以一种感恩的心情工作时,你会工作得更愉快、更出色。

职场中,我们每个人都应多一点感恩。感恩你的老板,是老板给你提供了工作机会;感恩你的公司,是公司给你提供了发展的平台;感恩你的同事,是同事协助你完成整体工作;感恩你的客户,是客户给你提供了增值空间;感恩你的工作,工作不仅能任你施展才华、提升自己,还是你经济的主要来源、谋生的重要方式。只有为工作做出自己力所能及的努力,我们才会离成功越来越近。

小陈刚进公司不久就有了辞职的念头。她处处抱怨,好像对一切都很不满。她总觉得,自己的薪水不高,老板不够仁慈,同事不够友好,工作也时时遇到麻烦。更可恶的是,老板时不时地要她加班。这些都让小陈感到厌烦。但为生活所迫,她不得不留下来靠这份工作谋生。和她一起进公司的小徐就不同了。小徐从不抱怨这些,而是抱着一颗感恩的心工作,尽心尽力,兢兢业业,勤勤恳恳,乐于付出和奉献。尽管她刚走出校门,有的只是理论知识,但老板十分器重和欣赏她,考虑到她家在外地,还帮她安排了住宿,也给予她相当不错的薪水。老板着实把小徐作为一个人才来培养,还安排她到公司各个关键部门去实习。一年后,小徐成了销售部主管,而小陈还在原来的位置上不知感恩,时常抱怨。

可见,小陈不知感恩,在职场中活得非常苦恼,也难以求得更大的进步和发展。而小徐懂得感恩,懂得付出和奉献,因此,她的前途可谓一片光明。

滴水之恩,当涌泉相报。做人要常怀感恩之心,一个不会感恩的人,是难以在职场上取得一番成就的。一个员工,从参加工作的第一天起,就要萌生感恩业主的意识。公司为我们提供了工作、学习、生存的环境,我们就要学会感恩,主动奉献自己,全力以赴地工作。

总之,感恩是一种积极的工作态度。如果我们拥有一颗感恩的心,善于发现职场中的美好,感受职场中的美丽,那我们就会以坦荡的心境、开阔的胸怀来应对职场中的酸甜苦辣,让原本平淡的职场生活焕发出迷人光彩!

【智慧点金】如何拥有一颗感恩的心?

在职场上,拥有一颗感恩的心只需你做到以下几点:

1.珍惜你的工作。拥有一份工作就要懂得感恩。每一次工作机会都来之不易,珍惜你的工作,好好做事,兢兢业业,就是对工作最大的感恩。

2.懂得回报与付出。当你得到别人的帮助或好处时,一定要懂得回报与付出。知恩图报,有恩必报,不仅是一种情感,更是一种人生境界的体现。

3.养成感恩的习惯。每天都要默默地感激在职场中已经获得的一切,在周围的人需要你的时候,随时都尽力为之付出。

4.对每一天心怀感恩。拥有感恩的心有时并不需要你去行动,并不需要感谢特定的某个人,只需要你铭刻在心,永念不忘。

5.学会公开地感谢别人。在一个公开的场合表达你对他们的感谢,比方在办公室里感谢你的同事或老板。

别吝惜你的赞美

每个人都渴望得到别人的赞美,有时哪怕是言不由衷的赞美,受者也会心生窃喜,因为这让他们似乎找到了自己的尊严和价值。

赞美是一种有效而不可思议的力量,它就像沙漠中的甘泉一般沁人心田,往往会比金钱更能让人欣喜并乐于接受。职场中,恰当的赞美之声恰如人际关系的润滑剂,能够使你与他人的关系融洽和谐,心境美好。

赞美是现代职场良好人际关系的基石。一个员工,要想在办公室里出人头地,要想赢得上司的青睐和同事间的和睦,以及赢得属下的服从和尊重,成为一个备受欢迎的人,赞美是必不可少的秘诀之一。

崔英年年轻有为,深受职场管理层赏识。很快,他便接到某部门经理的委任书。他上任之后,该公司原等着晋升的一些资深老员工很不服气,他们仰仗自己为公司效力多年,不肯听从这个新上司的指派,动辄就用以前的功劳堵他的嘴巴,处处给他设置难题。崔英年的工作因此进展得缓慢而艰难。面对这种情况,他没有退缩。他认为自己的晋升在某种程度上就等于否定了别人的能力,所以同事觉得不服气是理所当然的。崔英年不慌不忙,慢慢理顺自己的工作思路。工作中,他一直遵循一条准则:尊重他人的优点,适当地赞美别人。在聚会时,他会趁机表示敬重之意,真诚地赞美他们为公司做出的贡献。工作中遇到不懂的事,他会积极和他们商量,并尊重他们的意见。渐渐地,崔英年不但加深了对公司的了解,而且在那些资深的老员工心中也留下了良好的印象。

以上这个事例中,正是因为崔英年懂得如何赞美别人,所以他才赢得了那些职场“老鸟”的好感、尊重和服从。

正如一位著名心理学家所说:“赞扬对温暖人类的灵魂而言,就像阳光一样,没有它,我们就无法成长开花。”因此,在职场上,我们要学会用赞美别人的优点来代替挑剔别人的过失。

赞美,对培养完美的人际关系非常重要,但是,赞美别人并不是工作的全部,只是建立良好人际关系,使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。因此,在职场上,我们既不能吝惜自己的赞美,也不能使赞美太过火,所谓“过犹不及”。

【智慧点金】如何赞美别人最有效?

在职场中,如何赞美别人才能取得更好的效果呢?你不妨试试以下方法:

1.赞美别人时要真诚。虚情假意或言过其实的赞美都达不到良好的效果。被赞美者不但不感谢,反而会觉得讨厌,因为这种赞美可能会被认为赞美者怀有某种不良企图。

2.寻找对方最希望被赞美的地方。每个人都有自己最值得骄傲最希望得到赞美的地方,大家固然愿意接受别人公正的评价,但如果你的赞美能够“抓到对方的痒处”,受赞方必然会在内心接纳你。

3.赞美别人要适时。对别人的特点或优点,你要尽可能地随时随地去发现。如果你真心喜欢,就要不失时机地赞美对方。

4.间接赞美别人。引用他人的评价对别人过去的事迹加以赞美,证明你对他的成就、声誉有所了解,对方一定会欣然接受。

5.直接赞美别人。这种方法最适于初次相见。比如,从眼前看到的饰物入手,对其衣着、装饰等进行适度赞美。

6.赞美别人要了解对方的好恶。切忌赞美对方自认为是缺点、内心极为厌恶的地方。否则将适得其反。

7.背后赞美效果更好。背后赞美别人是一种至高的技巧。在赢得交往对象好感的方法中,背后赞美对方,要算是最使人高兴的,也最有效果的一种了。

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