“塞车根本就不是迟到的理由。明知道那个时间段会塞车，为什么不提前出发？你就是没有从根本上重视。”
林霖现在很郁闷，工作也提不起精神。
林霖大大咧咧惯了，觉得遵守时间不过是一件小事，主管不必那么苛刻。像林霖这样觉得反正没有迟到就好的员工大有人在，但是，对于一名员工来说遵守时间是最基本的。
也许林霖并没有把工作看得不那么重要，只是他不能早到那么几分钟而已，但正是这点给他的主管留下了一个时间观念不强的印象。其实上司正是从日常的这些小事当中，来看他的员工对工作的态度与重视程度的。
既然身在职场，就应该知道遵守时间的重要性，这也是各种职业交往中最基本的承诺，也是体现诚信最基本的要求。然而在很多人的意识中，依然觉得遵守时间只是件小事，殊不知，这种行为正是失信的开始，会给人留下一种做事散漫的感觉。
工作作风散漫，出现这种现象也是有一定原因的，他们在学生时代就已经养成了心不在焉、漠不关心的习惯。当步入社会后，自然很难出色地完成自己的工作。上班迟到对他们来说是家常便饭，办事没有条理，思维缺乏逻辑，这怎么能给领导留下好印象呢？这样下去，领导自然也很难再信任或重用这样的人了。
一位大区经理在某企业工作了7年时间，算得上是公司的元老，也为公司创造了不少业绩。但也正是曾经的业绩，使他的散漫作风开始蔓延了。他常常自恃劳苦功高、不遵守公司的制度，工作不认真，大部分工作都交给手下，自己则乐得清闲，不是去别的部门闲聊，就是抽空去外面“放放风”。在出差期间，更是通宵上网或去酒吧，白天则在宾馆中消耗时间，无所事事。老板在一次暗访中，正巧去了他出差的地方，却发现在市场中没有他的身影，后来通过电话联络，才知道他还在宾馆里睡觉，而老板查他的销售业绩时，发现他几乎是所有大区经理中最差的一个。为“杀一儆百”，老板决定开除他，当时很多人为这位元老求情，认为他曾经为公司立过汗马功劳，但老板用几句话就反驳了这种说法：“如果我们的企业想发展，大家想得到高薪，就需要遵守公司的制度，严格要求自己。如果每个人都像他一样如此散漫，即使功劳再大，能力再高，也会毁了我们的企业。所以对于有散漫作风的员工，企业是不能宽恕的。”
有些人之所以对工作失去信心，其实主要原因还是他们的内心深处产生了散漫的作风，不肯从事辛苦的工作，不愿做出必要的努力。在问题面前，他们总是一拖再拖，想靠侥幸让工作变得顺利，这导致他们最终被老板所抛弃。
在职场中，只有那些在工作中全力拼搏，并能果断地做出决定的人，才有可能做出好成绩，并取得老板的信任。所以，既然你在职场中打拼，就要严格要求自己，遵时守时，做事果断，绝不拖拉，不让散漫作风跑出来吞噬你的斗志和能力，不管是处于怎样的境地，你都应该努力地工作。
当你有了遵时守时、克服惰性的决心和行动，你的工作效率自然会提高许多，你又怎能不受到老板的关注呢？
6.不再懒惰：不想被嫌，不要太闲
鲜花和掌声从来不会光顾懒惰的人，超人的成就往往是用付出比常人多数十倍的努力换来的。你要想成为成功人士，你要想改变自己的人生，你要想不被企业嫌弃，从今天起，就改掉懒惰的作风，拿出拼搏的劲头来，勤奋、勤奋、再勤奋。
这几年，很多认识我的人都说我是个“大忙人”，好像一直没“闲”过。
“白天图生存，晚上谋发展”是我的生活信条。
“年轻人累不死，但会闲死”是我的口头玩笑。
这绝对不是疯狂，我的确总有一种危机感，觉得生活在一步步推着我往前走。
有报道说，李嘉诚与他儿子在一家餐厅用餐完毕时，李嘉诚给了20元小费，他儿子给了200元小费。有人问李嘉诚：“你儿子都给了200元的小费，你才给20元，对此你有什么想法？”李嘉诚回答道：“我没有什么想法，因为我没有一个有钱的老爸。”
多么睿智的回答！我和李嘉诚一样，也没有一个有钱的老爸，所以我必须努力、努力、再努力，用功、用功再用功！
因为我是闽南人，所以有时和朋友去KTV唱歌，他们总让我唱闽南语歌。我最喜欢唱的就是那首非常有名的《爱拼才会赢》。
总嘛要照起工来行，吃苦当做吃补……这些都是流传在我们故乡老一辈人期勉晚辈的话。过去，人们读到松下幸之助把“是否辛苦到尿液褐黄”当作吃苦的标准时，都会有一种油然的敬意；如今，随着“富二代”、“官二代”、“房二代”等群体的出现，大多数人都已经不太把刻苦耐劳当作人生信条。
其实，在职场上，一个惰性很重、不肯努力、不够勤奋的员工是不可能有前途的。员工只有克制自己的惰性，不陷入惰性的沼泽中，才能获得老板的信任，才能赢得职场上的辉煌，否则惰性就很可能让你的职场生涯遭遇“滑铁卢”。
有一次我去参观一家印刷厂，在厂里碰到了一个看起来非常实在的员工。他负责操作一台国产的彩色印刷机。
我就机器的操作问题向他请教。他回答得非常好，流利而且准确。当我向他询问旁边的一台机器时，他的回答让我大吃一惊，他说：“那台机器，你得去问另一个人。”
我点点头，又向他讨教另外一个流程，他的回答仍然是：“这个我不知道，我从未在那儿工作过。”
我问的最后一个问题是如何压线，他的回答依然是：“我不知道，我平时没做过那个活儿。”
“你在这儿工作多久了？”我试图与他交流。
“5年了。”他腼腆地回答，然后，头一低，埋头操作“他的”那台机器去了。
走出厂里的车间之后，我指着那个一问三不知的员工问生产总监：“你知道那个人吗？”
生产总监叹一声：“唉，我不想谈论他。他是我们厂里心地最善良的工人，可我们不得不解雇他。他的那台机器，下个月就要被淘汰了，我们要进几台海德堡的机器。你知道，除了那台机器，他什么都不知道。”
面对一个除了守住“自己那台机器”之外再无其他欲望的人，我又能说些什么呢？
在新经济时代，虽然昔日那种“老黄牛”式的员工不再是最优秀的员工的模式，但是勤奋上进的员工，老板是永远不会讨厌的。
如果你停止了努力，让自己悠闲下来，就可能遭到企业的嫌弃。
一个人从学校进入社会，经历了一个漫长的适应过程，经过几年的奋力拼搏，终于取得了一点点成绩，拥有了比较安稳的生活，于是懈怠也容易出现了。很多人会想，这几年太累了，反正现在也可以养活自己了，就这样，休息休息吧。
其实，这些都是借口。借口是对惰性的纵容。每当要准备工作，或要作出抉择时，你总要找出一些适当的借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。也许很多人都有过这样的经历：每当清晨闹钟让你从睡梦中惊醒后，心里想着该起床上班了，但同时却又感受着被窝的温暖，所以常常会一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口：“没关系，今天不急，再躺一会儿。”于是又躺了5分钟、10分钟……对付惰性最好的办法就是不让惰性出现，如果惰性一旦浮现，即使是摆出与惰性开战的架势也常常会于事无补。因此，特别在事情开端的时候，一定要有积极的想法在先，否则当头脑中冒出“我是不是可以再等会儿……”这样的问题时，惰性就会出现了，“战争”也就开始了。然而一旦开战，结果就很难说了。所以，要在积极的想法一出现就马上行动，让惰性没有乘虚而入的任何机会。
要知道，我们生活在一个加速度的时代：加速度的时间、加速度的工作、加速度的知识更新……处在这样一个高速发展的社会中，为避免自己陷入“贬值”的境地，我们就必须意识到“发展才是硬道理”。
小安刚开始接触销售的时候，每天都要汇报前一天的业绩情况，要做的工作很多，常常忙完一整天，什么业绩也没有。在同事的提醒和帮助下，他改变了工作状态，每天都安排给自己一定的电话数量和质量，并留出专门的一段时间来整理电话记录，以改进第二天的工作。
这个方法让小安每天都有所感悟，每天都能学到一点东西。事实上，在付出努力的同时，小安也在一天天地进步，同时他明白：
自信来自于踏实付出！
不久之后，小安的付出就有了回报，那是他销售生涯中的第一个订单。小安在电话行销时碰到了一个有购买域名意向的客户，于是他使尽浑身解数，最终客户选择进行购买。不过客户要求小安将发票送过去，他毫不犹疑就一口答应了。由于天气不好，在走出公司后，他预感很快就会下雨，身边又没有雨具，继续往前，很可能会被淋成“落汤鸡”，心里有点打退堂鼓，可答应客户的事，就一定要做到。等到了地址附近，小安傻了眼：没有看到所示的公司大楼。这时，雨也噼里啪啦地下得更大了，小安只好一边给客户打电话，一边冒雨继续寻找客户的公司。一个小时后，当小安瑟瑟发抖地将发票交给客户时，全身已经湿透。客户因此大受感动，后来他们成了很好的朋友和合作伙伴。
2010年3月，小安通过内部竞聘，当上了商务经理，从此走上了销售管理的道路，带领一个销售团队。不过，小安相信只要坚持不断地付出，就会有收获。
早起的鸟儿有虫吃，勤奋的员工有机会！
努力工作，别怕老板看不见。刮大风、下大雨的时候，即使是下班时间，我也会回公司关灯、关窗、关门；卫生间漏水，我会主动去修，不用老板交代；有时候东西掉在地下，我会去捡；灯坏了，我会去换。许多时候，你做了这些，老板怎么不知道呢？
老板不知道，是不是就意味着你做了无用功呢？绝不是！工作不是表现给老板看的！即使老板暂时没有发现，你持续不断地这样努力、这样勤恳做事，迟早会传到老板那里。但很多人并未从中受到启发，在工作中依旧偷懒，依旧好逸恶劳。他们还常常这样为自己开脱：时代不同，勤奋不再是职场中或商战中的成功法宝了，不靠勤奋也照样能取得成功。
事实真的如此吗？不，绝对不是这样的！在当今竞争十分激烈的时代，勤奋不是越来越不重要，而是恰恰相反。要想在职场中取得成功，首先必须改变懒惰的工作作风。
