任何时候都需要团队精神
无论是在政府机关还是企事业单位，我们经常会看到一些“独行侠”在拼命地工作，但他们的工作业绩却是平平的。为什么会是这样的呢？也许这些“独行侠”也觉得奇怪，“我比别人付出的多，为什么我的业绩一般，甚至有时还差点丢掉饭碗了”。答案是：“一加一小于二，一加一大于二。”这个答案可能令人茅塞顿开，原来个人要和团队并肩作战，团队合作至关重要。
万科老总王石说过：“我的灵感来自团队。我给外界的错觉是因为个人能量非常大而成就了万科的今天。其实不是这样。我对万科的价值是选择了一个行业，树立了一个品牌，培养了一个团队。”后者的价值最大。的确，团队的力量是企业家最大的资本，聚集了一批优秀的职业经理人，富有激情的万科团队推动着万科与时俱进。
连万科老总王石都知道和团队并肩作战的重要性，而且承认万科能取得今天的成绩主要依靠团队的力量。但我们有不少员工却觉得自己可以独立完成任务，而完全忽略了与团队合作。
案例
在动物界里，有一种特别注重团队作战的动物，它就是蚂蚁。让我们来听听蚂蚁自己是怎么说的：
我们蚂蚁过着群体生活，从蚁王到工蚁有明确的任务，没有等级特权，没有内耗，每个个体都自觉维护整个群体的利益。组织有序、分工明确、各司其职、忠于职守、坚忍不拔是我们组织的特色。
正是由于有了这种组织体系和与这种组织体系相对应的团结互助的蚂蚁文化，一些个体比我们个体强大成千上万倍的动物灭绝了，我们却能渡过一个个难关，顽强地生存下来，在地球的各个角落代代繁衍、连绵不断。
如今，许多朋友感叹我们蚂蚁团队的力量不可思议，令人震撼，感叹我们能造蚁山，能悄然瓦解各种庞然大物，甚至撼动千里之堤。但我们种族最初的时候，并不是这样的。最初的时候，我们的家族里，每只蚂蚁都独自为战，还划分领地，同时又经常互相争夺食物，整个种族内部充满了自私、争吵、仇恨和战争。而且这种自私、争吵、仇恨和战争不断升级，程度越来越激烈，后来连上帝也看不下去了。
终于有一天，上帝来到我们祖先的身边，说要带大家访问一下天堂和地狱，看看它们之间的区别。
所有的蚂蚁都非常高兴，跟着上帝先来参观地狱。地狱的人正在吃饭，但奇怪的是，他们一个个面黄肌瘦，饿得嗷嗷直叫。原来他们使用的筷子有一米长，虽然争先恐后夹着食物往各自嘴里送，但因筷子比手长，总是吃不着。“地狱真悲惨啊！”每个蚂蚁都慨叹。
之后，大家又随上帝来到天堂。天堂的人正好也在吃饭，一个个却红光满面，笑逐颜开。但奇怪的是，天堂的人使用的也是一米长的筷子，不同之处在于他们在互相喂对方！
天堂与地狱的天壤之别，给我们的祖先上了生动的一课。从此，我们的祖先意识到，每只蚂蚁都可能面临天堂或地狱般的生活：若懂得付出、帮助、爱、分享，形成团队的力量，就能生活在天堂；若只为自己，自私自利，损人利己，一盘散沙，凝聚不成团队，很快就将生活在地狱里。
听了蚂蚁自己的叙述，我们很多人会说，原来如此，我也可以做到，但是我不想和别人合作，因为合作意味着要分享成果。现在我问你，你一个人干出了什么成绩，你肯定无言以对。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。你可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，你就会取得更大的令人意想不到的成就。
一个哲人曾说过：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再是一种能力了。
一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。你可以想想自己有没有这样的表现：遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；好大喜功，专做不在自己能力范围之内的事。一个人如果以这种态度对待所面对的团体，那么其前途必将是黯淡的。只有把自己融入到团队中去的人才能取得大的成功。融入团队必须先有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摈弃“独行侠”的思想，和“狂妄”、“自视清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众人拾柴火焰高”、“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。
案例
微软中国研发的总经理张湘辉博士说：“就招聘员工而言，我们有一套很严格的标准，最必要的是团队精神。如果一个人是天才，但其团队精神比较差，这样的人我们不要。中国IT业有很多年轻聪明的人才，但团队精神不够，所以每个简单的程序都能编得很好，但编大型程序就不行了。微软开发Windows XP时有500名工程师奋斗了两年，有5000万行编码。软件开发需要协调不同类型、不同性格的人员共同奋斗，缺乏领军型的人才，缺乏合作精神，是难以成功的。”
也许你现在才明白和团队并肩作战的必要性和重要性，那就请你不要犹豫了，赶快与你的团队同命运共患难吧！
个人因团队而更加强大
任何人的力量都是有限的，但当我们依靠着一个团队时，我们的力量将会变得异常强大，我们就可以实现个人无法独立实现的目标。
案例
世界上的植物当中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90米，相当于30层楼那么高。一般来讲，越是高大的植物，它的根应该扎得越深。因为根扎得不深的高大植物，一般都是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起。然而，尽管红杉的根只是浅浅地浮在地表，可是红杉却生长得很好。这是为什么？
原来，红杉并不是独立地长在一起，红杉总是一片一片地生长，长成红杉林。大片红杉的根都是彼此紧密相连，一株连着一株的。因此，不管自然界中多大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密相连的红杉林。
的确，成功仅靠个人的力量是不够的，因为任何人的力量都是有限的，但当我们依靠着一个团队时，我们的力量将会变得异常强大。
案例
一天，佛祖释迦牟尼问众弟子：“给你一滴水，怎样让它不干？”众弟子面面相觑，不知该如何作答。
佛祖说：“把它放进大海里吧！”
的确，单独的一滴水，连存在都很困难，更别说要有所作为了。但是把它融入大海，就可以借助大海的力量去创造奇迹，和大海一起掀起滔天巨浪，无所不能。
当然，不可否认，在一些领域里，也许某些具有非凡天赋和超能力的人会取得巨大的成就，但是再有才华的人取得的成就都是以前人为基础的，而且在企业里，这样的人也是不可能取得长期成功的。苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯正是这样的代表。
案例
史蒂夫22岁就开始创业。从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。我们不能不说他是一个有创业天赋的人。然而他却因为从来都独来独往，拒绝与人合作而吃尽了苦头。
史蒂夫·乔布斯骄傲、粗暴，瞧不起任何人，就像一个高高在上的国王。他手下的员工都像躲避瘟疫一样地躲避他。很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯就已经被他炒鱿鱼了。
就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫·乔布斯在，我就无法执行任务。”
基于二人势同水火的关系，董事会必须在他们之间进行取舍。当然，最后他们选择的是善于团结员工的斯卡利，而史蒂夫·乔布斯则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
对于苹果公司而言，史蒂夫·乔布斯确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才。如果他能和手下的员工们团结合作的话，相信苹果公司是战无不胜的。可是他却选择了特立独行，结果他就成了公司发展的阻力。
西点军校的毕业生，西尔斯公司的三代领导人罗伯特·沃尔德说：“再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁（美洲的一种食人蚂蚁）一样，把阻挡在眼前的一切障碍消灭掉。”可以说，任何一个人，一个公司，一个团队莫不如此。
微软公司在美国以特殊的团队精神而著称，像Windows 2000的研发，微软公司有超过3000名软件工程师和测试人员参与，写出了5000万行代码。试想一下，如果员工没有一种职业化的团队意识，这项工程根本就不可能完成。微软公司让数以百计的雇员成了百万富翁，可是，他们中的许多人在取得了经济独立之后，却继续留在微软公司工作。
那么，是什么使得这帮百万富翁（甚至包括亿万富翁们）在生活非常富足的情况下还能如此卖命地工作呢？答案只有一个，只有在微软公司这个团队中，他们才可能变得如此强大。
比尔·盖茨是这样解释的：这种企业文化营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥。微软公司所形成的氛围是：你不但拥有整个公司的全部资源，同时还拥有一个能使自己大显身手、发挥重要作用的平台。每一个人都有自己的主见，而能使这些主见变成现实的则是微软公司这个团队。
所以，作为一名职业化员工，我们应自觉地找到自己在团队中的位置，自觉地服从团队运作的需要，依靠团队自愿发挥个人才能，培养自己的团队意识，让自己变得更加强大。
融入团队才能成就未来
我们的成功，没有完全属于自己的，都是团队的成功。在工作中，我们要时刻想到，我们是一个整体，是一个团队。即使你是公司的主力干将，也不可能单打独斗。
在今天，无论你从事什么工作、处于什么环境，都无法脱离其他人对你的支持。要知道，独行侠的时代早已过去了。
所以说我们的成功，没有完全属于自己的，都是团队的成功。因为我们是社会人，每天不可避免地通过各种渠道、各种方式，接触到众多的伙伴、同事、朋友。这个时候，团队就起到不可忽视的作用，我们不可能完全脱离别人而单独完成一项工作。
案例
有一个能力很强的员工，在一次与客户的谈判中表现突出，为公司创造了良好的效益，受到了经理的高度赞扬。这次谈判使他更加认识了自己的价值，经理的赞赏使他觉得自己非同一般。在日常工作中，他开始不和其他同事交往、沟通，一副自高自大、目中无人的样子，在公司里独来独往。这位员工的态度使得同事们渐渐疏离了他，都不愿意与他合作。于是，他成了被孤立的人，在许多事情上都陷入了极其尴尬的境地。在一次业务工作中，由于他判断失误，给公司造成了不小的损失。同事的讥笑、经理的恼怒，使他无法再继续待下去，他很不体面地辞职离开了公司。
聪明的人融入团队，孤傲的人被团队抛弃。荣誉是优秀的象征，当你取得成绩，拥有荣誉时，更应该戒骄戒躁。保持清醒的头脑，才能与同事相互支持、帮助，以巩固已得的一切。因为人不可能孤立地存在于任何地方。在团队中，你还要注意培养与同事之间的感情，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，不要自命清高成为孤家寡人，要跟每一位同事都保持友好的关系。在团队中，如果你自己被孤立起来，那将是件很危险的事。
案例
在一个花园里，美丽的红玫瑰引来了人们驻足欣赏，红玫瑰为此感到骄傲。红玫瑰旁边一直蹲着一只花青蛙，红玫瑰嫌它跟自己的美丽不谐调，强烈要求青蛙立即从它身边走开。青蛙只好顺从地离开了。没过多久，青蛙经过红玫瑰身边，惊讶地发现它已经凋谢，叶子和花瓣都掉光了。青蛙说：“你看起来很不好，发生了什么事情？”红玫瑰答道：“自从你走后，虫子每天都在啃食我，我再也无法恢复往日的美丽了。”青蛙说：“当然了，我在这里的时候帮你把它们都吃掉，你才成了花园里最漂亮的花。”
有许多人都像红玫瑰一样自命清高，总认为别人对自己一点作用都没有。其实，我们每个人都有需要他人的地方。一个团队的成员不应该只注意个人名下的辉煌业绩，而是要看到背后的团队支持。企业发展最终靠的是全体人员积极性、主动性、创造性的发挥，有团队才有个人，每个人都要积极融入到团队中。
案例
泰纳曾经是墨西哥足球队的老队长，在队里担任中后卫。开始的时候教练米卢对他非常器重，他也有一点老大哥的味道。
有一天，米卢在报纸上看到了一则关于泰纳赛后的专访。泰纳在接受专访的时候，指名道姓地说是自己队友的失误，导致了比赛的失败。
米卢看了非常生气，他认为泰纳这么讲，没有意识到自己身为队长该尽的责任，他希望泰纳能够认识到自己的错误。
可是泰纳却不理解教练的用意，还是一味地认为是队友的错误，以至于连队员们都无法忍受他。
米卢认为，如果一名队员连最起码的尊重都没给队友，也就说明他没有丝毫的团队精神。这样的人，怎么能再继续为这个队伍服务？
就在这时，米卢大胆地起用了一名年轻的中后卫齐拉特，他看出这名小将有着巨大的潜力，并把他列入了新一期的集训名单中。
小将齐拉特不辱使命，在世界杯的五场比赛中，为墨西哥队打进了两个球，而泰纳的名字最终没有在世界杯阵容的名单上出现。
在球场上，所有的教练都非常注重发挥团队的合作精神，都会积极地倡导球队的“团队精神”。因为他们知道，只有树立起团队意识，发挥团队精神，才能将团队的力量发挥到最大。
记得“神奇教练”米卢在分析中国媒体吹捧的自家某位“球星”时，曾一语道破天机：
“按照他的个人素质，也许能成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，他不能融入到整个队伍中。也就是说，他不是一个能够为团队作出贡献的球员！”
一个企业，就像一个球队，需要团队的力量。在工作中，我们要时刻想到，我们是一个整体，是一个团队。即使你是公司的主力干将，也不可能单打独斗。
融入是一种双方的相互认可、相互接纳，并形成行为方式上的互补互动性和协调一致性。自制力强、感悟力好的人，融入得自然和谐、顺乎情理，被群体接受的程度就高，因此就可能会获得更多的发展条件和机遇。作为具有独立个性的你必须融入群体中去，才能促进自身发展。
在一些企业，总有些抱怨自己怀才不遇、感慨工作环境不好、无法融入到团队而频繁地跳来跳去的人。这些人中没有几个做得很优秀，原因就是没有找到自己与工作不合拍的根本原因所在，也就没有从根源上想办法去解决它。
