很明显，你要想进行决策，至少需要存在二种可供选择的方案。如果没有选择的可能性，也就不存在选择的问题，决策也变得没有必要了。
职业生涯决策也是这样，它必须具备决策的基本条件，存在很多因素构成的不同选择方案，比如，有关职业的几种选择方案通常包括工资水平、工作内容的丰富程度以及可能耗费的时间等因素。
而且，这些构成因素必须是各自独立的，可以从选择方案中分离出来，单独接受分析和考虑。
一般情况下，对上述影响决策的各个独立因素的分析经常会受到个人主观价值观判断或是效用判断的影响。
由各种不同因素组合而成的各种可选方案，都存在一个与其相对应的数值标准。数值标准互不相同，也就说明了不同主观价值对各类因素的重视程度的差异。
也就是说，按照决策者对某个数值标准的选择，可以断定他的决策价值观是怎么样的。同时，还可以根据数值标准来说明个体的差异性。
决策研究最早出现在数学、古典决策和统计决策理论之中，数学决策和统计决策对于职业生涯领域虽然显得十分陌生，但是它却起着非常重要的作用，这是因为它们为职业生涯决策提供了系列背景方法。
其实，你的决策过程包含着一个前提：
你在决策时要考虑各种可选方案的组成因素，因为这样不但可以选出谨慎和全面的方案，还有利于做出正确的决策。这个前提其实就是一种假设，尽管听起来有根有据、也非常有道理，可是要拿出足够的理由来证明也是一件非常困难的事情。
这就涉及到一个决策好坏的标准问题。而建立一个判断决策好坏的标准，可以说是决策过程中最为困难的一件事情。
如果你在做出职业生涯选择时遇到了一个很好的决策，你怎样才能知道这是一个好决策呢？
换句话说，你应该使用什么标准来衡量这个决策是好是坏呢？
还用上面的例子来说，你现在是一名脑科医生，自己对这个职业很满意，感觉很快乐。
同样还是你，如果你现在是一名工程师，会不会还像做脑科医生一样很满意、很快乐呢？
这是一个没有定论的答案，因为你不可能知道那些没有被选择的方案会为自己带来什么样的结果。
就像庄子所说“子非鱼，安知鱼之乐乎？”这个道理一样，一个坏决策也许会带来好的结果，一个好决策也许却会产生坏的结果，这都是有可能的。
再如，一个人通过自己的预测，认定某天下雨的可能性非常大。于是这天出门的时候，他带了雨伞，可是这一天并没有下雨。
那么，这个人的决策是好还是坏呢？
因此，不管某个决策听起来如何如何好或是如何如何坏，只要你没有足够的证据可以说明这个决策带来的结果，就不能完全肯定这个决策的好与坏。尤其对于那些年轻人来说，职业生涯决策好坏标准问题的定论非常难。
虽然你对评判决策好坏的标准问题一筹莫展，但是大多数人都同意下面的事实：
任何一个人评判各种可选方案的组成因素的过程都是一个主观过程，而且每个人的价值观在其评判过程中都起着决定性的作用。
价值观常常是一个人做出职业生涯决策的决定性因素。
为了使价值观在职业生涯决策中的决定性作用得到论证，克鲁姆勃兹等人构造了一个职业生涯决策模型。
职业生涯决策模型由七个步骤组成：
它们分别是明确问题，建立行动计划，了解个人价值观倾向，确定若干可选方案，预测每项可选方案的可能结果，系统地排除干扰方案和付诸行动。
克鲁姆勃兹等人对16-55岁这个年龄段中的167人进行了调查，结果发现，被调查者的价值观同其所选的职业生涯之间有非常明显的联系。那些同本人价值观一致的职业生涯决策通常都会带来较好的结果，并且他们在开拓和自己价值观相一致的职业生涯中更有忍耐力和持久性。
除了克鲁姆勃兹等人认为价值观在个人职业生涯的决策中有着举足轻重的作用外，格蒂也持有相同的意见。
他的连续淘汰模型正好体现了上述观点。连续淘汰模型可以淘汰大量不符合价值观的选择方案。
在职业生涯决策过程中，每种选择方案都是由一定质和量标准的不同因素组合而成的。
当你在决策时，你会按照每个因素对自己价值观的符合程度进行淘汰性选择。
首先，你会依据一定的质和量标准，选出某些因素，从而确定可接受的选择方案，淘汰不可接受的选择方案；
其次，你要选出最重要的因素，并根据重要程度对其依次排序，最终选出最符合你本人价值观的若干重要因素组合的方案。
为了避免漫无目的地探讨职业生涯，你需要在收集信息之前明确自己的需求和重点，这非常有利于实现你的目标。
现在，请你拿出几张纸来，利用你所收集到的相关信息描绘出你所憧憬的未来职业生涯的大致轮廓。
然后，回答下面提出的关于职业生涯规划过程中的四个基本问题。
1.你的性格特点是什么？
从最能说明你现在职业生涯阶段入手。
对你产生影响的需求和压力是什么？
你是怎样应付的？
在今后的五年中你将做出什么样的选择？
2.性格类型中找出与你最相符合的三条：
列举出至少三点与你的性格特点有关，并且你愿意通过工作加以显示的兴趣和技能。
你也许想从这三种类型中各找出一种兴趣和技能，又或许你列出的兴趣技能属于同一种类型，当然也包括其他形式的组合，这些都取决于你。
简要说明你选择这几种兴趣和技能的原因是什么，它们又怎样与你的职业生涯目标相一致的。
列举出你想在职业生涯中加以表现的三种价值标准，并简要说明做出这一决策和选择的原因，同时讨论对你的前途所产生的影响。
考虑你在职业生涯中对做出的决定和行使监督方面愿意承担的责任和程度，以及这对你愿意从事的职业可能产生的影响。
当你在追求理想的职业生涯时，第二个需要考虑的问题就是：
你喜欢怎样的生活？
你喜欢什么样的职业生涯方式？
在工作、休息、娱乐和亲属朋友之间，你会怎样理想地分配时间？
工作之余你经常做些什么事情，你需要的薪水是多少？
3.你想居住在什么地方？
若是你对某一地区有偏爱，说明并解释原因。
4.你将以什么作为谋生手段？
不需要给你的职业类别冠以名称，比如，会计、护士等，特别是当你对意欲从事的工作已有考虑时更是这样。尝试从一个新的角度来斟酌自己的想法。
从你的性格特点出发，干你喜欢干的事情，而并不是单纯描述一项你认为可能获得的职业。
把组成这一职业的各种活动、乐趣和问题进行清晰分类，这样，你就能找到利用它们的场所和环境。
当你完成了对理想职业的描述以后，选择至少两项你希望进一步探讨的职业。
不要因为一份工作可短期坐收就一头栽进去，你最好找一个可以刺激你成长的工作，创造属于自己的机会。
就算是竞争最激烈的行业，也有空下来的位子，难就难在如何寻觅。
有些领域机会比较多，有些领域则需要挤破头才能得到一席之地。
通常令人瞩目的行业，像新闻、广播、电影、电视、广告和时装等，都不容易进入，但是，如果你有幸成为其中一员，不难飞上枝头成为凤凰。
竞争激烈并不意味着你永远都没有机会，不战而退是非常令人惋惜的。
以马拉松比赛为例，是否所有的参赛者都具有健美先生那样的身材和机器人那样的耐力呢？
如果真的是那样的话，你是不是打算脱下跑步鞋，回家算了？
如果你已为这场比赛练习了很久，转身离去就是懦夫的行为。
进入竞争激烈的行业，也是如此。如果你自认有才华、冲劲和创造力，却连尝试的勇气都没有就选择了放弃，也是一种懦夫的行为，没有人会同情你。
不要只感叹你本来可以像马龙白兰度电影经典之作《在水边》含混不清地吐出的那句名言：俺本该也是个了不得的人物。
事实上，这个世界有非常多本来可以的人或事，每天怨叹心事有谁会知道？
不要动不动就自怨自艾：如果当初我不计较报酬，今天或许早已成为出色的文案高手了。
又或者说：当年我怎么就不肯屈就呢？不然我现在已经是杰出的广播节目制作人了，也用不着在这儿听他们电台的烂节目。
事实上，这些都只是空洞的借口，批评别人是不需要花费什么工夫的，然而自己想要踏出第一步，就需要有胆量和冲劲。
不管工作是否具有挑战性、需求人员有多少，只要你努力不懈，就会获得最后的胜利。
由于现实所迫和人格的日益成熟，经常会使一些理想主义者不得不成为脚踏实地的人。传统上被人们普遍认为的靠一个工作吃一辈子的想法早已经被推翻了，机会的大门为你而开，你可以选择任意一条路，勇敢前行！
