燃血之怒

三王二神一主宰，其中的格局已被打破，一位少年走向巅峰的故事

虎牢关下，吕温手持方天画戟，大喝：“这一世，我便以吕布之名横击诸天！”

一座香火神国破灭、又有一座香火神国立起。只因精神意志是这世间最美好的良药？祖宗的鲜血在奔涌，先贤的灵魂在闪耀。人族，何时能不为他人鱼肉？

苍茫宇宙，浩渺无垠。极武界小公主第一次外出历练便获得上古十大圣器之首——时空戒。惨遭同门背叛的她只能借助时空之力划破时空，却散尽修为。机缘巧合下坠入灵气稀薄的地球，被少年陶泽所救。命运的红线将原本毫不相干的二人死死捆在一起，掌控时空之戒的两人将会如何逆天改命。

一亿万年前一场战斗改变了一个世界的定律，一亿万年后的一个位少年林云霄在两年前被人封住一切，但却改变了他一生的道路，促使他向这个世界的巅峰虹圣成长。夜晚一位女孩反复出现在他的梦中，她究竟是谁？为什么出现在他梦中？是谁封印他的一切？为什么封印他？一亿万年前的一场战斗为什么改变了一个世界的定律？一切的谜底皆将解开……境界阶级：凡境、斗境、武境、灵境、王境、皇境、帝境、虚境、圣境、仙灵境/仙武境、圣灵、虹圣，在每一境界分为初期、中期、后期、巅峰四个等级。

【星际+宠文+无虐】有轻微社交恐惧症的傅七，最爱玩恋爱养成游戏，沉迷攻略男神不可自拔。当新款恋爱养成游戏悄然出现在傅七电脑上时，傅七悄咪咪的点开，看着出现的各色男神系统通知：“滴！只能选一个！滴！警告！只能选一个！滴！滴！滴！！！！”傅七最后痛心疾首的选择了一个戴帽子的……――一个强到没有女人的星球――男A：“这就是女人？”男B：“女人皮肤这么软？”男C：“女人竟然会哭…”戴帽子的：“嗯？女人这么矮？？？”一群没见识的单身汉，在大型星际相亲会场……

一名转校生尹湛哲，他来学校的第一天便引起了所有学生的轰动。他对所有女生都很热情，唯独对韩夏雪冷冷冰冰。在进校的第一天，老师让他和韩夏雪坐在一起，可是他却无情地拒绝了，理由竟然是：“我讨厌她的脸。”韩夏雪，成绩优异的她虽然受到老师的喜爱，可是不知什么原因她却备受同学们的讨厌。为了得到同学们的喜爱，她做出许多努力可是仍旧无济于事。直到一个陌生人告诉她只有遇到MARS，一切才会好起来……那个陌生人是谁，韩夏雪最后遇到了MARS吗？遇到MARS一切真的会好起来吗？一切尽在不言中……

比干抬起头，透过房间屋顶能看到遥远的天外，一个巨大的紫色宫殿竦峙着。宫殿里，一个黑暗、混沌的巨大不定形肉块，正不停地发出意义不明的呓语；大群形状诡奇的生物在它的身边嚎叫着。这就是传说中的紫霄宫讲道？比干不由得发出哀嚎：我只想干掉帝乙继承商王之位，免得以后被好侄子剖心，但是这个封神怎么看上去这么不正常啊！ 这故事讲的其实是主角想要车翻鸿钧（阿撒托斯）然后在他身上写字的故事╮(╯▽╰)╭

三千繁华，弹指刹那，百年之后，不过一捧黄沙。但是我对你的爱千万年都不会变——帝陌煊21世纪天才神医被追杀意外穿越将军之女僮慕之身。她可以一身白衣飘飘赈灾救民，医治瘟疫，是百姓心中的仙女，她也可以替父出征，身披金甲打败倭寇。他是一方杀神，素没有情，眼里无时无刻充满杀意，直到遇到了她，千年等待只为你，温柔只给意中人。她懒，他宠着，她喜吃，他会做。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

【玄幻升级爽文】【女强+男强，强强组合】身为一代英才的后代，她竟然一出生就灵力为零，被所有人视为武学废材。一场冒险的灵魂赌注，令她获得了失传的禁术，废材少女从此翻身迈向强者之路。它只是一只又懒又笨的小怪兽，却被黎家大小姐用损招订立了生死契约，从此这只又懒又笨的小怪兽不得不屁滚尿流地跟着倒霉催的主人过上腥风血雨的日子。

温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

五年前，她爱他入骨，当他为了侧妃亲手杀了她两个孩子，她恨他入骨五年后，虐渣男，白莲花，却不小心心软放过了那对狗男女当今某皇上宠她爱她，她就决定了男二不是她的菜！

落满尘埃的书籍再次被翻开，浩瀚辽阔北海的圣灵女，冰天雪地南极洲的蓑衣老人，大漠孤烟西漠的苦渡人，剑道荡存东神洲的白衣剑仙，而更有中神洲的盖世天尊更传闻守护人族几个纪元，难道这些都是存在的吗？这山外的世界真的如这书中描绘的一样吗？少年的心被这古书所描绘的世界所深深吸引，且看今日，少年掸了掸尘土转身自蛮夷大山向山外走去......

本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。本书第一版2004年底出版，在员工关系领域产生了广泛影响，受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评。笔者在第一版的基础上对该书进行了重新修订，并根据新的环境和变化，做了大量的修改和补充。对新时期企业员工关系协调机制从理论和实践方面进行了有益的探索和研究。