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冰冷的眼神落在庞然大物身上,科系把黑色钢棍,哦,是黑色军刺收在后部,杀气腾腾冲向庞然大物。“哼!”庞然大物见科系身上那来者不善的气势,不屑的哼了一声,挥动着大斧头。呼!呼!锵!巨大的斧头在空气中划过,发出轰隆的声音。科系眼睛泛黑光,盯着向他砍来的斧头,他身体轻倾躲过了斧头的砍击。庞然大物见科系躲过砍击,怒吼一声,举起斧头砸向科系。科系旁边一个翻滚,斧头在地面砸出了一个大洞。科系眼睛忽然一凝,迅速的抽出黑色军刺,并来到这庞然大物身旁,右手拿着黑色军刺一挥。庞然大物的一只腿离了身体。由于没了一条腿支撑不了庞大的身躯,倒在地上。庞然大物再次怒吼一声,想以此来威吓科系的靠近。科系冷淡的看着因一只腿的缺失起不了身的庞然大物。庞然大物不停地对着科系吼叫,想威吓住科系。科系冷漠的挥动右手握着的黑色军刺,划,巨大的头颅落在地上,撒出许多的鲜血。“第四关游戏通过,幸存者:4名”怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极
有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。本书是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。书中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则,如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。