漫漫星河不如你

十年又十年，她等了他多少个十年？他伤害了她多少个十年？他是学生会会长，而她是学生会会员。他们一起经历了多少个春秋？数也数不清，可是，他还是选择伤害了她，她还是选择爱上了他，叶蔺尘，宁未央

所有年少时的爱恨情仇，在重逢那刻被颤抖的心一一尘封在了逝去的七年的时光里。最痴缠的初心不忘！最懦弱的深情遥望！七年的时光，足够让一个阴郁的男人变成一个灼灼耀眼的大明星，也能让一个曾经看内心脆弱无助的女孩变得精明能干。在书店打工的柳陌认识了季晨，她离开后，留下的痕迹一天一天长大，重逢时，她哭得不声不响。

重活一世，她凭借那只异眼，赌石，开矿，鉴宝，从最卑微的弃女，摇身一变成为了珠宝界的佼佼者。这一世，她放下情爱，只想让前世害她的人付出代价！却没想不留情债的计划，会被她之前救了的男人打破。一次被迫的比赛，一次陷害，她和他滚到了一起…“既然强占了我，那就要负责到底。”男人一改平时的冷漠疏离，语气中甚至有点委屈。黎若欢忍不住腹诽：堂堂Soul的继承人怎么活像个无赖？她抽了抽嘴角怒道：“我没记错的话，昨晚我一直在说不，反而是你没完没了！到底是谁该负责谁啊？”“那就我来负责你。”男人眼底闪过一丝奸计得逞的狡黠，勾着好看的唇角，大手一伸又把人捞了回来“我们继续......”

“粤故明你还不如我家的一条狗”“粤故明你最好给我开门”很久以后“粤粤我错了，让我进去吧”“粤粤你想吃什么，告诉我，我都会去学的”以前陆今白是怎么看她怎么不爽，现在他只会发微博问，“如何让老婆开心，如何骗老婆让自己进卧室。”真香或许会迟到，但永远不会缺席本文主要是以女主怀孕以后和男主的生活为主线，男主是一个特别温柔的人，但是不是在怼绿茶，就是在怼绿茶的路上。（作者第一次写，写的不好，多多担待）

她，是一个很平凡的人。她曾经希望重生，可当真的重生了。她又疑惑了，她为什么会重生？当遇到了那个他，她似乎有些明白了。上天让她重来一次是为了弥补她的一点遗憾吗？真好。

早穿了五十年，乱世已现，国朝将立，红楼开国四王八公十二侯，站个什么位呢？我将登基，加冕为皇！

虚无缥缈的虚空飘来一具青铜古棺。它已经不知道在虚空飘行了多久，但却在青铜古棺之上刻有一行铭文。青君仙柩.......

莫名的穿越让周飞来到了星阁大陆，全新的世界等着他一步步书写自己的传奇!武者等级:静冥通府化羽太玄流星明月

她原本拥有雪白羽翼的六翼天使；他是优雅英俊的人间贵族。他和她坠入情网，情根深种，却不得不分离。一千年后再相遇，她的羽翼不再雪白，他已几经轮回将她遗忘，再度相恋，他回想起了前世。千年之前分别的真相浮出水面，他面临她曾经的选择......

传闻帝都大少是个完美无缺的世界级情人，只是性格方面存在以下几个缺点，一姐您怎么看？沈翩跹歪了歪头看到主持人展示的板子。冰山性格?沈翩跹回想恨不得二十四小时黏在身边的男人，发出一声嗤笑.不解风情？脑海浮现纪念日那天深海之下一片瑰丽奇幻的玫瑰花园，撇了撇嘴.节目导演在后台发出怒吼：哪有这样做访谈的！这无法无天的性子都是谁宠出来的！大boss从他身侧走过，静静地:“我宠的，你有意见？”

重回2001年，刘易看得到大势，也知道未来。重生一次刘易想站在舞台上挥斥方遒，想从配角变成主演。他也一直走在实现目标的路上……（作者新人，有不好的地方万望谅解。）

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

邪魅成妖的少年遇上温儒清雅的男人时，一切都是命中注定的缘分。重生后的日子明明可以很平静，简倾九偏偏要制造出个大惊心动魄的事情。逃学旷课、打架斗殴、进酒吧、玩赛车等一系列危险事件。作为家长的易北浔很是头疼。家里小孩青春期叛逆怎么办？在线等，挺急的。看见自家孩子和女同学一起，家长赶紧把孩子带回家做了一番教育。心理辅导、写检讨、背家规等种种如何教育孩子的“阴险手段”？！

《猫城记》以科幻荒诞的形式述说了火星上一座猫城的故事。飞机坠毁在火星，“我”误入火星上最古的国“猫城”，开始了艰难的外星生活。猫人拥有两万多年的文明，在古代，他们也与外国打过仗，而且打胜过，可是在最近五百年中他们自相残杀，完全把打外国人的观念忘掉，而一致的对内，导致文明的退化。“我”目睹了一场猫人与矮子兵的战争，以猫城全城覆没而结束了这座私欲日益彭胀的外星文明古城。繁华落尽，如梦无痕。

感恩老板忠诚工作也许你能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板或上司的小过错耿耿于怀；也许你可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视和自己朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让你把公司、老板对自己的付出视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系，还时常牢骚满腹、抱怨不止，当然就更谈不上恪尽职守了。这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。