A.大牌演员
B.政界红人
C.财团老板
解析：
A：你喜欢温馨的大家庭气氛，也很爱听别人的赞美之词，若有人多说了几句甜言蜜语，你就会被迷得团团转，忘了自己的身份地位。所以你最要注意的是那些喜欢搬弄是非的小人，他们会用谗言将你整得七荤八素，你压根儿也不会想到是身边最亲近的人出卖了你。
B：你这个人什么都好商量，和你沟通有个诀窍，就是要知道你是吃软不吃硬的。只要和颜悦色，好声好气和你讨论，通常不会有问题。就怕那人是个直肠子，一有不满的想法马上就说出来，指出你的失误，不给你面子，而且让你当众难堪，这实在是太糟糕了，因为你可能会记恨一辈子。
C：你一向爱和各种人交朋友，可是最怕遇到那种三心二意、犹豫不决的人。每次事先约定好，一切都照计划进行。偏偏那人半途又说要退出，这不仅影响全局，也坏了你的情绪。但对方即表现方又表现出一副无辜的样子，让你也不好意思发飙、开骂，只好摸摸鼻子，自认倒霉了。
心理学小知识：职业生涯的10个思维克星
1.缺乏野心，安于现状；
2.非黑即白看世界；
3.无止境地追求卓越；
4.无条件地回避冲突；
5.强横压制反对者；
6.天生喜欢引人侧目；
7.过度自信，急于成功；
8.被困难“绳捆索绑”
9.疏于换位思考；
10.不懂装懂。
你懂得把握机会吗
人们说机会只给有准备的人。谁也不知道机会什么时候能够降临，但你就应该时刻准备好迎接它，才能做竞争的胜利者。
有个年轻异性向你问路，而恰好方向相同，你会如何？
1.告诉Ta方向相同，可以一起走
2.很详细地告诉Ta，再从后面跟着
3.你会默默地带Ta到目的地
4.告诉Ta走法，自己另走一条路
解析：
1.选“告诉Ta方向相同，可以一起走”
人生何处不相逢，这是一种缘分，你能藉此同行，可说是个善于利用机会的人。你做事负责，也能有涵养地为对方着想，懂得尊重别人。
2.选“很详细地告诉Ta，再从后面跟着”
你把自己的事和别人的事，分得很清楚，但不会只告诉人家方法，而自己摆脱。你喜欢跟在人家的后面求安全，也许由于这种原因，使你得到许多成功的机会。
3.选“你会默默地带Ta到目的地”
是个只顾自己，自求满足的人。你无视对方的困难，而一味强求，因此会制造敌人；但因为你的态度强硬，也有不少人会跟着你走，是属于政治家型的人。
4.选“告诉Ta走法，自己另走一条路”
意志软弱、讨厌人家误解或低估。一旦被人请托，又觉得是一种负担，而感到厌烦。你没有意气相投的朋友，也没有敌人，是个作风相当独特的人。
链接：把握自我才能把握机会
美国心理学家利维森认为，到青年期后期（相当于我们的大学毕业），青年还未完全成熟，早期的选择不能永远决定未来的职业生涯。形成一种职业是一个复杂的贯穿整个求职初期（20多岁）甚至更长时期的社会心理过程。大多数人的确在17至29岁之间做第一次严肃的选择，然而，这只是对“兴趣和价值观的一种初步确定”，他们还需要几年的时间“重新在许多兴趣中分出真伪，找到合乎其兴趣的职业。”对于每个面临“抉择”的人而言，处理好以下几个关系至关重要：
第一，对自我要有充分而客观的认识，在此基础上确定适于自己的工作。
第二，要对自己所选择的职业有全面、正确的了解。
第三，对职业的期望应现实，切忌过分理想化。
第四，要充分把握“自我角色”。
你有没有领导力
有一天在路上，你遇到失去联络的旧情人，你们相约到附近的咖啡厅去坐坐，除了聊聊目前的生活之外，难免谈起以前的时光。这时候，你最怕他（她）提起什么？
A.两人刚认识时的甜蜜回忆
B.分手时的感觉
C.当初介入你们的第三者
D.第一次出国旅行时的事
解析：
A.你的领导才能会发挥在小团体，一旦人变多了，关系变得复杂了，你就会掌控不住。
B.你在团体当中通常是一个帮大家做事的角色，你的生活哲学是“平生无大志，只求有饭吃。”随遇而安的个性，让你完全没有名利之心。
C.你有领导的才能，可惜却没有领导的气度。
D.你是天生的领导者，有指挥群众的天分和魅力。
链接：领导力
领导力是一门关于如何成功领导的学问，指的就是调动资源，创造或抓住机遇的能力。这个定义要求领导者具备速度、冒险精神和不断创新的能力。领导者的首要任务是引起变革。变革就是创造价值并且确立重新分配价值的规则，痛苦是促成变革的惟一因素。希望是变革之母，希望大小决定了变革的程度，希望越大则变革越彻底，希望小则变革不彻底。领导者通过塑造愿景，指出希望创造激情而赢得人们的追随。而激情是一个人做事成功的原动力。充满激情的领导者所应具备的十个本质特征，这些个人的特征包括如下几个方面：毫无恐惧、完成、承诺、灵感、自信、突破、智慧、能量、诚信、理解。领导者用自己的情绪调动下属的情绪，用激情激活下属的激情，进而用情感激发领导力。
职场中你容易满足吗
有一个人正在斜坡上滑雪，前面地上凹陷的洞里有一只熊正在冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。请问，这个人的下场会如何？
A.掉洞里遭熊攻击
B.轻松地跳过洞穴
C.有人告诉他有危险而转变方向
D.在到达洞穴之前突然滑倒
解析：
A.你的欲求不满度很高，每当有麻烦事发生时，你就会把过错往对方身上推。
B.你相当勇敢果决，对自己的努力与才能也很有自信，遭遇到挫折反而会激起内心的战斗意志，这种人欲求不满度相当低。
C.你的思考方式很乐观，因为即使自己做不来，也会有别人帮忙解决问题，即使有欲求不满也能够很圆满地化解开来。
D.你很重视运势及运气这种东西，认为诸事不顺都是运气不好惹的祸。
心理学小知识：容易满足不利于成功
据英国《泰晤士报》报道，一个由3所大学的科研人员组成的心理学研究小组对193名志愿者的行为做出了分析，结果发现那些感觉最幸福的被调查者不一定生活得非常成功。研究人员将对生活的满意度分为了10个等级让人们选择，选择级别越高的人其幸福感就越强烈。
被调查者中，大部分人认为自己的幸福程度为中等级别，在测试中选择了幸福指数为10的志愿者被证明并不如那些分数低的人们富有，参与测试的大学生中，选择了最高幸福指数的那些学生的成绩往往要低于幸福感为8级还有9级的同学。
对于这种现象，研究小组成员、美国伊利诺伊大学心理学教授埃德？迪耶内解释说，觉得幸福感为中等的人们往往会在生活中有点不安情绪，更倾向于经常审视自己的生活并及时加以改正，“也许恰到好处的不满足感会促使人们进取”。
你属于哪一类型人才
深夜，由车站步行20分钟回家，家人已沉睡，门和窗都上了锁，敲门敲窗均无回应，要爬窗进去也不太可能，偏偏手机又没电了，要想打电话，就必须原路返回公交车站去打公用电话。犹豫之间，站在楼下观望了一阵，见二楼的窗口似乎有一丝亮光。如果是你遇到了这样的事，你会怎么做？
A.想办法弄坏门或窗的锁，或用铁丝之类的东西想办法把门打开
B.脱下鞋子扔向二楼
C.返回车站打电话
D.干脆到酒吧去喝一杯，看那里能不能打电话，不行就喝到天亮
E.拼命地敲门和窗
解析：
选择A：属于具有一技之长型。你有专业知识，可提升素质，在工作中容易出人头地。
选择B：你属于挑战勇士型。这种人将工作视为作战，具有创业精神。
选择C：你是企业人才型，重视人际关系和团体工作，认为应该与企业共存共荣。
选择D：你属于运动型人才，重视新点子，偶尔会冒险。
选择E：你缺乏领导才干，总是以一般方法重复同几件事情。
心理学小知识：创造意识与人才成长
创造意识是指创造的愿望、动机或意图。强化创造意识就是要培养人们的创造需要、创造动机。这是一切创造性思维和创造活动的前提条件。人才成长的规律告诉我们，成才者比普通人具有更强烈的创造意识。创造意识是和人的好奇心、求知欲紧密相联系的。有些研究表明，人的创造动机和求知欲是不会自然形成的，必须通过学校教育，从小培养。国外的经验也表明，强化创造意识的工作，从小抓起效果好。因此，从小培养儿童的好奇心，增强他们的求知欲，激发他们的创造意识，对他们长大后尽快成为人才将是一个很大的促进。
从走路看事业能否成功
除了面相之外，一个人的行为举止都可以看出他的运程，仅此以脚步观形态，看一个人的脚步，便可知对方事业功名究竟是成功或失败。
A.脚尖先着地
B.脚板着地
C.脚向内弯行
D.脚跟先着地
解析：
A.小人型：如步行时边走边用脚尖踢地，在家中吃饭或休息时，脚板及脚跟不时在打拍子，俗称“印脚”。如与他合作做生意，必惨败收场，如和此人做亲密知已，后果只会留下惨痛教训，如有这种坏习惯的人，宜及早矫正。改运法：可佩戴一块玉器，此方法可助转坏为好。
B.成功型：如行路步幅不大不小，双脚步行时不会左摇右摆，脚跟及脚板一起落地，此人做事稳重，做事多，说话少，可望少年一飞冲天，亦有贵人扶助，但注意不要用脑过度，否则会有神经衰弱。
C.失败型：如行路双脚步小且向内弯行，脚跟少许到地，此人做事全无信心，为人懒散，如不改变自己缺点，会晚年孤独。改运法：应在家中东面方位摆放一粒圆形珍珠，此方法可助失败型的朋友恢复信心。
D.事业型：如脚步阔大，脚跟先接触地面者，此人做事充满信心，论事业少年得志，只是做事有点粗心大意。
链接：从走路姿态看性格与心理
1.步伐平稳型：这类人注重现实，精明而稳健，不好高骛远，凡事三思而行。不轻信人言，重信义、诺言，是一类可以信赖的人。
2.步伐急促型：不论有否急事，都步履匆匆。这类人很明快而有效率，遇事不会推卸责任，精力充沛，喜爱面对各种挑战。
3.上身微倾型：走路时上身向前微倾的人，个性平和内向，谦虚而含蓄，不会花言巧语；与人相处，表面上沉默冷漠，但却极重情义，一旦成为知交，至死不渝。
4.昂首阔步型：这类人往往以自我为中心，凡事靠自己，对人际交往比较淡漠，但思维敏捷，做事有条有理，富有组织能力。始终保持自己的完美形象。
5.款款摇曳型：这类人多为女性，她们腰肢柔软，摇曳生姿，但是千万不要认为她们是放荡成性。因为她们中多数为人坦诚热情，心地善良，容易相处，在社交场合永远是中心人物，颇受欢迎。
6.步履整齐，双手规则摆动型：这类人似军人一般，意志力很强，具有高度组织力，但偏于武断独裁，对生命及信念固执专注，不易为人所动，而且不惜任何牺牲去达到自己的目标与理想。
7.八字型：左右足向内或向外勾，形成八字状，走起来脚用力且性情急躁，但是上半身却不左右摇摆。这种人不喜欢交际，头脑聪明，做起事来总是不动声色。但有时有守旧和虚伪的倾向。
8.随便型：步伐随便，没有什么固定的规律，有时双手插进裤袋里，双肩紧缩，有时双手伸开，挺起胸膛。这种人达观、大方、不拘小节，慷慨有义气，有创立事业的雄心。但有时会夸大、争执、不肯让人。
测你事业的成功指数
每个人都想自己的事业有所成功，但是不是每一个人都能够成功呢？那么想知道自己的事业是否会成功，就来看看以下的测试吧。
当你挣到第一个1000万时，你将选择什么样的奢侈消费呢？
A.登山/滑雪
B.珠宝/服饰
C.名贵轿车
D.豪宅
解析：
A.你的人生价值在于取悦自己和挑战极限，在事业上你极有可能一飞冲天。
B.你是十足的理想主义者，凡事追求绝对的你，事业有可能取得飞跃，也有可能困步不前。
C.你具有强烈的成功欲望，越挫越勇的你总有迎来事业成功的一天。
D.你十分不自信，如果你总改不了依靠别人的评价而活的个性，成功的事业只会与你越来越远。
心理学小知识：成功的5大指数
成功的5大指数是：
1.成功的欲望指数。你成功的欲望的强烈程度，决定了你成功的速度、高度、你的心有多大，舞台就有多大。
2.抗挫指数。挫折与挑战每时每刻都在我们成功的道路上，我们每天都可能会碰壁。
3.学习指数。21世纪比的就是学习力，一个成功的人一定是一个爱学习的人，不论文凭有多高，我们一定要努力学习，只有成为内行、专家，我们才能做好我们的事业。
4.执行力指数。设定了明确的目标，但没想设法用尽自己的全力去做、去执行，怎么会成功呢！
5.行动力指数。再大的目标，如果我们每天不按自己的计划去行动、去做，成功还是很难。改变一下自己的习惯，一定能成功。
你在职场够成熟吗
马莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满，总之不切实际，而且无法实施。你觉得马莉会怎样处理这件事情呢？
