测测你在团队中的角色
对下列问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话，请将10分分配给这八个句子。分配的原则是：最体现您的行为的句子分最高，以此类推。最极端的情况也可能是10分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实际情况把分数填入后面的表中。
1.我认为我能为团队做出的贡献是：
A.我能很快地发现并把握住新的机遇。
B.我能与各种类型的人一起合作共事。
C.我一贯就爱出主意。
D.我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标有价值的人，我就能及时把他们挖出来。
E.我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
F.如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
F.我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
H.在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
2.在工作集体中，我常常有这样的感觉或者表现是：
A.如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
B.我容易对那些有高见而又没有适当地发表意见出来的人表现得过于宽容。
C.只要集体在讨论新的观点，我总是说的太多。
D.我的客观看法，有时候太不近人情，使我很难与同事们打成一片。
E.在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬甚至专断。
F.可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
G.我易于陷入突发的想法之中，而忘了正在进行的事情。
H.我的同事认为我过分注意细节，总是有不必要的担心，怕把事情搞糟。
3.当我与其他人一起进行一项工作时：
A.我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B.我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
C.我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D.在提出独到见解方面，我是数一数二的。
E.对于与大家共同利益有关的积极建议，我总是乐于支持的。
F.我热衷寻求最新的思想和新的发展。
G.我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H.我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。
4.我在集体工作中的特征是：
A.我有兴趣更多地了解我的同事。
B.我不愿向别人的见解进行挑战或坚持少数派意见。
C.在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D.我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。
E.我不在意使自已太突出或出人意外。
F.对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
G.我乐于与工作集体以外的人进行联系。
H.尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心选择其中一个。
5.在工作中，我得到满足，因为：
A.我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
B.我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C.我感到我在促进良好的工作关系。
D.我能对决策有强烈的影响。
E.我能适应那些有新意的人。
F.我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G.我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。
H.我很高兴能找到一块能发挥我想象力的天地。
6.如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：
A.在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
B.我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C.我会设想通过用他人所长的方法来减轻工作负担。
D.我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。
E.我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
F.尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G.如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
H.我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作。
7.对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题：
A.我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。
B.别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C.我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
D.我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。
E.如果目标不明确，让我起步是很困难的。
F.对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
G.对于那种我不能做的事，我有意识地求助他人。
H.当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
做法示范：例如第一题。选A给1分，B给1分，C给2分，D给2分，E给2分，H给2分，F、G不给分。如此类推，把题目对应的分数照里面套，最后把各项的总分加起来就是你扮演的各个角色的分数。
答题纸：
题号1234567实干者GAHDBFE协调者DBAHFCG推进者FECBDGA创新者CGDEHAF信息者ACFCEHD监督评估者HDGCAEB凝聚者BFEACBH完善者EHBFGDC（分数最高的一项就是你表现出来的角色，分数第二高，第三高就是你的潜能，如果分数在10分以上有三项，证明你这三样都可以扮演，这个看你的兴趣和能力在哪里了。如果你有一项非常突出很重要，超过18分以上，你就是这类人的典型，一般来说5分以下为你不能去扮演这个角色，15分以上证明你这个角色表现很突出。）
解析：
实干者：善于把谈话和观念变成实际行动；吃苦耐劳，实际，宽容，勤劳，有组织能力、实践经验，有自我约束力；弱点是缺乏灵活，对没有把握的事情不感兴趣。
协调者：阐明目标和目的，帮助分配角色、责任和义务，为群体做总结；稳重、智力水平中等，信任别人，公正，自律，积极思考，自信，有天生的领导才能；弱点是在智能和创造力方面很平常。
推进者：强调完成既定程序和目标的必要性，并且完成任务，主动探索；有较高的成就，敏感，好交际，喜欢辩论，具有煽动性，精力旺盛；弱点是激进，易引发争端，冲动，易急躁，极易激动，不耐心，个人主义。
创新者：提出建议和新观点，为行动过程提出新的视角；慎重，知识渊博，非正统，聪明，才华横溢；弱点是高高在上，不重视细节，不拘礼仪。
信息者：介绍外部信息，与外部人谈判，有外交天分；有求知欲，多才多艺，喜爱交际，直言不讳，具有创新精神；弱点是事过境迁，容易转移兴趣。
监督评估者：分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献；冷静，聪明，言行谨慎，公平客观，理智，不易激动；弱点是缺乏鼓动和激发他人的能力。
凝聚者：寻求群体进行讨论的模式，促使群体达成一致，并作出决策，擅长内部人际交往，温和；喜欢社交，敏感，以团队为导向，不具决定作用；弱点是在危急时刻会优柔寡断，耽误时机。
完善者：为别人提供个人支持和帮助，认真，有急迫感，勤奋有序；力求完美，坚持不懈，勤劳，注意细节，充满希望；弱点就是过于拘泥于细节，不看重大事。
魔镜照出职场心情
若要上台表演白雪公主的故事，你希望演哪个角色？
A.七个小矮人
B.白雪公主
C.白马王子
D.继母
解析：
A.你菩萨心肠且乐善好施，树敌少，给人印象好，只是少有回报。具有判断力是你的优点，好好利用它来发展自己的事业吧。
B.你乐观开朗、娇憨可爱，大家都很喜欢你，但在工作上却对你缺乏信任度。你缺乏洞察力与警戒心，如果想在事业上有所成就的话，你需要学习和历练。
C.你听信耳边风且以貌取人，容易受骗，而且由于对自己的外表有自卑感，常常放弃本应该属于你的机会。更自信一点，你离成功会更近一些。
D.你富有创造力、嫉妒心重，深谋远虑而不轻易听信他人。唯我独尊而且喜欢被奉承是你的弱点，千万不要任由其发展，否则再努力也无法换来财富。
链接：职场竞争与心理资本
心理资本就是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态，心理素质。任何人，不管是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。
那么，心理资本包括哪几方面呢？
（1）希望：一个没有希望自暴自弃的人不可能创造什么价值。
（2）乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。
（3）韧性：从逆境，冲突，失败，责任和压力中迅速恢复的心理能力。
（4）主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。
（5）情商：感觉自己和他人的感受，进行自我激励，有效地管理自己情绪的能力。
（6）组织公民行为：自觉自发地帮助组织，关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大，所以相对于资金，市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工，管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信，乐观，坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度，成就自己也成就了所属的企业。
谁是办公室里的可怜虫
在办公室你的角色，是否有点像个可怜虫？商场如战场，办公室里也是一样，想要在办公室里可持续发展下去，就得先给自己定位一个最适合的角色。每天上下班，你都会饱尝等车和挤车之苦，而可能你已经等了好久，也没见到你所等的公共汽车的影子。这时的你会采取下面哪一种等车的姿势？
1.把手放在背后，或是不断地看手表
2.把手插在口袋里
3.双腿交叉地站着
4.找一面墙靠着
解析：
选1.不适合耍心机
你是一个企图心很强的人，又不太会掩饰。你很讲求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。这样的个性，在你的脸上表现无遗，你是一个不适合耍心机的人。有些“血淋淋”的斗争，其实你并不喜欢。办公室里你是一个不太会圆滑交际的人，弄不好会得罪别人，四处树敌。
选2.小心聪明反被聪明误
你是一个有城府的人，做什么事，都会经过详细和周密的筹划，可是最不按常理“出牌”的人也是你。正因为你把全部的聪明全放在人际的周旋上，而相对地却对工作上关心减少，所以小心聪明反被聪明误。办公室中你有着相当好的人际基础，不过总给人不放心的感觉，那是因为软件条件到位了，硬件条件还有待加强，所以还要努力点，别让人以为你是个只会耍嘴皮子的人。
选3.缺乏自信心
在办公室你的角色，有点像一个小可怜虫。虽然做什么都是实干苦干的，可就是对自己缺乏自信心。你太过委曲求全，迎合别人了，有点没有原则的忍让，让别人以为你只不过如此，而忽略了你的小宇宙。虽然你每天都立志要做一个有主见的强人，可是总是有点事与愿违，请努力把幻想转为现实吧。
选4.不善于管理自己的情绪
这样的你，通常心智还没有真的成熟。情绪管理的EQ比较差，阴晴不定的表情常常会挂在脸上，处理事情大多比较孩子气。做事好像也是随性而为，老大不高兴就摆张苦瓜脸待在那儿，这种性情在办公室里比较不受欢迎，久而久之会让上司对你产生意见，连同事之间也不见得会喜欢。
链接：小动作与心理
边说边笑：这种人与你交谈时你会觉得非常轻松愉快。他们大都性格开朗，对生活要求从不苛刻，很注意“知足常乐”，富有人情味。感情专一，对友情、亲情特别珍惜。人缘较好，喜爱平静的生活。
掰手指节：这种人习惯于把自己的手指掰得咯嗒咯嗒地响。他们通常精力旺盛，非常健谈，喜欢钻“牛角尖”。对事业、工作环境比较挑剔，如果是他喜欢干的事，他会不计任何代价而踏实努力地去干。
腿脚抖动：这类人总是喜欢用脚或脚尖使整个腿部抖动；最明显的表现是自私，很少考虑别人，凡事从利己出发，对别人很吝啬，对自己却很大方。但是很善于思考，能经常提出一些意想不到的问题。
拍打头部：这个动作是表示懊悔和自我谴责。这种人对人苛刻，但对事业有一种开拓进取的精神。他们一般心直口快，为人真诚，富有同情心，愿意帮助他人，但守不住秘密。
摆弄饰物：这种人多为女性，一般都比较内向，不轻易使感情外露。她们的另一个特点是做事认真踏实，大凡有座谈会、晚会或舞会，人们都散了，但最后收拾打扫会场的总是她们。
耸肩摊手：这种动作是表示自己无所谓。这类人大都为人热情，而且诚恳，富有想象力，会创造生活，也会享受生活，他们追求的最大幸福是生活在和睦、舒畅的环境中。
抹嘴捏鼻：习惯于抹嘴捏鼻的人，大都喜欢捉弄别人，却又不敢“敢做敢当”，爱哗众取宠。这种人最终是被人支配的人，别人要他做什么，他就可能做什么，时常拿不定主意。
测试你现在的工作状态
找工作难，工作以后更难。工作时我们忙于完成既定工作量的同时还得超额完成其他，以便于在工作中更好地表现自己，实在是不想总处于找工作的奔波状态。那么已经工作的我们，现在处于什么样的工作状态呢？
如果你可以养宠物，你会选择：
A.狗和小孩
B.狗和马
C.狗和猪
D.狗和小鸟
E.小孩和马
解析：
A.狗和小孩：安于现状的你，渴望超越自我，内心矛盾比较大。给予小小建议就是：内心的矛盾感会让你焦虑，所以如果想工作小有成就，一定要加油哦！
