鲁迅说过，有好茶喝，会喝好茶，是一种“清福”。给领导送礼，就如沏茶，沏好了茶香袅袅。如今，送礼已成为一种时尚。在那或轻或重、或多或少的礼物中，我们可以体味到人情缔结、友好往来的欢乐。可以说，给领导送礼是门艺术，送什么、怎么送都有奥妙，绝不能随心所欲，盲目瞎送。有时如果方法不当，时机不对，反而适得其反，惹得领导不高兴。因此，送领导礼物时，送得巧，送得妙，会令领导心生愉悦。在职场上，给领导送礼是否送到点子上，送礼的功夫是否到家，能否做到既不显山露水，又能够打动领导的心，对于我们行走职场、博得领导欢心至关重要。
串门子不再流行，送礼送到领导心里
在一次招聘会，关于“送礼的对象主要是谁”的调查中，有37％的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导；朋友占据了亚军位置，占34％；生意上离不开的客户占据了12％。领导成为人们职场送礼的第一目标。给领导送礼讲究还是相当多的，带钱字的贵重物品不敢送，有行贿嫌疑；普通的东西怕领导都有。俗话说：“礼轻情意重。”我们给领导送礼物，最看重的就是“情意”这两个字。送礼送到领导的心里，能够让我们轻而易举俘获领导“芳心”。
韩越是一家电脑公司的技术部员工，他在这个单位已工作了三年了。韩越一向相信实干，以为靠本身吃饭、凭自己的努力赢来领导尊重才是最可靠的；但眼看着他那些不入眼的同事一个个升职，而他一直原地踏步，心里多少难免有些发慌。在2008年春节的时候，向来不屑走上层路线的韩越好好反省了一下，觉得有必要学学其他同事，要跟领导搞好关系，送送小礼物，但决不是行贿。他鼓起勇气给公司几个部门的领导打了电话，但领导就是领导，电话很难打通。好不容易有一个人接了电话，是韩越的直属领导王经理，王经理前不久搬了新家。韩越在电话里说：“王经理，新春快乐，您有空么？我想给您拜个年，听说您搬了新家，顺便也想参观下您的新居。”但王经理在电话里支支吾吾地说：“我马上要出门，这段时间可能都不在家。”弄得本来就拘谨的韩越不知所措，再也没有勇气给其他的领导打电话了。整个春节期间，韩越准备好的几份礼品都没有送出去。
老实木讷的韩越后来才知道，到领导门上去，还是大过节的去，在时时处处都反腐倡廉的今天是一件相当敏感的事情。时下都流行让邮局代送礼品，不流行串门子了。虽说讨好领导并不是韩越给领导送礼的主要目的，加深感情联络才是初衷，只可惜，韩越选错了时间和方式。
与韩越相比，同事秦阳就显得成熟老练多了。在单位的这么多年，秦阳的职业生涯可谓是顺风顺水，受领导恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会。一天，他偶然发现领导红木镜框中镶的字画给人的感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调。正好，秦阳的姨父是全国小有名气的书法家，手头还有姨父赠送的字画，就马上把字画拿来，主动放到镜框里，领导不但没有反对，反而十分喜爱。送礼的目的终于达到了，他的礼也送到了领导的心里去了。
向领导送礼加强感情沟通与诚实、正直、勤劳、与人为善的人品并不冲突。俗话说，“大树底下好乘凉”。人在职场江湖，除了有业务上的压力，还有各种利益冲突或者关系不和。领导在工作中是良师，也是“大树”。既然已经在工作中力争尽善尽美了，何不再利用节日机会向领导表达我们的感谢。需要注意的是，虽然当领导的不打送礼的，但要避免唐突地送大礼给领导，否则会让领导心生疑惑，觉得我们有事相求。感谢就是感谢，心意到了就可以了。
吃透送礼技巧，轻松赢得领导欢心
给领导送礼可以说是一种人际交往。一般说来，在礼品的选择上，应遵循时尚、实用、有情趣的原则。我们所送的东西或精致、或实用，送得恰到好处，是会让领导喜欢的。如果礼物一大堆，又粗大笨重不易搬运，送时兴师动众，弄得四邻皆知，领导岂不尴尬。另外，给领导送礼还需要有一定的技巧，了解领导的兴趣爱好、脾气秉性等特点，选择合适的礼物。但送礼最好在私下进行，切忌在人多口杂的公共场合送；否则会被笑为“拍马屁”，领导也会被人怀疑不清廉。本来是正常的人际交往，反而使双方受不正之嫌，如此得不偿失。
送礼送得好，方法得当，会皆大欢喜；送得不好，领导不愿接受，或严辞拒绝，或婉言推却，或事后退回，都会令我们十分尴尬。以下有几个常见的送礼技巧，让我们轻松掌握给领导送礼的秘诀。
1.内交政策。龙涛公司要提拔一个职员做主任，并派到国外去学习。人人都很想拥有这个机会，龙涛也不例外。正好他的妻子与公司领导的妻子是高中同学，于是，龙涛的妻子便带着礼物去拜访领导的妻子，老同学联络感情嘛。后来，龙涛果然如愿以偿。看来，通过女人与女人之间的内交政策，也是挺有效果的。
2.借花献佛。林瑞在一家政府机关办事。这个机关的领导是一个孝子，上头还有一个老母，患有哮喘，早年因操劳过度，又无钱医治，至今仍无法断根。
一天，林瑞的老婆回乡下娘家，她弟弟让她带回两条很奇怪的小蛇，说是给林瑞泡酒喝，可以强身健骨，增强体质，如果有气喘病，也可治。林瑞看了看这两个小东西，在小玻璃罐里还吐着红红的舌丝呢。他向来是不碰这种东西的，而他老婆说：“我知道你不喜欢，可小弟他硬要我带回来，说是个好东西。现在怎么办？丢了挺可惜的。”
林瑞突然想起了机关领导，或许他母亲用得着，与妻子商量后，他们把这两条蛇送给了李强的领导。后来，领导碰到李强就说：“多亏你呀，我母亲的气喘好多了。”
3.众星捧月。领导生日快到了，而叶瑾却不知该怎么办？送礼吧，影响不好；不表示吧，领导肯定会有意见。怎么办呢？叶瑾灵机一动，邀上公司几位同事一同去送礼祝贺，再共同集资为领导开了个小小的Party。果然，领导生日那天非常高兴，也很感动。在无意之间，领导得知生日Party是叶瑾组织举办的以后，就对她另眼相看，并且处处照顾。
4.醉翁之意。李勋的父母从湖南老家托人给她捎来一大堆特产，望着这么多的东西，他可犯了愁，家里就他和妻子英熙，这么多东西怎么吃得完。突然，他有了主意，因为他想起英熙以前和他说过，英熙的部门主任对湖南的土特产挺感兴趣。和妻子商量好后，李勋找出很多方便袋，分别都装上些特产，再封好。第二天上班，英熙把这些包好的特产带到公司，每个同事一份，当然主任的那份也少不了。大家都欢呼，一片欢快气氛，主任更是高兴。同事们都说：“英熙真是有心人啊。”英熙说：“吃完还有，还有谁要的，明天再给带来。”同事们都说够了，主任开玩笑说：“有多少带多少，哈哈。”“成。”
次日早晨，英熙果然又提了一大包，但同事们都说够了，主任也推说够了。英熙接着说“我记得主任不是最爱湖南特产的吗？况且这是老家捎来的，家里还多着呢，您要喜欢就拿回去吃个够。”主任美滋滋地接受了。
可见，如果送这种土特产时可以顺势给各位同事也分点，既不会让人说三道四，而且也让所有人高兴，更顺了领导的心意。这才是“醉翁之意不在酒”啊。
玩转送礼原则，练就“四有新人”
没有平时工作和感情上的交流作为铺垫，过节时突然收到下属的一份礼物，领导多少会觉得有些突兀，以至于怀疑下属是否有其他方面想法也就不奇怪了。送礼是门艺术，给领导送礼就是艺术中的超级难度技术活，玩好了一顺百顺，玩糟了可就是万劫不复。所以，我们一定要认真学习，努力做一个有品位有素养有办法有创意的“四有送礼新人”！
然而，如何送礼的问题如同管理学上说的“管理无定式”一样，只可借鉴，不能模仿。虽说送礼无固定套路，但只要我们掌握好以下几项原则，要想成为“四有送礼新人”也并非难事。
1.目的不明的不送。是为了联络感情、表示感谢，还是明年加薪晋职等，必须明确。
2.礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。价格在一二百元的礼物最受领导欢迎，同时也是员工最容易接受的价格范围，超过1000元的礼物则是极少数“别有用心”的人特意为领导准备的了。最好的不一定是最贵的。在一二百元范围内的礼物不会让领导有“欠债”的感觉。感情要重于礼物本身，反之则显得市侩。如果我们已经决定给领导送礼，那就应该根据领导的需要及个人爱好，选择不同寻常的、有创新意味的礼物。
3.选择恰当的送礼时间和场合。这一点至关重要。当我们呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在领导桌上较为妥当，避免让那些不想给领导送礼的人感到不舒服。
4.礼品内容最好投其所好，让领导一眼就看出我们是花了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼物；也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较通用的，比如自己精心制作的小东西，如卡片、字画等。加深感情最重要的是让领导感受到我们的心意，花了心思的东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两码事，为什么要讨领导的好，不就是为了加深感情吗？当我们的这份感情真诚美好，就不再是肤浅的“讨好”，而是在“加深”感情了。
年轻的领导送富有民族风情的摆设，看上去很有情调，最重要的是我们的腰包又能承受得了。
年长的领导送一束鲜花夹上一张写着祝福的卡片就是不错的选择。
博学的领导送一本他喜欢的、畅销的书籍，一张曼妙的音乐CD或是两张音乐会门票，都体现出我们送礼的品位不错！
爱美的女领导送美发美容卡、健身卡类的东西比较对胃口。
5.如果有同事因某种原因说闲话，我们首先要大方自然对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑自己是不是“居心叵测”呢？要让更多的人感受到我们的真诚情谊，这样下去一段时间过后，闲话不攻自破，我们也会更受领导欢迎，因为我们重视感情，对于领导的帮助怀有感激。
