时间来不及时了，王小晨走的飞快，可惜他倒霉的很，刚走进大堂就已经看见电梯门在合上，位置是有的，他也大声喊了，可是里面的人没有一个愿意管这个不速之客。总之王小晨冲到时，电梯已经往上升了，王小晨气的踢了一脚电梯门，拼命的按按钮。
“喂，你有没有素质？你踢什么踢？”一个大堂保安走过去，骂王小晨。
“对不起，不是故意的。”王小晨解释。
“我看你就是故意的。”
王小晨懒得管他，继续按电梯，另一辆正在十二层下降中，速度好慢，他看了看手表，已经不够时间了，要迟到了！
最后，王小晨做了一个决定，跑楼梯。
王小晨冲进消防梯往上跑，跑的非常快，到了第三层的时候，忽然间一个女人从消防梯的门走了出来，收不及，王小晨直接就撞了上去把那个女人扑倒在地，最不可思议的是，王小晨的手竟然抓住了那个女人的胸……
“啊！”那个女人尖叫，用力的推开了王小晨。
王小晨挣扎着爬起来，当看清楚那个女人的容颜时，王小晨整个都惊呆了，这就是所谓的极品美女是吗？一张完美的瓜子脸孔，五官精致的找不出一丝瑕疵，靠啊靠，撞到这样的美女？
王小晨愣了好久，才反应过来，伸出手拉她：“你……没事吧？”
她脸很红，想说话，又没有说出口，王小晨等的脖子都长了，看了看手表，真要迟到了，他说了声对不起，立刻开跑，继续往四楼跑，上了大概一半，他忽然听见身后响起了一个男人的声音：“陈总，你没事吧？”
“没事，没事。”
王小晨心里那个苦啊，自己撞到的是老总？
王小晨这下有麻烦了，可是老总怎么就出现在消防梯呢？王小晨想不明白，同时四楼已经到了，王小晨整理了一下衣服，深吸一口气，走了出去……
走到楼道尽头最后的一个门口，王小晨看了看门牌，设计部，他刚准备伸手推门，门忽然从里头打开了，一个头发花白，鼻梁上顶着一副巨型黑框眼镜，年龄大概在五十开外的老家伙横拦在大门中央。老家伙怔了一秒，似乎无意识伸手往上推了推黑框眼镜，脸上带着跟妓女谈价钱似的微笑，目露邪光上下左右仔仔细细打量王小晨。
王小晨咳嗽了一声道：“您好，我是王小晨，来报到的。”
“你好、你好。”老家伙似乎发觉了自己失态，半掩饰半裂开嘴笑道：“呵呵，欢迎加入设计部，我是黄大相，你可以叫我相叔。”
“相叔好。”王小晨极友好地伸出右手，语气诚恳道：“还望多多指教。”
握完手，又是相互虚捧了一番，黄大相拍拍王小晨肩膀：“进来吧，我带你参观参观我们的部门。”
王小晨点点头，尾随其后步入设计部大门……
出乎王小晨的意料，设计部竟然处于一间面积大概还不到五十平米的小房子，里面摆放着几排颜色各异木质半人高的隔板，凌乱地间隔出几间独立的小型办公间。抬头望去四周处处凌乱不堪，纸屑杂物满地乱飞乱舞，各式办公用品东歪西斜，角落里几颗阴长植物早他妈枯萎了好几百万年的样子，七零八落十分不待看。
总之，一切的一切都与王小晨之前所幻想的画面背道而驰、天差地别。这里没有王小晨想像中的豪华气派，没有想象中的充满战火硝烟的辛烈味，更没有想象中强横浩大的商业帝国特质，整体形象甚至比一个小公司更像小公司。
王小晨脑海里不自觉升起一个巨型问号，同时亦升起一股强烈的失落。
感受到了王小晨身上散发出的失望气息，黄大相再度伸手拍拍王小晨肩膀，指着头顶天花板意味深长道：“其实设计部一共划分两个部门，天堂设计部在上面，我们这里不过是低级的综合设计部，也就是传闻中的地狱设计部……”
“天堂？地狱？”王小晨觉得很有意思，两个不同的极端。
“可以这么说吧。”黄大相使劲点头，嘿笑一声继续道：“公司经营管制如此，刻意营造一种内部的相互竞争，目的是为了提高各个部门的实用价值，成绩出众的、能力出众的人才，最终都可以荣升到天堂部的，嘿嘿……从根本来说，这点是无须置疑的。”
运用内部资源，从基础上开发提高新新资源，果然不是一般高招。到此王小晨内心的失望感无形之中一扫而空无踪可觅，取而代之是几分隐隐的期待。
无可否认，这种经营模式的公司才真正给人带去无限的发挥空间，与潜在的发挥机会。相反那类条制模糊内部苛刻的公司，因为经营管理策略上的失误和失策，加上各方面的软硬条件设施的不完善，间接导致了重之又重的一类主骨干总是将一些东西藏着掖着，某中程度上阻碍了提升。
还有林林种种有形、无形，或无意、或刻意的欺压，更是从根本上规限了主骨干以下人员的基础发展，造成大量人才虚怀若谷的理想一步步胎死腹中，最终也是公司本身自掘坟墓而不自知，如此种种作为，其实是提前将自身推送到灭亡道路之中而已。
尤其以那类经营管理一并混乱得一塌糊涂的公司为表，只知道内部欺压剥削基层员工，里里外外一层压一层，从根基上或榨取、或谋篡，用尽一切可用之法变相剥削底层劳动力的利益。如此一类卑鄙无良的公司，试问凭什么发展壮大？又凭什么让人忠于其职？
一家合格的公司，内部竞争是必须的，除了提供薪酬福利之外，更重要是提供相应的基础机会。真正的人才他们脑子里的长远考虑绝对不止眼前的薪酬福利，而是怎样让自己在这家公司积累一种财富，一种能够为以后发光发亮做准备的财富。
都当人牲口使用，还光个屁亮个屁？不离开才见鬼。即便退一步来说，因为公司的条件和各方面因素暂时提供不到机会，也营造不出竞争。但至少要保持一个良好管理制度，以分明的赏罚制度来支配和调动基层员工的职业态度与积极****？偏偏这些显浅道理却无人知晓，或知而不思善用，得过且过任其混乱而不施控制，简直目光如鼠，被眼前利益局限了的无能之辈。
王小晨正是受够了之前那家无良公司的榨取，才与那家公司分道扬镳。不过话说回来，受五千年源远传统文化所影响，中国式的公司某种程度上其实早被定性发展。而过于人性化的管理制度，也间接浪费，或者说扼杀了一个十分庞大的劳动力市场。最终导致一个劳动力过份丰富的国度，其境内公司在综合素质与各项数据上竟然还比不上一些欧洲小国的二流公司。
有点可悲，中国式企业公司在用人管理上真的很难与国际接轨，起码目前情况是这样，或许境内多少存在一部份特点鲜明，又取得过巨大成功，并且拥有相当高市值地位的公司，可有一项数据不得不承认，如果与地域领土挂钩计算下去其数目不过凤毛麟角少之极少，根本不值一提，毫无拿出来炫耀的资本。
