喜欢别人关心自己的生活近况，这是人之常情，老
板也不例外。比如老板遇到高兴的事———子女考上大学，提薪提级，搬了新房等等，心里一定想找人夸耀一番，而如果遇到忧愁烦闷的事，也想找个人倾诉。员工在老板高兴之时能够表示欣赏赞同，在老板忧烦之时表示同情，正是所谓“同甘共苦”，这样和老板的感情联系必将加深。一般人遇到喜怒哀乐的事，都不愿闷在心里，而希望有朋友同喜同乐，解哀愁。员工如果对老板能做到随时关心，那么老板自然会在心中将你当成朋友。
要希望老板“亲近”，员工自己首先必须采取热情
的态度。“热情”有极大的传染力，你关心别人，别人才会关心你。对于老板工作上的困难、生活上的困难员工若能热情地关心，想方设法排忧解难，老板自然会乐于与之交往，也会对这样的员工的工作和生活关心起来的。
如果你的老板身体健康，精力充沛，在工作上也颇
得心应手，单位内的人都认为，他很有前途，可是，假定有一天，他显露出悲伤的脸色，很可能是家中发生了问题。他虽不说出来，一直在努力地抑制，可总会自然而然地在脸上流露出苦恼的表情。对这位上司来说，这实在是件很尴尬的事，为了不让部下知道，表面极力装得若无其事。午餐后，他用呆滞的眼神望着窗外，此时，他带有迷惑惘然的脸，已失去了朝气。你对这种微妙的脸色和表情之变化，不能不予以注意。你应由你所想像出来的事，找出领导真正苦恼的原因，并对他说：
“老板，家里都好吗？”以假装随意问安的话，来开启他的心灵。
“唉！我太太突然病倒了！”
“什么？你太太生病了！我怎么一点都不知道？现
在怎么样？”
“不需要住院，医生让她在家中疗养。”
“别担心，你太太一定会好的，多去陪陪她，单位
或您那有什么事尽管吩咐，我这些天都有空。”
“谢谢……”
相信这时你的老板一定对你的关爱与细心，深表谢
意，而且他还可以借此一吐心中的苦恼以缓解心里的压力，或者真的请你帮一个小忙，经过此番交流，相信你们的感情会大进一步，他一定会记住你对他的关爱并会对你格外关注。
在老板最脆弱的时候安慰他，这才是当部下的人应
有的体谅和善意。
在老板最脆弱的时候去安慰他，这才是当部下的人
应有的体谅和善意。老板由于悲伤，故心灵呈现出较脆弱的一面，我们更不应再去刺激他，而应当设法让他悲伤的心情逐渐淡化。老板的苦恼，在尚不为人知晓前，自己应主动设法了解，相信你的这份善意，老板一定会受感动的。
当然，上下级间能有如此友谊的人并不多见，但你
要记住，你的上级也是人，他也需要人性的关爱与照顾，那么只要你真心把他当朋友，那么他也会给你真诚的回报。但同时要注意，员工与老板的交往毕竟还是有顾忌的。不能丧失自尊像个跟班似的跑在上级后面，大事小事都随声附和，连上级不愿人知的隐私也去刺探，甚至为表示亲近关系还四处张扬，或者是不看别人脸色，到别人家里一坐就是半天，喋喋不休，占用上级已安排好的时间。这些交往的分寸若不掌握好，成为“粘粘糊糊”的人，在老板面前会很不受欢迎。不受到欢迎就会没有真正的交往。
