最近，大秦科技再次贴出了大规模招聘的信息，很快就被人力资源市场中，奔波的互联网行业求职者们关注到。
尤其是随着刘浩的员工内推奖励计划的施行，整个互联网行业暗流涌动，大秦科技公司可谓是全体化身为招聘专员。
能加入大秦科技公司的员工，几乎没有学历差的，这种情况下，谁还没几个同学，前同事什么的。
员工拉一个新人过来，等其转正后，会按照新人所在级别的薪酬区间，取中间值做为奖励。
比如P6员工的薪酬区间为15000—30000元华夏币，那么邀请一个P6级别员工的奖励为22500元。
大秦科技公司薪酬待遇高的名气在业内可谓家喻户晓，把整个互联网薪酬体系搞的一塌糊涂。犹如春风乍起，吹起一池春水。
在目前国内的互联网公司当中，待遇都还不错，很多公司逐渐走出2000年的互联网泡沫危机。
但是没有比较就没有伤害，相比之下大秦科技的独占鳌头，鹤立鸡群，毫无悬念的成为求职者的首选对象。
此时华夏的互联网人才并不多，千度刚成立时，招到五个搜索引擎的人才后就招不到了，只能招聘后自己培养。
大秦科技公司拉来一个赚一个，拉来两个赚一双，目标坚定且简单！
……
燕京，千度总部。
总裁办公室里，李彦红带着意外的眼神注视着坐在他面前的徐勇。
“你说什么，已经有六名核心技术骨干离职了？”
徐勇点头说道：“是的，而且都是去了大秦科技，竞业协议补偿大秦科技公司帮忙垫付了。
我收到消息，大秦科技成立了智能搜索事业部，负责人是沈向洋博士，你见过的。”
大秦科技公司做搜索引擎这件事，李彦红和徐勇二人早有预料，上次挖雷鸣，可谓是司马昭之心，路人皆知。
不要以为挖千度六个技术骨干，影响不大，要知道此时的千度总共也才一百多人，六个技术骨干的离开，绝对是伤筋动骨。
后世流传一句话，千度的技术，企鹅的产品，阿里的营销，而大秦科技首重技术，再加上千度和大秦科技同在燕京，于情于理，千度都是最受伤的那个。
眼下国内搜索领域市场，处于一片混战的格局，谷歌，雅虎，千度可谓是三强争霸。
大秦科技突然进入搜索引擎市场，局势相当混乱，李彦红担心大秦科技公司的技术，但是更担心的是另外一个方面？
他连忙问道：
“大秦科技安全管家的销售量怎么样？”
徐勇面色发苦，很难接受的道：
“大秦科技不向外披露数据，我们没有最精确的数据。但根据国外市场各个代理公司的数据统计，保守估计，国外总销量不低于两千万份。
也就是说，大秦科技公司的流动资金至少有十二亿美金。”
李彦红哭笑不得的道：
“千度的估值还不如人家流动资金的一个零头，光明正大的劫掠全世界，真干的出来啊！
你说我们的未来是站着死，还是跪着死？”
李彦红有些丧气，他对自己的技术非常有信心，但是他更知道资本的力量，而大秦科技自己就是资本。
互联网领域里，被钱砸死的失败者数不胜数，血腥而残酷。
良久，李彦红开口道：
“这一幕，我们早有预料，就像你之前说的，活着才有未来，在公司彻底失败之前，我们绝不投降。
接下来，正式开启“闪电计划”，在技术上先打败谷歌和大秦科技，然后再谈如何应对资本的攻势。”
雷鸣的“闪电小组”很快行动起来。李彦红给他们下达了具体指标，要求“闪电计划”完成后，千度的日访问页面要比原来多10倍，日下载数据库内容比谷歌多30%，页面反应速度与谷歌一样快，内容更新频率全面超过谷歌。
相对于谷歌这个外来的和尚，李彦红更在乎大秦科技这个豪橫的本地人，可是大秦科技刚对搜索引擎项目立项，他想对标都找不到参照物。
与此同时，许道微正在和智能搜索事业部的几十名员工进行交流，和管理层会议上的沉默相比，此时的许道微眉飞色舞的高谈阔论着：
“公司的搜索引擎项目，我们的竞争对手只有自己，甚至我可以接受智能搜索项目持续的亏损，把全部的精力用于产品本身。
核心的准则有三条：
一，超越时代的技术，
二，完美的用户体验，
三，“不作恶”。”
如果其它搜索引擎公司的负责人听到这话，恐怕会哭晕在厕所里，谁不想做出这样的产品，问题是资本不同意啊！
除了沈向洋，事业部的其他技术人员有些难以置信，这和不考核KPI有什么区别？
不过没等他们露出笑容，许道微接着说道：
“技术方面的要求，我和沈总监已经具体沟通过，什么是超越时代的技术，沈总监会为大家详细讲解。
至于完美的用户体验如何判断，你们可以请教一下网络安全事业部的同事，我相信他们很愿意解答你们的疑问。”
突然，许道微发现了一个苦着脸的员工，定睛一看，许道微笑道：
“王志奇，别苦着脸嘛，安全管家的用户体验你也参与过，要不要来分享一下感想？”
王志奇起身，苦笑道：
“老板，我当时还是个观众，没亲自参与过，不过我觉得这个制度还是有好处的，如果同事都不满意我们的产品，用户怎么会满意。还有就是网络安全事业部的同事说，那段时间技术提高的很快。”
许道微没忍住，笑出了声。
“行啦，你心里怎么想的不说我也知道，私下里给同事们普及一下，以免增加无谓的工作量。
我们不去与其它公司攀比数据，但是对各种搜索引擎的数据要长期监测和分析，取其精华，去其糟粕，把其中的优点学习过来。”
接下来，许道微拉过一张白板，和沈向洋就搜索引擎的架构交流了起来，台下众人有好的建议也可以加入进来，算是一种另类的头脑风暴或者培训。
头脑风暴一开始，台下众人就觉得要疯了，许道微和沈向洋的速度太快了，不长的时间里，二人你来我往，竟然写满了三张白班。
当许道微提出一种思路的时候，沈向洋会扮演找茬者的角色，尽力找出他的漏洞，反之亦然。
许道微边写边说，
“首先进行预处理和分词，转换数据项为（文档ID，文档词集合）的RDD，然后将数据映射为（词，文档ID）的RDD，最后在reduceByKey阶段聚合每个词的文档ID……”
沈向洋：“在reduceByKey阶段聚合每个词的文档ID之前应该进行网页去重，并且采用深度优先抓取策略在面临数据量爆炸性增长时具有容易陷入抓取“黑洞”等缺陷，不解决这个问题根本无法应用……”
二人在上面写，众人在下面记，参与进去是不可能的，当成培训还是蛮有收获的。
由于网络安全事业部已经不需要许道微过多的参与，所以他把更多的工作重心放在了智能搜索事业部，职能部门的事情则交给程颖。
员工们早已经习惯了许道微的不务正业，担着CEO的职位，干着CTO的活，这不是大秦科技的首创，但绝对是放权放的最放心的一位。
同样智能搜索项目在许道微的加入下，进展相当之快，并且每天都有新的员工加入项目中来，技术能力还非常不错，可见刘浩等人的辛苦。
……
晚餐时，许道微听程颖说着工作中的趣事，这是他除了管理团队会议之外，了解公司发展状况的重要途径。
小雨和小雪在一旁默默的听着，目前程颖有意识的培养她们，平时还会监督她们看书学习，不过两个女孩对此有些抗拒，又不敢反抗，每天小脸上委屈巴巴的。
“老公，目前咱们公司的名声算是臭大街了，据说有些公司已经开始妖魔化大秦科技了。”
许道微问道：
“妖魔化我们做什么，公司目前只有安全管家一个产品，和他们没什么交集吧？”
程颖：“怕我们挖人呗，自己发不起工资，然后说我们不正当竞争，还有的人说我们的员工每天的工作量和牲口一样，违反劳动法……”
许道微不怎么在意，在他看来就是失败者的鬼蜮伎俩而已。
“没有影响公司招人吧？”
程颖笑道：
“没什么影响，每个公司什么样员工自有评判，刘浩提出的员工内推奖励方案起到很大的效果，普通员工之间的口碑传递比他们的那些伎俩好用的多。”
这个世界最可悲的就是，需要发声的人往往没有人可以听见他们的声音，而绝大多数声音又代表不了最普通的那群人。
就像是一些人到了书店，看到励志书上那些所谓的成功者必读，“马某俞某乔某的成功宝典”等等诸如此类，就觉得做这样一个成功人士很简单，甚至理所当然，肾上腺激素急速上涨，殊不知，这些书的效果真的不比一本热血玄幻小说的效果好，要知道，这些成功人士的背后，有多少没写书的失败者，上了天台丢了老婆破了产。
不再讨论这个话题，许道微转而问道：
“老婆，办公大楼的事情怎么样了？”
程颖：“刘政已经处理好了，正在设计装修方案，下一次管理层会议会进行讨论。”
许道微点点头，看向闷头吃饭，对他们谈话提不起丝毫兴趣的小雨和小雪：
“最近学习的怎么样了？”
两个小脑袋瞬间耷拉了下来，半晌，嗫嚅的说：
“还…还好。”
……
