2002年2月18号，
大秦科技公司的会议室里，高管团队由去年的六人变成了如今的八人，除了智能搜索事业部总监沈向洋外，还有一位沈向洋博士拉来的大将，洪小文博士。
和沈向洋一样，洪小文也是李复开的同门师弟，毕业于CMU，师从Raj Reddy。
不一样的是，他研究的领域是语音识别，和李复开一起推进基于统计和机器学习的语音识别系统Sphinx，直至未来，苹果、微软及其他公司与机构的语音技术研究仍以之为基础。
这里不得不说一句，沈向洋博士和洪小文博士正是微软亚洲研究院的第三任，第四任院长，第一任院长则是他们的师兄，目前在微软总部任职的李复开博士。
会议一开始，刘浩正式宣读了对二位新高管的任命。
“兹任命沈向洋博士为智能搜索事业部总监，M7级别。
任命洪小文博士为语音语言事业部总监，M7级别。”
沈向洋入职大秦科技公司，不仅拉来了洪小文博士这员大将，还拉来了二十余位最低学历为硕士的高级科研人员。
要不怎么说，不是一家人，不进一家门，虽然沈向洋依然鄙视许道微的不要脸，但是他干的事更不要脸，要知道，此时的微软亚洲研究院总共才二百多人。
其他加入的科研人才没有洪小文博士的待遇，需要经过公司的面试流程进行定岗定级定薪，量才适用是大秦科技的基本原则。
话音刚落，许道微热切的开口道：
“沈总监，洪总监，我们现在都是一家人，把李复开博士孤零零的放在微软，于心何忍啊？你们看是不是加把劲，让他也过来？”
众位高管包括沈向洋的表情都很是平静，一副见怪不怪的样子，只有洪小文博士一脸的目瞪口呆，第一次发现还能把挖人墙角说的这么清新脱俗。
许道微满脸无奈，公司太有钱了，现在缺的就是人，就是那种来了就能担当大任的人才。
研发从来不是一蹴而就的，所谓十年寒窗无人问，一举成名天下知，技术积累越早开始，成果才能越快的出来。
沈向洋和许道微算得上臭味相投，只见他如此回复道：
“我已经联系过李师兄，他对公司很有兴趣，也有回国发展的想法，目前还有些犹豫。
不过他已经答应先帮公司挖掘一批想要回国发展的华夏高端人才，以李师兄的人脉，应该会给公司一个大大的惊喜。”
许道微笑的合不拢嘴，连连说道：
“知我者，沈总监也！”
程颖眼看话题要进入一个奇怪的方向，连忙说道：
“欢迎沈总监，洪总监的加入，工作或者生活，有需要公司帮助的地方就来找我。”
任命事宜结束后，程颖看向刘浩说：
“刘总监，人力资源部的任务完成的怎么样？”
刘浩说道：“目前公司的正式员工是286人，加上沈总监和洪总监带来的人才，预计会达到312人，距离三个事业部的人员需求还有非常大的差距。
人力资源部计划制定员工内推奖励方案，每一个人才都有自己的圈子，能力较为相近。
关于2002年度新的薪酬待遇方案已经制定完毕，稍后通过后会在本月正式实行。”
会议室众人看着手中的薪酬待遇方案，从P1的3000—5000元区间，到P7的30000—50000元，大秦科技公司的待遇不可谓不高。
以新入职的沈向洋和洪小文为例，除了股权限额外，沈向洋的月薪在五万元，洪小文的月薪在四万两千元，根据每个人的贡献和能力，薪酬会在级别区间内有一定的区别。
从2002年开始，年终奖，特殊补贴，高端人才补贴等项目也会陆续启动，确保从基础员工到高端人才，公司的待遇都是行业内最好的。
花为的任老曾说过一句话：什么是人才，我看最典型的花为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。
所谓“重赏之下，必有勇夫”，工作最主要的目的之一，就是获取财富，“懂得给钱”才是最有效的激励方式。
大秦科技有钱，有梦想，许道微甚至打算未来在员工住宅上着手，确保大秦科技的员工衣食住行无忧！
公司的目的只有一个，尽可能的聚集人才，然后走自己的路，让别人无路可走。
会议从召开到现在已经持续了两个多小时，基本上已经确认了大秦科技在今年的战略方针和具体的扩张思路。
包括办公大楼相关事宜，投资并购相关事宜，以及硬件公司的组建思路。
会议最后，许道微环顾众人说道：“会议最后一项，现在我们的员工规模还不算太大，但为了更长远的发展，我决定将公司总部外迁。”
众人听到这话不由得愣了一会儿，程颖好奇的问道：“外迁？有这个必要么？”
许道微点点头，回道：
“外迁的目的有两个，一个是燕京这座城市，做为华夏的中心，在未来必定会土地紧缺，与我的计划严重不符。
我计划打造一个微型城市做为公司未来的总部，可以满足员工的工作，生活，子女教育，娱乐等需求，未来公司总部的员工规模会超过十万人甚至更多，诸位可以试想一下，如此一来我们需要多大规模的土地。
第二点，公司在今年开始进军硬件领域，电脑产品仅仅是一块敲门砖，以后会进军更多的领域，如服务器，超算，半导体……”
众人一听再次愕然，他们从来没有想这么长远，一家三百多人的小公司，居然开始思考十万人时的模样，尤其是微型城市总部，无异于建造一个城市，这是一个公司该干的事嘛？
说句不好听的，哪怕是有着安全管家劫掠全世界的巨额收入，想完成这个计划也不是一件简单的事情。
程颖再次问道：“那你想好外迁到那座城市了么？”
管理团队成员都有些好奇，许道微笑道：“我的目标是津门的滨海区，无论是津门港，还是管理部门的政策，对公司的硬件领域规划都能起到巨大的加成作用。
当然，这个需要与管理部门沟通，综合评估后才能决定，现在提出来，是希望你们职能部门把这个项目尽快提上日程，搭建起投资并购部和公共关系部两个部门，前期工作宜早不宜迟。”
许道微选择津门滨海区还有一个重要理由，就是这块区域地广人稀，滨海区位于津门东部地区，环渤海经济圈的中心地带，由塘沽区，汉沽区和大港区构成，总面积2270平方公里，常驻人口仅有126万人左右。
其他人并没有反对，如果完成这个项目，他们也算青史留名了，大秦科技公司离开燕京，入驻津门的决定就这么初步确定了下来。
会议结束之后，管理团队各司其职，公司的发展也按照既定的计划向前推进。
许道微带着洪小文博士回到了办公室，开始沟通关于语音语言事业部的具体事务。
“洪博士，对于语音语言事业部，我有非常高的期待，并不是这个产品能给公司带来多高的利润，而是它所具有的意义。
语音方面，公司需要同步开发语音识别技术，语音合成技术，语音评测技术，降噪与增强技术……
语言方面，光华夏目前正在使用的语言就有八十多种，甚至还有为数众多的方言，但是很多语言使用的越来越少，面临着失传的危机。
我希望公司承担起这个社会责任，保护好华夏的文化遗产，同时做到文字翻译，图片翻译，以及通过语音技术实现语音实时翻译。
这个部门的未来目标是替代掉翻译这个职业，可以说准确是最基础的要求，像医疗，体育等特殊行业，翻译的还要更加准确。
而最难的是文学作品的翻译，不仅要准确，还要具有文学性，最终目标是解决翻译上的三大难题：“信，达，雅。”
洪博士，对这个目标你有什么想法？”
“信”指意义不悖原文，即是译文要准确，不偏离，不遗漏，也不要随意增减意思；“达”指不拘泥于原文形式，译文通顺明白；“雅”则指译文时选用的词语要得体，追求文章本身的古雅，简明优雅。
通俗的讲，译文要符合语言的特点，注重一句话的完整性，即内容、结构、文采，也就是内容的准确性，语法结构的顺畅，语言载体的文采文学性。
洪博士沉默了好久，才说道：
“这个目标太疯狂了，甚至我不知道能否在有生之年实现它？不过我想挑战一下。
这个项目的投入和人员架构，公司是否有规划？”
许道微笑道：
“人员架构由你负责，需要的各方面人才，刘浩总监为全力协助你招聘，当然你有合适的人员推荐再好不过。
语言类的项目开发，可以与各高校展开合作，完善公司的语言库以及各语言之间的翻译。
至于投入方面不设预算，你的方案审批通过后，公司会全力支持。”
洪博士心潮澎湃，这个项目的诱惑太大了，他默默的盘算着微软亚洲研究院，甚至微软总部有哪些人才适合这个项目。
人都是被逼的，之前他还不理解许道微和沈向洋二人，为何如此不要脸？转瞬之间，他就加入了这个不要脸的阵营。
好一会儿，洪博士连忙问道：
“公司对这个项目的时间要求呢？”
许道微对这个项目有大致的时间规划，说道：
“最晚一年之内，文字翻译功能上线，两年之内，语音翻译功能上线，然后生产出自己的翻译设备。
至于收集全世界各地区的语言，随着版本不断增加即可，不做硬性要求。”
许道微看到洪博士有些纠结，笑道：
“走，带你看看公司的核心技术。”
智能翻译项目的研发肯定基于许道微的弱人工智能，不然就是在难为洪小文博士了。
许道微给洪博士演示了一会儿弱人工智能的功能，以及各项目对接弱人工智能的效果，只见洪博士眼露精光，开口道：
“这活我接了。”
……
