有道是闻道有先后，你参加工作就一定会有比你先去的同事，也就是所谓的老员工。他们在公司待得久，知道公司的工作流程，也熟悉和领导同事打交道的窍门，在你这个新人面前总免不了要表现出自己的优越感。在这样的情形下不管你有多大的工作能力，都不要表现出不恭敬的神气，俗话说强龙不压地头蛇，地盘暂时是属于他们的。
你刚加入一个新的公司，免不了有些人比你早到，虽然说工作上没有什么明显的优势，但仗着自己的资格老，对新来的呼来喊去，新来的自然心里会不舒服。也许在你身边就存在着这样的老同事，为了避免他们暗中使坏，你一定要懂得忍耐。
尽管王兰刚刚进公司不久，但是工作业绩很突出，深得老板赏识。吴刚进公司较早，在工作上也积极肯干，有过出色表现，但毕竟已经是当年勇了，随着年纪的增长被很多新来的同事超越。虽然辉煌不再，但是在办公室里还是一副盛气凌人的老大气势。王兰年轻气盛，就是看不惯吴刚这副为我独尊的样子，有好几次，两个人差点产生言语上的冲突。
最近，王兰发现自己的老客户都开始对自己不理不睬的，发信息不回，约见面也没下文，仔细勘察才知道是吴刚挖墙角。王兰气归气但是很疑惑吴刚是怎样把自己的客户资料弄到手的？又是怎么和客户顺利沟通的？王兰一赌气去找经理投诉，但是由于自己没有确凿的证据，加上经理和吴刚相识多年，就简单安抚了王兰几句敷衍了事。尽管王兰一肚子委屈，但也无可奈何。
都说枪打出头鸟，树大招风，王兰的工作表现已经让吴刚嫉妒了，这个初来乍道的新人又居然时常顶撞他，王兰被吴刚蓄意修理就没什么奇怪的了。
在中国的现实环境中，讲究情分和职场伦理，有的甚至按资排辈。所以职场老同事轻易得罪不得。老同事比你更早进入公司，对公司的角角落落，风俗人情都非常了解。这些都不只是表面功夫，危言耸听。而人际关系，利益关系在职场上特别是中国传统企业中发挥着重要的作用。比如，老同事往往具有更广的人脉，出现了差池，其他的同事自然不会向着你这个和他毫无交情的人说话。这样你在无形中就陷入了四面楚歌，不知不觉地陷入被动的局面。
在职场上，不要天真地以为只要能把工作做好就能驾驭一切，能力并不是升迁的唯一考核标准。当然工作能力确实不能忽视，但是人际关系，和在同事之间的口碑也很重要。处理不好，就会像王兰一样受到打压，却无处伸冤。那么，到底应该怎样和老同事相处呢？
与倚老卖老的同事相处，最重要的就是尊重，满足他的虚荣心。
能够倚老卖老的同事，往往具有某些不可忽视的实力，比如年资够久、经验够丰富。这样的人通常都有自己游走职场的法宝，才敢于如此倚老卖老。他们虽然不在领导的位子上，但是却拥有和领导同样的资格和人脉，而且领导也会很重视他的意见。
对于刚刚参加工作的人来说，当务之急不是表现自己的工作能力，并称霸办公室，而是尽快融入团队，适应企业文化与环境。对待喜欢倚老卖老的同事要换一个角度去看待，就会发现他们其实有很多可爱的地方，并乐意教授新人，只要你表现得够谦虚。所以你可以把他们的优点为己所用，并尽快让自己成长。
小琴总是会说起自己刚来公司的情景，她说：“自己除了要完成自己的工作，还要承担很多办公室的杂活，比如端茶倒水，还不时地挨批评。”小琴说：“办公室里有位大姐，资历很老在公司待了10多年了。她不是领导，却经常摆出一副领导的架势命令我干活。‘小琴，把这儿的水拖一拖。小琴这些文件复印一下’‘小琴，把垃圾倒了’……诸如此类，她自己却没事可做，在那儿悠闲地品茶看报纸。那段时间自己干了很多活，打字、复印、扫地、洗烟灰缸……做的不及时还要挨批评，没办法，谁叫自己是新人呢？但是小琴最后却没有埋怨这位大姐，她认为：工作中，自己做错事了，那位大姐就会提醒自己哪里做错了，同时会告诉她，怎样做会避免这些错误，对自己的成长帮助很大。
一个职场新人不必为公司元老感到头疼。每个人身上都有着作为新手学习的地方，他的教导有的时候很有用，这是需要你学习的。所以，在遇到元老之后你可以先观察他并试着和他和平相处、借此了解更多公司的其他信息。此外，不要轻易瞧不起他的说法和做法，以免因为得罪他，而阻止自己融入团队的进程。
其实，很多倚老卖老的同事是乐于“指导”新人的。他们借此获得优越感。而对于那些“被指导者”来说，只要你不抱有成见，故意排斥，就能在他的帮助下尽快熟悉业务内容与流程。万一这位爱倚老卖老的同事，实在喋喋不休，他的看法也确实不正确，千万不能与他发生正面冲突。有一个办法，你可以阳奉阴违，在他向你传达自己的意向的时候，你可以表示出赞同，或沉默不语。在实际操作的时候就按照自己的想法来，因为倚老卖老的同事并不是真正的决策者，他不能左右你对工作的选择，你只要在表面上显示尊重对方，给足对方面子，他也会识趣地适可而止。
很多倚老卖老的同事因为在团队的时间长，和领导者都建立了战友般的情谊，所以有很多时候管理者很相信他们，并会经常问他们的意见，来掌握全局动向和做新的决策。所以，你可以通过倚老卖老的同事了解更多内部消息，就会发现他们有的时候也能站在全局看问题，并有的时候决定其他人的晋升。
不管先于你进入公司的同事是否有倚老卖老的倾向，都应该对其表示尊重，并多多向他请教和学习。有很多时候，你会发现老同事看问题的角度，会更加全面，你从他们的角度望去也能看到一件事情的多方面。我们更应该谨守中国的传统伦理道德，不与老同事产生矛盾时就要选择退让。忍一时之气，时间长了再回头看看就会发现自己其实从他们那里收获了很多。
