背后搬弄是非是英明的领导最忌讳的，因为这样的人虽然表面上看不出犯了什么大错但是却能够造成非常不利的影响。而那些不管出于什么目的替老板挺身而出的人是很容易受到小团队排斥的人，他们会认为你是走狗一个，只会溜须拍马，因为你站在领导的立场就是与他们作对，受到孤立和排挤就很显而易见了。
人与人的沟通最主要的是通过谈话，同事之间也不例外。甚至双方是否存在共同话题决定着两个人是否能够具有更深一步的友谊。在办公室里，这个共同话题很多时候是说领导的坏话，在说坏话的双方交流这个秘密的时候，两者的友谊关系开始突飞猛进。
在任何一个工作环境中，都能存在乱嚼舌根的人，有的时候这样的人还不止一个，你可能特别厌恶这样两面三刀的人的恶习，但是不管你心里怎样排斥这种行为，都要保持冷静，不要和他们发生正面的冲突。
王娜在一家大公司做设计的工作，同部门的一个同事周明升到其他部门去做了部门主管。平日里朝夕相处，不分高下的同事陡然比自己高了一个级别，部门里的其他同事都有那么一点酸溜溜。几个同事就在背后议论开了：“哼！有什么了不起，肯定背后请客送礼了？”嫉妒心和不服气越传越开，于是你来我往，周明被数落得一无是处。
王娜平时为人正直，并且有话直说，据她所知周明绝不是大家所传的那样。于是，王娜最终看不过去，就替周明辩白了几句，虽然王娜所言不虚，但一致遭到了同事们的声讨。更离谱的是，在以后的工作中，大家开始提防王娜。有一个阳奉阴违的同事生怕王娜把自己说的坏话传过去，就把很多坏话嫁祸给王娜，并添油加醋地告诉了周明。
周明因为开始和王娜相处，觉得她不是这样的人，但是向别的曾经的同事打听，好像众口一词都不太喜欢王娜。三人成虎，周明相信了，并越想越生气，心里想：我升职是凭借我自己的努力，别人对我不满说我的坏话我还可以接受，你王娜乳臭未干懂得什么，并且我平时对你不错，你怎么恩将仇报？从此就对王娜冷眼相看。没多久，周明因为表现突出升任公司副总，王娜虽然也很有工作能力却因为自己成了背后说别人坏话的牺牲品，而得不到重用，最后看实在没有什么发展前途只好辞职走人。
王娜确实很冤枉，自己只不过做了一次正直的人，是说了一些正确的话，却得到这样不公对待。在办公室里，你难免会听到一些流言蜚语，有如瘟疫一般迅速蔓延开来。这种闲来无事、道人长短的事虽然无聊之极，但是却有很多人乐在其中。
面对这种情况，你当然不能随便附和，与他们同流合污；但也不能沉默寡言，你就会被认为有城府、有心机。更重要的是，你要审时度势，不要随便站出来和他们唱对台戏。在办公室这种复杂的环境下，你一定要估量自己到底有多少实力，并有着怎样的处境。
做一个正直的敢于说真话的人，当然值得提倡。只是你要注意你面对的是怎样的人。对于那些具有以揭他人之短、传他人之私为乐的“长舌妇”或“大嘴巴”而言，搬弄是非往往是他们心存隐疾的表现。他们从来不会考虑别人的感受，也从来不顾自己的个人形象和道德修养，她们就喜欢这种“杀人不见血”的攻击行为，让自己一逞口舌之快。
我们往往称这样的人为小人，因为他们还常常不承认自己的恶行，经常把自己说得很冠冕堂皇。你不要奢望这样的人能设身处地为他人着想，对受伤害者产生同情。因为他们的快乐往往就是建立在他人的痛苦和不幸上面的，他们用别人的痛苦来衬托自己的优越性。
其实，人类天生具有攻击性，这种天性会在生活中不自觉地流露出来。只不过普通人的人格中还受着社会道德的约束和良心的管制，不允许自己做出过分伤人的行为。所以你面对喜欢讲领导是非的人时，感觉不认同他的观点，就要注意宁可做少言的听众，也不要成为他们的敌人。这是因为事情不会因为你几句主持正义的话而改变，却反而让他们发现了新的攻击源，引来他们更高的攻击性。这种人如果没有听众来凑趣，自己的行为也就失去了表演的意义，所以遇到这样的小人就不要妄图与他们讲道理。
有心理学研究表明，人们当看到那些比自己强的人物从云端坠落到地狱的时候，就会感到莫名的快乐，因此那些捕风捉影的花边新闻总是能见诸于报端并长盛不衰，就是因为它有着庞大的读者群。所以，一些吃不着葡萄就说葡萄酸的人，面对比自己强很多的人最喜欢的策略就是攻击。这样的人的性格中有着很阴暗的一面，并且无法进行自我约束。你挺身而出的公道话是换不来他们的正确看待的，还会把你当做领导的走狗心腹加以打击。
俗话说谣言止于智者。一个成熟的人，会懂得沉默的力量。在职场上打拼就应该把理性放到前面开路，感性断后，做人不可以让自己太“与众不同”。做好自己的分内事，远离惹是生非的人。躲是非一般是聪明人的选择，你不要得罪小人，否则得不偿失。
综上所述，很多人会认为既然领导的是非不能议论，我致力于歌功颂德总可以了吧，这肯定不会出现什么纰漏。如果你有这样的想法，就大错特错了。
在职场中的人际关系很复杂，总是有别有用心的人把正常的交往说成瓜田李下，你的好话，却未必被别人当成好话来听，反而很容易曲解，当成一种别有用心的恭维和逢迎拍马。
这是因为，身在职场同一级别的同事在潜意识总会把身边的人当成同一战壕里的弟兄，同事之间应该帮助同事对付上级和领导，而不是替领导歌功颂德，他们首先就把自己放到了领导的对立面。但是如果一旦出现了一个异类，总是说领导好话，你就很有可能被冠以马屁精的头衔，你就会被孤立，被排斥在团体之外。
那么总说领导好话，领导不会不接受吧。没错，的确会有一些领导不接受你这种行为。
在上司看来总是在自己面前说话一套一套的人，是不实干的人，是一种浮躁、浅薄的表现。其次，他会认为“无事献殷勤非奸即盗”，无缘无故地奉承一定是有目的。如果你确实有工作能力领导或许会用你，但是他肯定觉得你是一个不诚实忠厚的人，即使用也不会深信不疑。如果你没有工作能力，就会觉得你一无是处，只是嘴巴甜而已。
所以身在职场，话不能随便说，坏话和好话都是一样的。
