你有没有发现,那些业绩平平、不被上司看好的员工,多半是因为个性太闷:开会从不举手发言,座位能躲多远就躲多远,回答老板的问题也是“犹抱琵琶半遮面”,和同事合作完了分摊业绩时,也是只点头少说话……但凡稍有经验的职场人都力争不做“沉默的羔羊”,他们踊跃发言。积极举手,什么事都摆到桌面上来交流,开放自由通透又很容易跟上司打成一片。前途怎么可能不光明?
会哭的孩子有奶吃,会举手的员工有糖吃!可是,仍有不少女白领不懂职场升迁规则,像20世纪50年代的“劳模”一样勤恳,凡事都按领导说的去执行,不管事情可不可行,能不能完成,用什么方式完成,都不能畅谈自己的见解和建议,即便如此听话,仍然得不到认可和提升。别说老板不公平,谁会提拔一个毫无见解的应声虫呢?
彭女士今年28岁,毕业于国内某著名大学计算机系,取得了硕士学位。毕业后进入国内一家大型IT企业做技术工程师。她个性沉稳、严谨,细心,在业务知识方面有着深厚的功底,工作搞得井井有条。但是两年多过去了,她一直以来还是在工程师这个位置上,薪水也没多少的上升,而自己周围的同事涨薪的涨薪,高升的高升,看到技术知识不如自己的人也走上了领导岗位,自己却似乎被遗忘在角落?她着急,却苦无机会,也不知道自己的问题出在哪?
后来经过了解交谈发现彭女士大多时间是用在了IT技术的工作上,只知道自己埋头苦干,不知道善于抓住机会来表现自己,更可悲的是她在同事的眼中居然成了可有可无的人,连是否来上班都无人问津!
诚然,踏实苦干,是我国的一种优良传统,但在现代社会的职场中,仅仅这样做是不够的。在现代职场中,沉默不再是金,要学会不断“炒作”自我,能够做到这样三种人:
部门内做“牛人”。首先要以自己的专业立足,技术上当仁不让。要成为部门内的牛人,还要能够在自己做好的基础之上也能够积极的帮助同事解决问题,赢得同事的信赖与认可。
在企业内做“红人”。要学会做领导前的红人,并不是要你溜须拍马,而是要善于将自己的成绩展现出来,你做得再好,但是领导不知道,不认可,那升职加薪就比较困难,要增加自己在领导中的印象,占据地位。
在行业内做“才人”。赢得同事与领导的认可之外,还要尽自己的努力赢得行业与市场的认可。有才就应该展现出来,将自己的才识变成文字得到行业的赞同,多参加学术研讨,发表自己的观点等扩大自己的知名度。部门、企业、行业都被认可,技术、人员、名气都不拉的情况下,高薪高职离你还会远吗?
高薪并不是遥不可及,关键是要对自身的能力有清醒的认识,找出自身的特长与缺陷,长者发扬光大,缺者要尽力弥补。并且能够根据市场的不断变化来调整自己,使自己与市场紧密相连,才能在竞争中立于不败之地。
不做“沉默的羔羊”,除了大胆直白,还要注意以下几点:
(1)会议当中至少发言一次。不需要有多么出众的口才。但是在开会以前最好还是练习一下。在会议中一言不发。会被视为在发泄对工作的不满,老板肯定把你定位成毫无生气、被动的人。不妨找个切入点来谈,比如你的竞争者在谈话中出现了漏洞,或者你有一些更好的建议。带一些简报或客户备忘录以便在讲话中参考,这样可以让你在会议中尽展才华。
(2)及时汇报坏消息并提出建议。永远要对上司讲实话,如果有坏消息不要企图隐瞒上司。如果出现了问题的苗头,你的职责就是勇敢地站出来,预先采取措施。问题产生了,发展了,你就要提出解决问题的建议。不要等到火烧眉毛的最后时刻才去想办法。
(3)别把与人交谈当成辩论赛。在办公室里与人相处要友善,说话态度要和气,要让别人觉得有亲切感。即使是有了一定的级别,也不能用命令的口吻与别人说话。说话时,更不能用手指着对方,这样会让人觉得你没有礼貌,有人格受到侮辱的感觉。虽然有时候大家的意见不够统一,但有意见可以保留,对于那些原则性并不是很强的问题,没有必要争个输赢。
心 灵 驿 站
不要做一只“沉默的羔羊”,那样只会令别人更疏远你,要以开放的姿态面对职场风雨,多与人沟通交流,这样才能赢得上下级的关注。