夜间的睡眠，如果白天去补，最好情况也就70%的效果；醒来时，还是有些休息不通透的感觉；另外，熬夜会影响内分泌，容易上火，排毒不畅；更重要的是，生物钟紊乱，饮食节奏紊乱；偶尔一两次都感到吃不消，对于那些长期通宵工作的人，将是怎样的一种状态？真有些同情她们。
近期发现，但凡疯狂加班的企业，员工年龄层都很低；以近期的接触看，大致都在23~33岁之间；每次接到订单，上车的，大多是一张又一张稚嫩而憔悴的面孔；
再有一个特点，就是两级分化；有的乘客上车后，直到终点，一言不发，一路沉默；有的，从上车一瞬间，就开始不断讲话，不间歇的谈论各种话题；就这个现象，在张小姐这里，得到了她的答案和分析；
下午4点，准时打了电话给张颂；还好，她准备的差不多，马上出门；接到小张，她上车后，差点儿笑喷；今天戴了一顶小孩子常戴的那种针织帽，冒顶甩出两个球球，和帽子包裹的这张脸庞极为不搭；最关键的是，帽子太小，比例不协调，更显秀逗；
看我在笑她，上车就怼了我一拳；
“好笑吗？”
“嗯，有些好笑！”
“哎呀！找了好久，也没找到合适遮住额头的帽子，这还是中学时候的，凑合一下吧！”
“你这是光荣的工伤，有什么好掩饰的，不带也行！”
“我倒不在意同事怎么看，而是担心大家看到后，嘘寒问暖，我挨个解释，挨个客套，岂不是耽搁很多时间？能避免的，一律避免！上班，就是工作，少在那些没有用的地方浪费时间！”
“你这个逻辑，很通透！”
“那咱们就出发咯？”
“等等！我还没下单！”
“下单？你下单，接单万一是别人呢？”我有些不解的问。
“放心吧！傻哥哥！我有办法！你把你的司机端打开！”我照做，司机端关闭实时单，只开预约通道；响了几声后，张颂才开始操作手机。
“大哥，看见5号楼到7号楼，那个150米的订单，你就抢！”
“好的！”
张颂的订单发出去，我这手机没响，就已经有人接了！
“没事，取消，再来！”
这次我终于抢到了；
“走吧！咱们出发！”张颂得意的笑了笑。
“我去，妹妹，你这也太神奇了吧！什么逻辑，赶紧说说！我还是第一次遇到这种事情！”
“大哥，我问你，如果你看到附近的150米的订单，第一反应是什么？”
“起步停车，就能赚钱，干呀！”
“如果乘客取消，再发呢？你什么反应？”
“逗闷子呗！肯定不抢了，担心再次取消！”
“嗯！这么近的距离，一般人都会认为乘客有病，发着玩儿的！也就不会去抢了！如果我发终点，中关村那个地方，估计没有10次，你是抢不到的！所以~~~”
“我说小张同学，兵者诡道呀！你这小心理研究的~~~？”
“我现在带20人的团队，就是20种以上的心思，每天都有人跟老娘斗法，我怎么办？战斗中去总结，制定反击路线，屈人之兵；在不发生内斗内耗的前提下，解决战斗；慢慢的，跟我炸刺儿的就少了；没有这个能力，我早就阵亡了！还能踏实的带团队？”
“我看，你的队伍大半是娘子军，也有那么多斗法的？”
“哼，女人的江湖，更复杂！”
“好吧！加班那么累，居然还有这么多斗心眼儿的，清宫剧看多了，哈哈！”
“其实，大多时候，我还是很同情大家的；项目松的时候996，紧张的时候997；也许斗心机，也是排解的一种方式！不然，一张弓，拉的太满，容易断裂！”
此时的张颂，深呼了一口气，默默地说。
“就像你这张弓？”我指着小张的额头说道。
“大哥就别拿我打趣了！一点都不懂，怜香惜玉！”
“一个女汉子自居的人，我早就拿你当兄弟看了，我怜香惜玉，可以！就怕你的牙受不啊！”张颂听了笑而不语。
听说过996，还是第一次听到997，我不禁追问小张；各大互联网企业，996工作制已经是常态化现象；而全时段通勤的，到是不多；据小张反馈信息来看，各大企业，为了提升竞争能力和拓展新业务，很多公司，已经不满足于996工作制了；不但997，而且在全时段工作制下，增加单日的工作量，那么工作时长也相应增加；工作日一般不低于10小时，周末不低于8小时；像小张的公司，赶上项目进度，全员通勤，每天都不会低于12小时；
在谈及加班费的问题时候，多数人都表示没有，但有福利置换；比如，一般公司会提供加班晚餐，水果，零食等；加班时段提供公户打车报销；还有些公司，会有加班代金券，比如护肤，美容，理疗等项目；甚至还有超市的购物卡，不时发放，作为加班福利；
有福利，无加班费，是绝大多数企业的现状；小张的一番解答，道出各种缘由；首先，大多数科技公司，尤其是北三环到北五环一带，很多都是上市公司！不论是A股公司，还是港股，或者纳斯达克；都有严格的经营管理费用比例，这个大框架决定了，经营管理费不可能成倍或者数倍的增长；再有，像小张这种级别的管理岗，工资很高，如果按照加班计算，加班时段工资至少在1.5倍~2倍，这是企业不可承受之重；从财务管理上，也不可能；
很多企业，将工作量化，而不再去对时间量化；这样一来，给你超过8小时9小时的工作量，你不可能不加班，不加班就无法完成工作量化指标；加班，就成为自愿完成量化任务时间；不是公司强制性！由此，符合劳动法中的硬性规定，还符合人社部的制度细则；
这个现象普遍，其中有企业的苦楚，也有员工的无奈，更有管理部门的压力；造成这种综合现象的最主要因素，是日趋白热化的‘竞争’，全球化竞争；
像张颂这种老员工，不会去吐槽什么，她们清楚，唇亡齿寒；自身的努力，就是和公司利益命运共同体，只有公司存在，自己工作和收益就存在；只有公司效益增长，企业经营费用才会增加，员工才能加薪；如果一味吐槽或心存异议，就是和企业利益割裂，心猿意马，企业也就不会在意这些员工，成为消减时期的主要群体；
和小张聊了一路，半小时的车程很快就到了；车子停在写字楼门口，张颂没有下车，打电话给财务，确认后，收拾东西下了车；我们道别后，一边驶离写字楼，一边结账；
车费46，感谢红包454，一共500块；
我找了个车位停好，赶紧给张颂发了微信：
“张同学，车费也太多了吧！”
过了10几分钟，她才回复：
“不多，大哥，你该得的！你这人好奇怪，还嫌多？”
“我只是觉得受之有愧！”
“好了，收着吧！这是公司给与我的福利，难道我不值这个钱？”
“没那意思，那就谢谢咯！”
“该说谢谢的，是我！行了，大哥，我该干活儿了，有空儿再聊！”
看看表，快17点了，马上开始晚高峰；将车子再次打扫一下，手机调整好，开始准备接单。
每一位乘客，都是一个故事，或精彩或平淡，客观而真实；
开始接单，故事延续~~~
