2016年农历12月二十号，彭思礼举持了公司第一次年会，会议在公司那仅有三十多个平方的小会议室举行，他打量了会议室里虽然只有区区十来个望着自己的手下，却仿佛有点不真实的感觉。
上半年自己还在为房租发愁，而如今却有这么多员工和自己一齐奋斗，虽然队伍还不庞大，却充满了勃勃生机，他有理由相信，公司的未来一定会更加美好！
彭思礼饱含深情的开始了发言。
“诸位，在座的各位我大部分都认识，但是也有三位店主是我离开公司的这段时间，新提升上来的新面孔。
这很好，证明你们是凭着自己的能力上位的，这也是公司以后用人的唯一方式，能者上庸者下，公司会为大家提供最公平的竞升机制。
这段时间，我虽然不在公司，但是公司自成立以来所发生的巨大改变，我是看在眼里的，公司所取得的成绩无比辉煌，在此，我为你们感到骄傲！”
“啪啪啪啪！”
小小的会议室里，以唐红为首的公司职员一起热烈的鼓掌，老板对大家工作的认可，比什么鼓励都重要。
彭思礼脸带微笑，待掌声稍停就接着发言。
“总的来说，我是无比满意的，我也希望大家能继续同心协力，再造辉煌。
功不可不赏，士不可不宏，大家为公司付出了心血和智慧，我作为老板，一定要为你们的付出，支付报酬。
这是一种等价交换，虽然不那么好听，好像充满了铜臭味，但这是我唯一能给予大家的回报。
公司的发展，离不开制度的健全，我现在就制定一条与全公司职员息息相关的重要奖励制度。
今后凡属新加入公司的员工，不论职位高低，年终奖金均为其实际工资的20%，如果公司业绩优良，该员工没有受到公司处罚者，第二年起一律提升为50%。
诸位，这只是普通奖励，人人有份，表现突出与业绩优良者，我另有重奖。
比如这次，我就要给在座的各位给予额外的奖励，让大家欢欢喜喜过个好年。
现在我宣布，奖励措施如下。
公司运营总监唐红女士，奖励现金三万元。
公司行政总监肖国文先生，奖励现金五万元。
公司拓展总监彭珂先生，奖励现金五万元。
公司财务主管张晓兰女士，奖励现金一万元。
公司软件园店店长王思雨女士，奖励现金两万元。
公司红星店店长郑丽红女士，芙蓉中路店店长张劲松先生，各奖励现金一万元。
公司马王堆店店长钟志国先生，高桥店店长苗娟女士，各奖励现金五千元。”
“啪啪啪啪！”
彭思礼的奖励措施一出，不管得到了多少奖励，所有人都为他的大度感动得热血沸腾。
大家加入公司才几个月？不仅有丰厚的薪水与优厚的福利待遇，有不弱于大公司的年终奖金，还有如此多的额外奖金，凭心而论，彭思礼已经做得比绝大部分的老板都好，大家心里没有什么不平的，有的只是饱满的斗志，都希望明年能好好表现，以期获得更多的奖励和职务的提升。
不过，彭思礼的这份奖励措施，的确不含任何私心，都是根据各人的表现，以及为公司创造的效益来奖励的。
比如彭珂，虽说是他侄子，但是他独自拓展的两家新店，非常成功，两家店都成为了公司重要的创收来源，每家店光每天的毛利就有十来万，奖励他五万的确不多。
再比如肖国文，公司包括芙蓉中路店之内的那几家新店，为什么一炮就红了？而且稳稳的占据了长沙高端商务餐饮的主流地位，还不就是他对各店员工的培训，使得彭师傅的服务素质有大幅度提升吗？
世界上或许不缺侥幸成功的人，但绝没有一直侥幸的例子，如果有，那么证明他确实有几把刷子。
有人说海龟都是镀金的，但也不是绝对，欧美几百年的繁荣，的确有值得我们学习的地方，像肖国文就绝对是人才无疑。
彭思礼一开始就颁布奖励措施，很好的提振了士气，一个能付出真金白银的老板，一个愿意与员工分享红利的老板，绝对是大家最喜欢的老板。
说起来很长，彭思礼其实就只停顿了十几秒的样子，就接着发言。
“诸位，接下来我就说一下公司明年的总体规划。
明年长沙依然可以适当的拓展，依旧采用一月新开一家的速度稳步扩张。
但同时，我认识五汉市场已经具备了进驻的条件，我们今年良好的业绩，使我满怀信心，明年我们一定会取得成功。
五汉市场更大，但风险也更高，毕竟是外省，风土人情不同，民众口味不同，充满了不确定性，所以我们依旧要力求稳妥，开张一家就要做火一家，绝不能冒进。
以上就是我对明年工作的几点指导，具体的工作，依然由各位负责各自份内的工作。
另外，我要向大家说声抱歉，我明年打算新开一家企业，所以我依旧不能同大家一起奋斗，并且今后都不会有什么改变…”
彭思礼讲到这里，唐红就非常好奇的问他：“老板，你要新开一家什么企业？竟然如此重要，把你亲自创办的彭师傅品牌都弃之不顾了。”
彭思礼闻言笑了：“也不是弃之不顾，只是人的精力毕竟有限，而我又姿质驽钝，只能用心做好一件事了。
我将要开办的企业，是一家科技企业，因为前期资金不多，企业规模并不会很大，在未来的几年，可能都会默默无闻。”
唐红继续追问道：“老板，具体是哪个领域，你能和我们说说吗？”
唐红这个简单的问题还真难倒了彭思礼，他不是毫无目的，而是他的心太大了，他想重构一套工业体系，这是因为中国目前大而不强的现状，迫使他只能扎实根基。
什么叫根基？
就是凡属基础性的上游领域，不论是材料、电子、化工、机械、光学与机电等广泛的领域，他都只能靠自己去深耕，因为他不想被欧美限制。
要是一般人与一般的企业有这种想法，当然是妄想，但是他有阿特拉，还有一个巨大无比的外星工厂，情况就完全不同了，他的想法，阿特拉都会帮助他去一一实现。
“咳咳！我现在还没有详细的规划，是看到什么就会做什么，凡属我国大而不强的领域，我可能都会进入。
我的新公司将来可能是一个大杂烩，什么都做，但是规模都会很小，小到你们可能在市场上见不到我的产品。
因为太小，我的新公司基本不具备市场开拓的能力，这可能是我的一大特色吧！”
唐红听了感觉好笑，就说道：“呵呵呵！怎么是这样，这与你办彭师傅的风格，完全不同啊？”
“当然不同，科技行业是靠技术取胜的，而不是靠营销致胜，况且我并不是不卖东西，而是不想把精力用到营销推广上去，我会采取一种自产自销的独特模式，这就是我不想把企业做大的主因。”
“自产自销？什么叫自产自销？”
两人的对话进行到现在，大家都感到有趣，连一向沉稳的肖国文也忍不住问他了。
“就是我自己有能力消耗我自己的产品，而不需要民众消费，而且同样能产生经济效益，达到相同或更好的效果，这就是自产自销。”
“这是什么理论？不懂！”
肖国文听了笑着摇头不已。
“我现在也无法向你们解释清楚，因为太复杂了，反正以后你们就知道了。”
彭思礼则是一副信心满满的样子，他并不会因为别人不理解而急于解释，整个人充满了神秘感。
