一段时间后，秦明与高峰渐渐熟络起来。因为之前出过一次品质事件，愈发的催促着公司高层进行薪资调整。集体计件员工工作的积极性确实挺高，但弊端也愈加凸显：很多员工只注重产量，而不注重品质。
因此，公司高层决定工资结算方式由集体计件转换为时薪。这也是目前劳动市场上普遍的薪酬方式。只是每一次改革，必然会触动一部分人的利益。之前的生产员工工资普遍的高，比生产管理这工资都要高。这样一来，为了不使员工利益受到过多损失，而导致大量工作人员流失，高层计划是分三步走。第一步，当第一个月工资出来时，保证员工工资不低于原来的80%，期间会有一些福利补贴。这样的工资也是远远高于劳动市场。第二步，在保证产量不受太大影响的同时，加大品质监督力度，如果效果可以的话，适当提高管理人员的薪酬。第三步，当一切事项进行完毕之后，正式拍板，工资结算方式。期间员工或许有流失，但不至于导致生产中断。
这些是高层决议，是时下任何人都不知道的，而且是势在必行的。
秦明个人十分满意，回声公司的工资。在面试的时候，他的薪资愿景就是4000块。眼下的工资已有5000多，已经超出了预期。对此，他并没有很大意见。只不过高峰对于这一次的工资调整，意见非常的大。私下里怂恿秦明，开会的时候积极发言。秦明对此也不反对，他不想跟高峰交恶。
后来在人事的商议会上，秦明做了大胆的发言，直指员工工资比管理员工资还要高，是他不能接受的事。这里确实也有秦明的一些心思。反观其他人，有些唯唯诺诺，期间偶尔高峰发表一下意见。
往往叫声最大的，都是炮灰。毫无疑问，秦明做了一次炮灰。
所幸，他并没有被消灭。后来在人事汪婉的调解下，所有基层管理人员，都多了一项岗位补贴，500到1500不等。
这样一来，秦明的综合工资就达到了6000多块，是秦明从未拿到的高工资，也让秦明十分重视这次工作机会。
只是工作落实下来，依旧有不少人员离职。包括秦明的产线，也走了一两个，这样好不容易稳定下来的团队，出现了缺口。
不过眼下，回升公司的员工待遇，依旧比大多数公司都要好，公司相对稳定，马上就有人员补充进来。
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“秦明，新员工，分到你们拉了。”吴玲，招呼之后，便带着其他人去其他车间。
“你叫什么名字？手机号码多少？”秦明问完，打量眼前这个小伙。个子高高的，身材壮壮的，皮肤有点黑。
“曲木成材。手机号是。。。。。”曲木，略微羞涩的说，声音有些小。
“行，我先带你熟悉下环境。不用那么拘谨，等以后我们就会很熟的。”秦明笑着说。
新员工来到一个陌生的环境，会很难融入其中，这就需要有人打开融入的突破口。让他敢说话，让他敢尝试，而且不会受到排斥。
“赵洁，你教他一下。”介绍完之后，秦明，把人带到赵洁那里，找能力强的人教会比较好，只是秦明没想到自己一个不小心就差点出了大错。。。。
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时至此时，秦明来到回声公司，已有四个多月。工作上较为顺利，只是由于常上夜班，韩幽担心秦明睡眠不好，便换了住所。
原来的地方，离学校太近。秦明上夜班的时候，白天休息一直受影响。找了一个相对僻静的地方，离工作地点也挺近。
这段时间，秦明工作比较充实，也猛啃了一些知识，加上之前在日企的一些经验，自身成长不少。
眼下，互联网浪潮汹涌。知识的开放性及获取渠道的简捷。说没有机会学习，都是自欺欺人。只是学习的方法，学习的效率，学习的持续性，需要个人摸索而已。当然，学习的成果，一时无法显现，终究会在将来给予回报。
秦明在上夜班的时候，工作安排妥当，相对空闲，便会网上搜索资料。之前的遭遇，他并未忘记，也激励着他。
秦明很少再关注时政，也不玩游戏。只是偶尔回头一想，再结合眼下的情况，也会产生怀疑：是不是自己真的想多了？那些人没道理放过自己啊。。。。也正因如此，秦明从来不敢对人提及之前的事，包括身边人。
当然，很多想法一闪而逝，便又很快抛之脑后。
眼下，赚钱最重要。
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这段时间以来，秦信时常打电话过来，询问秦明的情况。在得知秦明一切顺利，便放下心来。通过交谈，秦明知道家中的一些事情：土地争夺，有了结果。在工作小组的牵头下，询问过之前的干部后，有了定性，土地分配有效。当然，遭到了另一方人马的强烈反对，后来打了两场官司，甚至走了信访。在更一级的调查人员调查过后，维持原判。
土地调整之后，王鹤被责令辞去王庄书记一职。轰轰烈烈的大秦村土地调整事件，就此落下了帷幕。
秦明得到了土地，眼眼下却高兴不起来。之前是想着自己说什么也要争取一下。土地是争取过来了，人得罪了许多。包括秦仁在内的秦家一脉，彻底断了来往。。。。
一时间的得失，让秦明不知道究竟是赚了还是赔了。。。。
其实并无太大关系，有些事情想通了，无关得失。
