一个月后。。。
段涛早已办完离职手续，秦明基本适应了工作环境，在卢燕的帮助下，也对于工作有了全新的理解。
工作中，秦明做了大胆的尝试。
抓纪律，抓品质，抓产量，变成了秦明的工作计划。
眼下的b拉，成绩一般，有些员工自恃甚高，对于新来的领导不服气，秦明有些不知所措。
尹华平时忙完自己的事情，就比较清闲，老是在车间里面闲逛。秦明打算以此为突破口。
在某次开早会的时候，点名批评了尹华，当然招致的是这个朋友跟秦明的关系急转直下。不过，尹华个人修养比较好，并未当场发作。
开完会后，尹华找到了秦明，做了一番交谈。
“你如果对我有意见，可以跟上级反应，我并不单独归你管。”尹华不客气的说。
“你是我在这公司的第一个朋友，咱们的关系比任何人关系都要好。我以为你会理解我的工作。”秦明心情也不好，说话的语气也不是很友好。
“工作上的事，扯关系干什么？”尹华不开心的讲。
“我希望你理解，正因为我们关系好，所以我敢得罪你。”秦明放缓了语气，接着说：“眼下，我准备有大动作，我会跟上级讲，你以后不归属于产线，而是独立归领导管。这样，你平时忙完你的活，可以不用呆在车间。因为之后我会主抓纪律，员工们看到你在玩，心里面不平衡。”
“你是说我工作闲？”尹华听了很不高兴。
“我不建议管理员很忙，因为管理者忙起来，很多事情顾不到。但是闲时也不能跟员工在一个场合。”秦明真诚的说。
“随你便，以后你开会我就不来了。现场我忙完我的，我就去办公室了，有事打电话叫我，座机号办公桌上贴的有。”尹华无所谓的说着。
“好。”多说无益，秦明也不再解释。
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几天后，在某一次开班前会时，有两个员工迟到。
其实平时工作，秦明至少提前十分钟到车间。一方面是检查一下设备及生产环境，另一方面是要跟对班做好交接。
“从今天开始，以后迟到，不管是开早会还是吃饭过后，迟到当天值日，由他来完成。适用于所有人，包括我。”秦明也不批评他们，只是宣布了一项规定。
其实，员工工作懒散，是目前b拉存在的严重问题。特别是上班时间，拖拖拉拉，有时候早不去厕所，晚不去厕所，快要上班了，就去厕所。
接下来几天，好像是几个人商量好了，有一次三个人集体迟到。。。。。把秦明气的不轻。
看到这情况，秦明直接把生产线停了，现场开会。
“规定宣布了，就得执行。你们三个，最后一个进车间的，今天值日。何琼，你是最后一个。”秦明说。
“我们三个一起迟到的，凭什么只罚我？”何琼反驳道。
“有任何不满，可以向上级投诉，今天你值日有意见没有？”秦明不客气的说。想群体抱团抵抗，那只能想办法各个击破。
“我不扫地。”何琼斩钉截铁的说。
“你今晚不用上班了，待会你写请假条，马上批你假。什么时候愿意值日，你再过来上班。”秦明说完，示意散会，恢复生产。
最终，何琼写了请假条，第二天选择认罚。这件事最后闹到杨怡那里，秦明根本不带怕的，变相给自己长脸，求之不得。打这以后，秦明的工作顺利多了。
而在员工们了解秦明的脾气之后，也就不再跟对方作对。包括之前的尹华，也谅解了，依旧跟秦明玩的很好。
在纪律好了起来之后，秦明继续推进工作计划。将工作进行合理的调整，虽然有阻力，但已轻微许多。就连赵洁也开始支持秦明工作了。
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一个多月，秦明转正。
某天。
“卢燕，那些没在排程上的订单，要不我们两个班平均分了吧？”秦明找到卢燕商议。
没在排程的订单，需要长期生产备货，这些量库存一般比较大，销量也比较大，是不用赶的订单。
因为公司是计件的，产量决定员工的工资，在赵洁的提议下，前年打算跟卢燕协商此事。此时两个班的厂能相差不大，但由于有些产品方便生产，员工们也都喜欢那些产品。秦明就打算两个班，合理分配。
“这个你得跟高主管讲，我觉得眼下就挺好。”卢燕微笑着拒绝了。
最后在高峰的协调无果之后，还是保持原样。。。
秦明心中十分不满，眼下虽然工作取得一点成绩，但这些成绩不足以让他能够决定一些事情。秦明下定决心，要把产量提升起来。
在跟几个员工商议之后，秦明做了工作调整。
在保证订单顺利达成的情况下，容易生产的产品，放在高速自动化流水线，在这里人员少，效率高。而一些比较困难的订单，多加人手，在自动化程度较低的流水线进行生产。
其实对于生产管理，秦明懂得并不很多。但是他知道，只要三条流水线的运行灯一直是绿色的，就表示没有什么大的阻碍。
而在品质方面，对于流水线周围容易碰撞的地方，加装了防撞海绵，大大减少划伤的可能。在没有品质问题的情况下，机械无故障，流水线一直在转，个别地方忙不过来，抽调人手，不报警，稳步运行便是最佳生产状态。
那个月，b拉(秦明带)的产量，远远高于a拉，员工平均工资，比a拉多出3到500块钱。
这下a拉员工不干了，意见非常的大。卢燕也压不住，在某一天晚上(晚班领导少)竟然罢工一个小时，最后在高峰的协商后，才恢复生产。
秦明得到消息的时候，心里乐开了花。如果说两条拉是在竞技游戏的话，对方的行为无疑是给秦明“送人头”。。。。
而在晚班结束之后，杨怡召开了员工会议。生产后段的所有员工都参与其中，只是简单的说，要组织人员调查。先让所有人正常生产，等到晚上，晚班可以早来一个钟，给出调查结果。
其实，a班员工反馈的问题，是希望将那些没得排程上的订单，平均分配。他们认为，b班的产量之所以高出来，是因为多生产了这些订单。
晚上开会的时候，是在会议室内进行的，b班的成员没有参加，还要进行生产，而秦明作为代表，来到了会议室。
杨怡让生产助理，罗列了两条拉，上个月的生产订单：b拉的未在排程上的订单，并没比a拉多多少。
在一系列数据的支持下，a拉作业员没有话说，默默的退出了会议室。
之后只剩下几个人管理员在开会。
“我建议是把那些未在排的订单两个班平均分了。”卢燕此刻也毫无办法，只能将原因归咎于此。
“当初，秦明找到你，你当初是不同意的。现在你又提出来，那我们也得询问一下秦明的意见。”高峰神情严肃的说。对于当初那个提议，在他插手之下未能达成，他心里也不是很高兴。
“我没意见，我只是没想到给公司造成这么大麻烦(差点引起罢工)。”秦明脸上略带羞涩的说，心里确实有点雀喜。
或许是工作转移，秦明的状态好了许多，基本与正常人无异。面部也不僵硬了，眼睛又恢复了以往的神采。这些秦明没太留意，韩幽却看在眼中。心中高兴不已，对秦明的工作给予了极大的鼓励。
会议结束后，对秦明的工作进行了肯定，对卢燕进行了批评。最后决定还是将那些订单两条拉平均分配。
可这并不是造成差距的主要原因，在往后的日子里，a班的产能一直低于b班。
