确定了大体的职业目标，制作了求职简历之后，就要开始与用人单位联系了，即进入了求职阶段。那么通过何种途径与用人单位联系呢？
概括起来，途径可分为两大类，一是常规途径，一是特殊途径。常规途径主要指招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络等，特殊途径主要指社会关系、主动求职、求职团队、曲径求职、实习单位等。一些常规的渠道，如招聘会、网络等，大多数人都会用到，而另外一些比较特殊的渠道则很少有人想到去加以利用，如主动求职等。
中职毕业生求职时，找职业中介、参加招聘会、登广告、请亲朋好友帮助推荐……种种方法都可行，但是一定要采用与你的具体情况相适应的求职方法，这样才能事半功倍。正确而有效的做法是将所有方法都充分地利用起来，在这一过程中，毕业生需要充分发挥自己的积极性。
第一节把握4种常规途径
常规途径主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络。
一、招聘会
毕业生可以参加校内招聘会。一般情况下，为了帮助学生实现就业，学校会于一定的时间在校内召开招聘会，接纳用人单位进入校园进行招聘活动。毕业生要时刻留意学校发布的信息，准备好求职简历、求职信等资料，参加应聘。
此外，求职者也可到社会上参加人才市场和毕业生就业市场招聘会。目前，全国、省、市、县大都有这样的常年性固定场地，少数省市已经建立了专业性的毕业生就业固定场所，毕业生可以经常前往应聘求职。
招聘会主要有大型综合招聘会和专业人才招聘会两种形式。大型综合招聘会一般在大型的展览中心或体育场所举行，可以吸引几百家甚至上千家不同行业、不同类型的用人单位前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，如北京秋季人才招聘会。专业人才招聘会的规模一般比较小，前来参加的用人单位大都来自特定行业，如金融、电子、电力、交通建筑等，求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
和求职的其他方式相比，招聘会可以使求职者在相对较短的时间内与用人单位直接见面，令双方都有一个直接的印象。正确地选择并参加招聘会，可以降低求职成本，是毕业生求职的有效途径之一。但是招聘会通常人多拥挤，很难事先得知用人单位待聘的职位的详情。
要想提高成功率，毕业生参加招聘会时需注意以下几点：1.未雨绸缪。为避免盲目“赶场”，可以事先在报纸、网站等媒体上仔细阅读用人单位刊登的招聘广告，确定自己符合应聘条件再加以准备，从而提高求职“命中率”。因为有些普通的人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生的单位。
2.重视学校内部的小型供需见面会，因为这种直接到学校进行招聘的方式具有较强的针对性，成功率较高，而且持续时间也较长，可选择范围较广。
3.早去晚归。参加招聘会时尽可能在会场多逗留一些时间。招聘会场是广泛联系的好地方，这就像参加了一千多次面试。
4.招聘会现场比较拥挤，熙熙攘攘，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。进入会场后要先查看会场平面图，选择你的目标企业，确定你要应聘的用人单位。但在去理想的公司参加应聘前，应先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以锻炼一下自我推销的能力。
5.穿职业装，因为衣着十分重要。穿着干净、整齐，把个人简历等求职资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。
6.准备好在人声嘈杂的环境下向别人推销自己。因为招聘人员的时间有限，别人也在等着与招聘人员谈话，所以自我介绍时不要长篇累牍，最理想的情况是三分钟内结束。
7.努力做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。
8.不要根据听到的传言而热衷或歧视某个公司，要亲自与公司接触，做出客观、明智的判断和选择。
9.经常登陆各大招聘网站，以便获得一些临时招聘会的信息。
二、就业服务机构
学校中设立的就业服务中心（也称学生就业指导中心）是毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对较少，针对性强，与专业相关的职位信息非常丰富。但是它也有一定的局限性，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重，所获取的信息局限于本校资源。
除了学校之外，社会上也有许多人才服务机构。大型的人才中介机构都设有委托招聘等部门，企业委托这些部门进行招聘。毕业生将自己的简历投放到委托招聘人才库中，可以及时获得企业委托招聘信息并得到优先推荐，不失为有效的求职途径。
三、报刊杂志
一些合法的报刊杂志上刊登的招聘广告的真实有效性较大，因为用人单位在纸面媒体上刊登信息需要支付一定的费用，招聘信息基本上能够如实地反映用人单位的需求，是比较可靠的信息来源。刊物上广告版面的大小可以反映出该单位对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好、职位好的话，竞争是很大的，可能出现几百人争抢一个职位的情况，毕业生对此应作好充分的心理准备。
四、网上求职
当前，互联网技术发达，网络招聘业随之快速发展，越来越多的公司和求职者利用网络招聘和求职。但也有部分公司利用网络招聘成本低、传播广的特点进行诈骗，打着招聘和培训的幌子进行收费，所以要提高警惕，以免上当受骗。
上网求职要注意以下几点：
1.不要随意地漫不经心地贴简历。在方向、专业和对方情况不确定的情况下，不要随意发简历，以免接回复时措手不及。求职前应先确定具体目标，如职位、工作地点、报酬等，然后据此排列符合条件的用人单位，之后再发放简历，以增加有效性。
2.注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、邮箱及自己的大概位置就可以了，以防被别有用心者所利用。
3.不要将简历贴在附件上。如此虽然简便，但由于计算机病毒的流行，招聘者最不愿意打开的就是电子邮件的附件。另一方面，一个职位的招聘信息发出去后，招聘单位会收到大量的应聘邮件，这对于负责人来说已经是对耐心的巨大考验，当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历，可能打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，负责人终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。他们希望求职者将简历直接贴到信的正文中或是申请表的后面。
4.用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件。用人单位负责人每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要引起对方的注意，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。所以建议毕业生，如果非常中意用人单位，不妨用自己的邮箱发送简历。
5.如果毕业生用招聘网站系统发送，建议你在填写招聘网站上的个人资料中的姓名一栏时加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
6.不宜请用人单位的负责人光顾并非十全十美的个人站点。
7.电子邮件求职信不宜做得花哨、冗长。在见到求职者本人之前，用人单位只关注技能、实践经验、能力等有限的几个方面。
8.不要只关注网上招聘，还应注意其他形式的招聘，多种求职方式可以同时进行。
9.不要在同一个站点同时在一家公司内应征多个岗位。一般说来，用人单位的负责人会同时阅读不同站点内各个应聘者的个人简历，你越专注于某一个职位，给用人单位的感觉就越认真。
\[案例\]
为了在网上找到自己满意的工作，小李进入某一求职网站后，秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，认为这样就可以增加保险系数。如果第一次发出简历后没有收到面试消息，她总会将简历重复发送一遍。一转眼，小李上网求职已有一个多月了，她每天都上网查看电子信件，但始终杳无音信。
10.不要发送与招聘要求不符的个人简历。发送简历前，应先认真阅读用人单位的招聘要求，明确对方需要什么样的人才，根据对方要求写简历，然后再发送。
找工作是一件需要付出耐心和精力的事，千万不要半途而废。据国外统计，约有1/3的求职者在求职的过程中放弃得太早。也就是说，三个求职者当中有一个人之所以未能成功，仅仅是因为他们过早放弃了努力。
\[案例\]
求职期间，上网、看报、参加招聘会成了小东生活的重要内容。
第一次参加招聘会，他被人山人海的壮观场面惊呆了。虽然深知现场卧虎藏龙，但他还是暗暗告诉自己：“我能行。”然而，随着衬衫被汗水一点点浸湿，茫然的神情取代了原来的激情和信心。看着他人展示自我时，他告诉自己：“还有机会。”之后的很长一段时间，他依旧乐此不疲地参加各种类型的招聘会，但仍然毫无所获。后来，一次偶然的点击令他在网上看到了一家公司的招聘信息。他马上向该公司投了个人简历，虽然没有收到回信，但他已经看到了希望。之后的大部分时间，他开始利用网络、报纸来搜索所需要的信息。果然，一家家招聘单位呈现在他的面前。然而，在参加面试时，他还是被淘汰了。一次又一次的打击没有令他退缩，他依然信心十足。最终，他得到了最有效的信息，成功实现了就业。
第二节从特殊途径寻求突破
求职的特殊途径主要包括社会关系、主动求职、求职团队、曲径求职、实习单位等。
一、社会关系
所谓利用社会关系求职，就是通过亲朋好友联系有关人员，以获得职位空缺的信息，找到对空缺职位有决定权的负责人，实现成功就业。
通过亲友帮助联系工作单位是比较有效的方式之一，成功的比例很高。告诉你的亲友你需要什么样的工作，他们会为你留意。有关统计表明，大约63％～75％的工作是通过社会关系途径获得的。这是因为：第一，有很多空缺的职位源于刚刚有人退休或死亡，刚刚辞退不合格的员工，或是还在案中的扩编计划。这些空缺并没有在报纸上刊登广告，甚至也没有上报给人事部门。第二，一封由熟人推荐的简历会比那些众多的陌生简历更容易得到重视，可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。第三，许多公司也默认熟人推荐的方式，将其作为公司延揽人才的重要手段，因为无形之中熟人承担了“保人”的作用，而且也多了一条业务联系渠道，对拓宽业务经营范围有帮助。
通过社会关系求职的步骤如下：
1.列出社会关系网中能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。
2.询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。
3.确定交谈的目标，致电对方，尽量争取和对方会面。
4.作好每一次会晤的准备，事先准备好想了解的问题，当场做好笔记。
5.请对方提供更多的联系人。
6.让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。
7.迅速办理你所承诺的事。
8.事后写一封感谢信或感谢卡表示感谢。
求职时，先从家庭成员和朋友开始，之后是同事和熟人，然后再逐个地同他们联系。一般说来，大家都是乐于帮忙的。如果他们对你所寻求的职业不熟悉，就请他们为此事留心，同时请他们为你介绍一些可能对你有所帮助的人，然后再同这些被介绍的人联系，重复上述过程。这样，你的关系网就会不断延伸。
