工作就意味着责任
工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心：你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，也一定可以比别人完成得更出色。
负责任、尽义务是成熟的标志。每个人都肩负着责任，千万不要忘记自己的责任。很多人在做错了事后就寻找借口希望逃避责任，也有一些人从不找借口，而是诚恳地承担了犯错后产生的一切后果。负责任的人是成熟的，他们把握自己的行为，能做到对自己的言行负责，做自我的主宰。
我们每一个人无论在什么时候，做什么工作，都有义务、有责任地去做好它。这必须是发自内心的责任感，而不是为了获得老板的奖赏或提升。这样的要求有点高，但是，没有责任感的员工不是优秀的员工，所以我们必须做好。在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
有这样一个例子：
星期天，一群小男孩在公园里做游戏，游戏的规则是这样的：他们在模拟一个军事活动。我们知道，男孩对军队部署有着天然的兴趣。在这个部署中，有人扮演将军，有人扮演上校，也有人扮演普通的士兵。其中一个小男孩抽到了士兵的角色。
他要接受所有长官的命令，而且要按照命令丝毫不差地完成任务。
“现在，我命令你去那个堡垒旁边站岗，没有我的命令不准离开。”扮演上校的另一个男孩一边指着公园里的垃圾房，一边神气地对小男孩说道。
“是的，长官。”小男孩快速、清脆地答道。
接着，“长官”们离开现场。小男孩来到垃圾房旁边，立正，站岗。
时间一分一秒地过去了，小男孩的双腿开始发酸，双手开始无力，很显然他已经很疲劳了。更要命的是，天色渐渐暗下来，却还不见“长官”来解除任务。
现在是什么时间？不知道。“长官”去了哪里？他也不知道，因为他不能离开岗位去寻找他的伙伴。
一个路人经过，看到正在站岗的小男孩，惊奇地问道：“你一直站在这里干什么呢？你已经在这里站了两个多小时了。知道吗？下午进公园的时候我就看见你了。”
“我在站岗，没有长官的命令，我不能离开。”小男孩答道。
“你，站岗？”路人哈哈大笑起来，“这只是游戏而已，干吗当真呢？”
“不，我是一名士兵，要遵守长官的命令。”小男孩答道。
“可是，你的小伙伴们可能已经回到家里，不会有人回来下命令了，你还是回家吧。”路人劝道。
“不行，这是我的任务，是我该负的责任，要是没有完成的话，以后他们就不让我参加军事演习了。我不能离开。”小男孩坚定地回答。
路人拿这位倔强的小家伙没有办法，他摇了摇头，准备离开。
小男孩开始觉得事情有一些不对劲，也许小伙伴们真的回家了。于是，他向路人求助道：“其实，我很想知道我的长官现在在哪里。你能不能帮我找到他们，让他们来给我解除任务。”
路人答应了。过了一会儿，他带来了一个不好的消息：公园里没有一个小孩子。更糟糕的是，再过10分钟这里就要关门了。
小男孩开始着急了。他很想离开，但是没有得到离开的准许。难道他要在公园里一直待到天亮吗？
事情并没有想象中那么糟糕，正在这时，一位军官走了过来，他了解完情况后，脱去身上的大衣，亮出自己的军装和军衔。接着，他以上校的身份郑重地向小男孩下命令，让他结束任务，离开岗位。
军官对小男孩的执行态度十分赞赏，回到家后，他告诉自己的老伴：“这个孩子长大以后一定是名出色的军人，他对工作岗位的责任意识让我震惊。”
军官的话一点没错。后来，小男孩果然成为一名赫赫有名的军队领袖———布莱德雷将军。
在上面这个故事中，哪怕是在游戏之中，小男孩也尽职尽责地履行自己的工作责任。假如你是公司老板，在分派任务的时候，你会信任这样的人吗？答案是肯定的。
选择责任还是选择借口
在我们日常生活中，经常听到很多借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“闹钟没电了”的借口；工作出了差错，会有“这个电脑太破”、“任务太重”的借口……总之，只要想找，借口总是有的。
时间一长，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推托自己该做的事。
所以，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，但是，借口通常让我们忘却责任。
在西点军校，不管什么时候遇到学长或军官问话，只能有四种回答：
“报告长官，是。”
“报告长官，不是。”
“报告长官，没有任何借口。”
“报告长官，我不知道。”
除此之外，不能多说一个字，不能找任何借口。这看起来似乎很绝对、很不公平，但正是这种看似不公平才是最公平的。
“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
这么做的目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力和承担责任的勇气。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口；无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！
秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡的成就。有一组数字：“二战”后，在世界500强企业里面，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，总经理一级有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理者。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到最好，最大限度地满足老板提出的要求，出色地完成任务；他们总是尽力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，也不找任何借口推托。
一个员工的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、率先主动并且甘之如饴的人，往往就是担任公司最重要职务的人。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。
责任感不容易获得，原因就在于它是由许多小事构成的，但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。比如说，该到上班时间了，外面却阴冷下着雨，而被窝里又那么舒服，你还未清醒的责任感让你在床上多躺了两分钟，你一定会问自己，你尽到职责了吗？答案是没有。除非你的责任感真的没有发芽，你才会欺骗自己。
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已做了。”男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂了电话。此时男孩的室友问他：“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗？为什么还要打这个电话？”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”
多问自己“我做得如何”，这就是责任。
做人，要对自己负责
有一个人在沙漠里行走了两天，途中遇到风暴，一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向，正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木柴。他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座压水井。
他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么压，也压不出半滴水来。他颓然坐地，却看见压水井旁，有一个用软木塞堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的字条。
字条上写着：你必须用水灌入井中才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将水装满！
他拔开瓶塞，发现瓶子里果然装满了水！
他的内心，此时开始交战着——如果自私点，只要将瓶子里的水喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子！而如果照字条做，把瓶子里唯一的水，倒入井内，万一水一去不回，他就会渴死在这个地方了——到底要不要冒险？
最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的井里，然后他颤抖着去压水，只轻轻地压了几下，水真的大量涌了出来！
他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张字条后面，又加上了他自己的名字。
面对自己已取得的一切，李嘉诚曾经坦言过：“其中的艰辛，非常人能想象……”
记得一位哲人曾经这样说过，大凡成功的人，无不经历过常人难以想象的苦难。正所谓：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……增益其所不能。
“苦难是一所人生的大学”，在苦难中你可以学到很多东西。
但是，仅有苦难或者说历经磨难也是不够的。
李嘉诚是20世纪华人中最具有代表性的精神领袖，他的精神已经或者还将影响更多追求成功的年轻人。
李嘉诚，1928年7月4日（农历六月十三日）出生在以历史悠久、人文发达著称的历史文化名城——广东省潮州市。他从小生长在一个书香世家里，其家族人士治学风气很浓，知书识礼，学问渊博，李嘉诚的父亲李云经，知识涵养俱佳，更是德高才重，致力于教育。生于这样的一个家庭，无疑对李嘉诚的成长及其以后的人生之路有很大的影响。
1943年的冬天，对于李嘉诚来说是沉痛的，他那慈祥温和的父亲永远离他而去了。那年，他才刚刚14岁，就要担负起家庭的重任。李嘉诚没有退缩，鼓足勇气去面对，以一种豁达的心态去迎接现实。
事实证明，李嘉诚成功了，而今，身为香港长江实业（集团）有限公司董事局主席兼总经理的他，也已有了两员虎子——李泽矩，李泽楷，他们都已在香港商界崭露头角，子承父业。
