萧山端起手中的咖啡喝了一口，缓缓说道
“其实也不能说是条件吧。我听了张总的故事以后，深受感触。
既然张总两次折戟都是在用人上面，那咱们不如再来演一场大戏。
老话说，患难见真情。
只有真正到了生死攸关的时刻，才能分辨哪些是真正愿意与你并肩作战的战友；哪些是伪君子真小人。
这样，你明天召集你公司所有员工开会，告诉他们现在公司面临生死攸关的选择。
问问有哪些人愿意留下来和公司一起渡过难关。
在正式提出入股之前，我需要您剔除团队中的不稳定因素，也就是需要一个除锈的过程。
余下的部分员工可以考虑发放期权，提高待遇等等，具体的张总你应该比我更清楚怎么操作。”
“萧总真愿意投资我公司？”张贺激动得一下站起来。
他没有想到自己只是讲了一些创业的经历，萧山竟然就给了这么大的一个承诺。
“可以考虑，不过具体的还要等到明天你的这场戏演完之后，才进行相关的考察与谈判。
我想看看张总的团队是否如你说的那么强大，人数多少不重要，重要的是凝聚力。
这将是以后公司克敌制胜的法宝。”
萧山说道，也算是给张贺开了一张空头支票，能不能兑现，就看明天这场戏能不能演好。
张贺得到萧山肯定的答复，仿佛加满血一般，瞬间又是精神百倍，容光焕发。
不久之前他觉得仿佛失去了所有，此刻他又觉得好像拥有了全世界。
再次张贺闲聊了一会儿之后，萧山回到公司。
让秦韵通知了沈峰，年有为，唐高畅三人过来准备开一个小会，讨论一下接下来对一品香居的投资。
之前对陈云公司的投资，由于萧山和陈云都不怎么懂这投资中间的道道，所以两个新手就是靠着拍脑袋决定了一笔史诗级的投资。
这一次对一品香居的投资不太一样，因为这其中还涉及到其他的风投机构的投资，所以萧山就必须格外慎重。
这个时候沈峰三人很明显就能发挥出比萧山更大的作用，因为和那些专业的机构打交道，还是需要这些专业的人才行。
沈峰，年有为，唐高畅三人刚一坐下，萧山就开门见山的说道
“我这里有一个项目，希望三位老哥给我参谋参谋。
已经整理出来的资料都已经发到你们手上，你们先大致看一下，然后说说你们的想法。”
沈峰三人也没有多说话，纷纷拿着手上的材料认真的看起来。
值得一提的是，这些材料并不是委托咨询机构做的什么评估报告，而是公司战略情报部门搜集整理而成。
可以说是第一手的原始信息。
所以这些材料的真实性和可信度极高，也能为接下来的决策过程提供极大的支持。
大约半个小时之后，沈峰三人都把材料看完了，甚至看得快的已经看了两遍。
材料内容虽然不算多，但是王勇手下的大部分都是以前的侦查精英出身，可以说都是情报高手。
做出来的材料也是短小精湛，全是干货。
“从材料上的内容来看，这家一品香居是一家好公司。
首先从模式上来看，这家公司的模式在国外能够找到成熟的模型，说明高端定制这条路是能够走通的；
然后是市场，调查资料显示，国内高端定制家具市场有巨大的市场需求存在，加上这几年一直在提的消费升级，可以说是赶上了行业快速发展的春风；
再来说产品，不看不知道，一看吓一跳。
这家公司设计团队也就七八个人，竟然各个都是名校毕业的高材生，而且还都是两年以上的老员工，这是难能可贵的。
他们设计出来的产品在市场上也是广受好评，口碑很好。”
沈峰首先发表了自己的看法，总的来说对这家公司的评价很高。
“我再来说说我的看法。
这家公司的管理架构比较清晰，扁平化管理，公司氛围也比较活泼。
可以说已经超越极大多数处于这个阶段的创业公司，管理效率很高。
公司的创始人也是连续创业者，有这方面的经验，公司少走了很多的弯路。
再说一下员工，从已有的资料上面看，这家公司除了销售团队离职率稍高之外，其他部门的离职率都非常低。
从很大程度上可以说明公司的员工忠诚度高，愿意和公司一起打天下，也算是找到了一批志同道合的人。
再一个就是公司的员工都比较年轻，有活力，正是拼搏奋斗的大好时机。”
年有为也把自己的一些分析说了出来
“最后我再来说说这家公司的软肋吧。
从目前的资料看，这家公司最大的软肋就是它的销售团队。
在这个销售团队跳槽之前，就已经有很多不良表现出现，比如说拿回扣，收好处等等。
而且这个销售团队里面的人员也是良莠不齐，管理混乱。
从某种程度上说，销售团队的离开恰好是清除了公司内部发展的一颗毒瘤。
当然，前提是公司接下来能够找到一个合适的人带出一只不一样的销售团队。
不然的话，销售这一块会是这家公司最大的风险点。”
萧山静静的听沈峰三人说完，心中也默默的记下他们分析一家公司的套路，等他们都说完
萧山继续问道
“如果我决定要投资这家企业，你们觉得什么价格比较合适？”
“从资料上看，这家公司上一轮融资是在半年前，当时的估值是1.8亿，介入的机构投资1800万，拿了10%的股份。
现在这家公司急于退出，说明这个价格还可以谈，我们可以把这部分股份接过来。
另外就是我们的投资比例的问题，是否还要购入更多的股份。
从资料上面的数据进行估算的话，我觉得目前估值可以放到1.2-1.5亿之间。
不知道年哥和老唐是怎么看的。”
沈峰说完，征求年有为和唐高畅的看法。
“也差不多，我的心理预期也在这个范围，按照这个区间去谈问题不大。
毕竟这家公司的主要架构也都还在，过分压价的话显得咱们有些趁火打劫的嫌疑。”
年有为说道
“同意”唐高畅更简单，直接表示同意。
“ok，那接下来我这边就安排人按照这个价格去谈，不过谈之前还得把明天早上的一出大戏看完再说。”
萧山说道
“对了，之前咱们提到的要创建公司的项目评委会，这个事情可以提上日程了。
三位老哥都是科班出身，做事情心里都是有底的，只有我这边做这些都没有底。
所以项目上还是希望三位哥哥多多帮忙把把关才行。
不知道在这个事情上三位有什么好的想法没有。
还有就是公司信息流通的问题，现在好多员工都不知道公司投资了哪些项目，也就心里没底。
我想在公司内部制度的建立方面也做一些改进，增强员工的归属感。”
“这个事情我来办，之前有过这方面的经验，回头我这边出一个方案出来。”
年有为马上把这个事情揽下来
“好的，那这个事情就麻烦年哥了。”萧山笑着说道
随着这段时间各个团队的发力，萧山公司投资的项目已经有了七八个，在业界也算是打出了一点名气。
第二天一大早，萧山就带上一队人马到了一品香居，坐到了张贺给他们准备的办公室里面。
办公室的一面墙上有一块68英寸的平板，此刻上面正投影着隔壁会议室的情况。
一会儿萧山将会在这里看着一品香居的员工做出自己的选择。
而萧山也将根据他们的选择做出是否进行投资的决策以及投资多少的决策。
萧山公司的另一队人马则是到了潜江创投，去谈一品香居股份接盘的问题。
九点二十五，公司所有的员工陆续到达了会议现场。
九点半正式开会。
张贺首先发言，没有长篇大论，有的只是开门见山。
“我想在座各位都知道，前段时间销售团队整体跳槽，不仅人走了，也带走了公司大部分的业务。
之前谈好的融资也已经缩了回去，可以说现在公司面临的生死存亡的困境。
在此，我感谢各位依然坚守在各自岗位上的小伙伴，没有在公司最困难的时刻抛弃公司。
但是，我想说的是接下来我们将会面临更加严峻的困境，我需要各位做出选择。
俗话说，良禽择木而栖，良臣择主而事。
不管接下来大家做出什么样的选择，我都能理解，我也感谢大家这段时间以来的坚守。
毕竟我们都是要养家糊口的人。
好，别的话我也不多说了，下面愿意离开的就到周经理那里直接拿离职协议，签完就可以走人。
至于你们的工资会按照往常的日期照常发放到各位的账户上面。
再次重申，不管各位做出什么样的选择，我张贺都感谢各位曾经为公司发展所做出的的努力与牺牲。”
张贺说完以后就离开了会议室，直接到了隔壁萧山他们所在的办公室。
张琦是行政部的主管，张贺一说完她就开始召集他们部门的人开始商量
“我准备留下来和公司共渡难关，你们的额意思呢？”张琦看着自己手下的这几个兵。
“我也留下来，主要是出去暂时也不知道做什么，现在工作也不好找。”
王晓丽说道，她是应届毕业生，找工作的难度有多大，刚刚才领教过不久
“我也愿意留下来，张姐身上的本事我还没有学习到家呢，怎么能就这样离开。”
欧文也说到，她算是跟着张琦最早的一批元老级的员工了
“你们呢，我在你们眼神中看到飘忽不定，犹豫不决。有什么话就直接说。”
张琦看着另外两位同事，这两位同事才入职没有多久，对公司也没有多少归属感。
这会儿首先想到的大难临头各自飞。
“不好意思，琦姐，我已经面试了几家公司，都在等通知，我选择离开。”
一个妹子回到道，张琦也一点不惊讶，这个妹子前段时间频繁请假，大家都知道是怎么回事。
“我也选择离开，我不能把我的时间浪费在一艘马上就要沉没的破船上面。”
另一个男生说完转身离开，去签离职协议了。
“哎，希望你们不会后悔吧。张总刚才最后一句话都暗示得那么明显了，如果拿不到融资，公司怎么可能按时发放工资啊”
张琦心中暗暗的想到。
同样的情形也在其他部门继续上演。
一个小时之后，大约有五分之一的员工选择了离职走人，这个比例还是在萧山的接受范围之内。
而一旁的张贺也是心中暗暗松了一口气，他还真有些怕离职人员太多而耽误了接下来公司的发展。
看到会议室里面剩下的人逐渐安静下来，想来这些都是立场坚定愿意留下来的了，不管他们留下来的原因是什么。
“走吧，张总咱们先过去稳定军心，接下来再进行融资谈判。”萧山说道
“好，萧总请！”
张贺也是意气风发的说道。
