危险应该不至于吧，毕竟人家领导还是赏识你的，虽然因为你的特殊情况不能重用提拔你，最多也就是你错失了晋升的机会呗。
李工郑重其事的替林力分析着。
“恩，如果真像李工说的那样，我也觉得你应该也不会有什么事。”总工对李工的分析做了加持。
“对啊，现在集团总在强调干部任用年轻化嘛，你肯定没问题的。”院长也加入到安慰林力的行列。
他们四个人里，就数林力的资历根基最浅。可以说，除了副院长李工，也就只有林力需要担心自己的后路。
院长高明华是建院初期就在这家集团的，以前和前任总经理搭班子在其他分公司做总工，后来调到研究院做总工，再后来提任院长，十几年了，无论是资历、人脉，林力觉得只有她想不想在这做下去的问题，不会有其他的问题。
而总工安之岭，建院元老，专家，院宝一样的存在。以前是院长，因为收购后配合总部的干部任期制度，调任总工，享受和院长一样的级别待遇，全院乃至整个集团都对他敬重有加。根本也无须担心任何。
副院长李涛，资历和前两位差不多，他们三个都是一个学校出来的师兄弟妹。只不过李工更擅于经营人脉，是京城专家库专员，和一从监管部门的人都交好。但是人也比较自由散漫，所以在之前的分公司和一把手之间相处不太融洽，才被调到研究院。和林力是前后脚进来的，但资历却深的多。现在已经得到新任领导赏识，高升去了。
就剩下个林力，作为80后的新一代，比之前面那三位差着辈儿，资历差的远，毫无背景可言。尽管林力很能干，很努力，很自律，但是得有人用她，愿意用她，她才能发挥所长，可以是她现在这个样子。如果没有位置给她，她就什么也不是。
而之前，因为院长高明华的赏识和重用，给了林力很多的话语权和自由空间，其他人也不会说什么。而一旦这些被打破，后果可想而知。
林力对自己的处境是有着深深忧虑的。
几个人有一句没一句的闲扯着，分析着。很快开会的时间到了，大家拿着笔记本进入会议室等着。
果然会议并没有什么特殊的新意和特点，也只是简单的全员自我介绍，讲一下对研究院现状的理解，分析经营利润指标上不来的困局所在。最后，刘总表达了自己对科研人员、对技术工作者的敬重什么的，并且表示要发挥研究院的价值，让技术发挥价值......
而整个过程中让林力感到的意外的却是，几乎所有的基层技术同事都整齐划一的提到研究院没有专职的营销的问题，都在说研究院这么些年来，之所以经营利润一直上不去，是因为没有专职的营销人员。但是却没有一个人提一直以来领导班子带领全员攻关市场。这个点让人深思不已，统一的就像有谁组织串联了一样。
林力不会想到未来这一切会和自己有关，因为林力自大学毕业跨入职场以来，也从没做过专业的市场营销。虽然担任院长助理期间，确实领头或者是协助其他人做过客户攻关。
会议中，刘总也并没有对林力表现出任何多余的关注，和其他大多数一样只是匆匆略过，甚至还有几个同事被表扬夸赞了。
从头至尾，林力没有切身感受到任何的赏识，也没有摸清领导的意图。但是直觉告诉她，这不像是普通寻常的调研，也不应该只是走过场的领导首秀见面。
看起来，倒像是网已拉到，只待造势和请君入瓮。
会后，他们四个一小撮又凑到了一起分析，林力提出自己的疑问。为什么大家都不约而同地说营销问题啊？是有什么梗吗？大家都摇头，说可能大伙都看到这么一个表面的现状吧。院长和总工还都认为刘总是做市场营销工作出身，可能大家投其所好，讲营销问题。而研究院事实上也是没有配备专职人员啊，大家也只能看到这个聊这个了。
林力仍然充满疑虑，但是想着多思无益，不如且走且看吧。
和大家打过招呼，就开车回家了。
