进入咸阳后，作为义军的领袖人物，面对金钱和美女，刘邦动心了。这种想法不只是刘邦一个人有。可以想象，那样多的经过浴血奋战的将士，终于进入咸阳取得了胜利。有停下来好好享受一番的想法的，应该是大有人在。
当年李自成的农民起义军进城后，军纪涣散，大将刘宗敏公然拷打吴三桂之父吴襄索要财物，又掠吴三桂的爱妾陈圆圆为妾。结果“恸哭六军皆缟素，冲冠一怒为红颜”。引发吴三桂降清，引清军入关，最后李自成建立的大顺王朝也在短短的四十二天之后，因为兵败于清兵，而不得不败退离北京。
事实上，在关系到起义军生死的大事上，也有人提过比较好的建议。比如李岩当时就给李自成提过四条建议：一是李自成退居公厂，待皇宫清理好后由百官迎入；二是农民起义军人数众多，当时军饷来源大多是追赃所得，此事不应太过，宜分等级而为；三是各营兵马不得借住民宅，宜退城外守寨，听候调遣；四是宜早登极，招抚吴三桂。这几条意见可以说都是至关重要的，然而并没为李自成所采用。李自成手下人中，李岩是较为有远见者，然而他的谋略不得为用，这也是李自成兵败的原因之一。
反观刘邦，他只是在金钱美女前面犹豫了一会儿，甚至后来只是想在皇宫中休息一天的请求，也遭到下面人的反对。
《留侯世家》有这样的记载。哙谏曰：“沛公欲有天下邪？将欲为富家翁邪？”沛公曰：“吾欲有天下。”哙曰：“今臣从入秦宫，所观宫室、帷帐、珠玉、重宝、钟鼓之饰，奇物不可胜极，入其后宫，美人妇女以千数，此皆秦所以亡天下也。愿沛公急还灞上，无留宫中。”
良曰：“夫秦为无道，故沛公得至此。夫为天下除残贼，宜缟素为资。今始入秦，即安其乐，此所谓助桀为虐。且忠言逆耳利于行，毒药苦口利于病，愿沛公听樊哙言。”沛公乃还军灞上。
只是稍稍一犹豫，刘邦马上就明白了这件事的利害关系。樊哙说得好啊，你是想得到天下，还是只想做一个有钱人？如果你想有天下，你就不要动这些珠宝奇珍，也不要惹这几千个后宫美女，这些都是秦朝所以失去天下的原因。
樊哙跟着刘邦起事之前，只是一个杀狗的，但是这样有政治头脑的话，根本不是普通人能够说得出来的。刘邦是明白人，一听这些关乎自己日后的命运，马上就答应离开了。如此有远见卓识和政治谋略，能不赢得天下吗？
在现实中，裙带关系一直存在于领导者的生活当中。如何处理这种关系，是一个很实际的问题。裙带关系这类事情很敏感，如果处理不当，会对领导者的个人形象会造成很大的负面影响。所以，在处理这些事情上，一定要非常慎重。
领导者身处高位之后，身边的人也总认为自己也应该跟着沾点光。于是各色人都打着领导者的名字和招牌，做一些有利于自己的事，最终的结果是以损害领导者的个人形象，甚至是前途来作为代价的。
要想正确处理好这些事，最好的办法是奉行“君子之交淡如水”的原则。“淡如水”的意思不是要疏远所有的人，而是说在很多事情上要把握好尺寸。一些领导者为了让下属更好管理，会采用一些和下属表示亲近的手段办法。殊不知这样做有一个害处，很多下属往往会因为领导的这种表示，而自以为和领导关系非同一般，可以在集体中占有优势地位，于是就借着领导的名义为自己谋些好处。另外一个就是，关系太亲近了，也会给实际的管理带来很多麻烦。张三犯了错，只是因为他和自己关系比较接近，碍于面子不好处理。结果众人的眼睛都看着，今天你不处理张三，明天就会有更多的人犯错，如果你想要处理别人，马上就有人举出前面的例子来。
所以，不用刻意和下属套近乎，作为管理者，最好使用的工具应该是制度。在公司制度中，有着具体的奖惩升迁等管理办法。你可以明确地对下属表示，你做人做事不会凭个人的喜好，一切都会按照制度来办。当然，这样说了，实际行为中，你也要坚持这样做。只有这样才能服众，才能让下属尊重和信任你。
很多时候，裙带关系难以处理，只是因为当事人碍于面子问题。当事者仔细分析，发现这种关系处理不好，会涉及到他的切身利益时，那么事情就好解决了。
话说唐僧西天取经回来后，开了家大众文化传播公司。想到三个徒弟和小白龙西天路上立下的汗马功劳，唐僧决定让他们出任自己公司各个部门的经理。为了表示对他们的绝对信任，唐僧还让他们每个人有权处理自己部门的全部事情。
取经路上，孙悟空降妖除魔功劳最大，所以他担任行政总监，所有人事和行政上的安排由他全权负责；猪八戒化斋最为辛苦，就让他担任业务主管；沙僧挑担子最多，为人也最老实，唐僧让他做的是库房总管；而小白龙任劳任怨，这次唐僧安排他负责技术部门。
安排下来，几个徒弟和小白龙都十分满意，大家各自在自己的部门开始大展拳脚，努力工作。一开始唐僧认为自己的管理方法很不错，现在几个徒弟什么事都做好了，自己只要坐着收钱就行了。事情不用做，也没有了去西天取经那样的劳累，唐僧心中暗喜，这样下去不发财都难。
但没过多久，问题出来了。孙悟空是行政主管，他把行政部门全换上了花果山来的一些小猴子。这些猴子仗着大王的势力在公司作威作福，除了孙悟空的命令谁的也不听。好几次唐僧遇见小猴子违反公司制度想去说一下，结果几只猴子上蹿下跳的，弄得他哭笑不得。给孙悟空说，他也只是呵呵一笑了之。
而八戒的业务部门问题就更大了，八戒本人就贪财好色。他现在把业务部门全部换成了他高老庄的亲戚，什么高翠兰的哥哥、舅舅、表哥，还有舅妈七大姑八大姨的全来了。这些人因为有八戒的怂恿，也就肆无忌惮地拿回扣，要客户送礼，用公司的东西送人情，自己得好处。唐僧本来知道八戒的毛病，前面也有思想准备，原打算睁只眼闭只眼装着不知道的。可是现在业务部门不只是八戒一人贪，从上到下所有的人都贪。唐僧急得没办法了，决定不能坐视不理了。
沙僧的库房管理人员少些，但是也有那么十几个人。沙僧因为之前在流沙河认识的人不算太多，但是也有些虾精鱼怪之类的和他比较熟。现在沙僧看大师兄二师兄的部门全是用的自己人，也就跟着他们学，把库房里全换上了自己的朋友。这些水怪本来就没受过什么约束，现在管理着库房那样多东西，自然便宜不会少占。
小白龙的技术部门算是文化要求比较高的一个部门，这点难不倒小白龙。他的龙族里人人都是高等院校毕业的，最差的也是个本科生。于是技术部门都是小白龙请来的他的兄弟姐妹了。这些知识分子比较矜持，平常不好意思和人谈钱。但是现在物价飞涨，什么都要钱买。在生活逼迫下，他们也不得不放下架子，去外面接些活来做。外面活接多了，公司的项目就经常完不成。更有甚者，小白龙的表妹直接把公司的研究成果拿出去卖给别的公司。因为技术上的事别人也不懂，所以要想抓住他们的把柄也难。
看到公司成了现在这个样子，唐僧整天唉声叹气。有心不做吧，那巨额的投资就打水漂了；做下去吧，赚的钱也全让下面人给搞走了。唐僧整天为这些事头昏脑涨，不知道该怎样处理。说起来，几个部门领导全是曾经和自己历尽苦难出生入死的徒弟，不可能换人。而他们下面，又都是他们的亲朋好友，也很难换人。
正当唐僧左右为难之时，太白金星开了一个企业管理博士培训班，发来邀请函希望唐僧参加。唐僧本来对这培训班不怎么感兴趣，因为自己在佛界已经有高级职称了，虽然没文凭，可是那是靠真本事得来的。但是想到自己企业正面临困境，就一咬牙，掏了十万两银子的学费报了名。
太白金星本来也没想到唐僧能前来参加学习，给他发邀请函不过是例行公事。不说唐僧，他的几个徒弟无一不是天庭管理学院的教授出身。那大徒弟孙悟空就更厉害了，这猴子自学成才，硬是在一场由各界精英参加的学术会上，把天庭管理学院院长玉帝弄得哑口无言，差点让玉帝失去天庭管理学院院长这个职位。后来还是西天学术研究中心的如来出手，才让孙悟空无话可说，自己答应去太行山下苦研经书五百年。现在唐僧来了，太白金星自然是喜出望外，开学第一天，就私人请客，把唐僧单独请到王母娘娘的蟠桃酒店喝酒。
席上，唐僧看着满桌的山珍海味却毫无胃口。太白金星觉得奇怪，就问唐僧缘由。唐僧就把自己公司面临的困境对太白金星说了，请太白金星帮忙出个主意。太白金星想到唐僧和唐王、如来还有观音的关系，日后就算他不开公司，前途也是无量，今天有这个好机会能巴结他，自然费尽心思地为唐僧出谋划策起来。
三个月的管理培训很快就过去了，唐僧开着自己的宝马回到公司后，按照太白金星帮忙想的办法，第一件事就是把几个部门的最高主管找来开会。一开始，唐僧就向几个徒弟，也就是部门主管作了检讨，说自己办公司的初衷本来是为了大家都有钱赚，可是现在公司的分配制度对大家来说不太公平，所以决定改变一下。紧接着唐僧就让秘书宣布了新财务分配制度。新制度中，几位主管不再是拿年薪了，而是拿提成，也就是说，唐僧给他们每人百分之十的公司利润提成。但是事先说明，本着好处共享和风险共担的原则，如果公司有亏损，几位主管也要拿出相应额度的钱出来补上。当然，因为每个部门所负责的事情不同，所以，各部门独立实行绩效考核来和利润挂钩。另外，新规定把各部门员工的工资管理也和利润联系在一起，这样便于调动大家的积极性。
新规定一出台，果然很有效果。因为现在公司经营的好坏，关系到各位主管的切身利益了。所以，他们都在自己部门想出各种方法来防止出错。一年不到，公司的业绩就比去年翻了五番，唐僧高兴地笑得合不拢嘴。在给几位徒弟发工资的当晚，就给太白金星发了一封感谢的电子邮件，另外派人送一份厚礼给太白金星。至于是什么礼物，那只有太白金星和唐僧知道了。
这个故事虽然看似戏说，其实在管理中经常有这类问题出现。最高管理人员要对下面人员进行管理时，常常会因为一些错综复杂的人际关系而不知所措。其实，作为一个最高管理人员的决策者，大可不必自己亲自去处理这些事情。只需要在公司的管理制度里，把每个部门领导的切身利益和公司的管理联系在一起，这些事情也就迎刃而解了。
裙带关系在每个企业都不可避免地存在，管理人员也需要利用这些关系来培养员工的忠诚度。但公司最高决策者要做的是，要让各层管理人员明白，公司的发展是和他们的切身利益有关的。他们最好的做法是利用裙带关系，来增强员工对企业的忠诚度，而不是让它们成为公司发展的绊脚石。
