听了丁约翰的建议后，乔光明在集团尽显低调。很快，另外两个势力认为乔光明已经退出了竞争，就放手斗了起来，彼此互相揭发，而且猛料不断。
最后，乔光明如愿坐上了集团总裁的宝座，在心中他对丁约翰感激不尽。因为若他的某个竞争对手今天坐上这个位子，第一件事就是赶他乔光明走。
柳眉已经和乔太成为了好姐妹。
柳眉的表弟李伟已经无心做CFMM的代理生意了，他有了更大的平台。他加入了一家私募基金，做了操盘手，这赚钱更快。因为“钱和钱彼此之间都是认识的”。
丁约翰知道了这件事情后，心中一动。
他让柳眉拉着乔太炒股票，只要跟着李伟买就可以了，这就是“老鼠仓”。①
丁约翰把这事和乔光明说了，乔光明也同意让他老婆跟着柳眉炒股票。他只是纳闷，这么好的事情，丁约翰第一个想到的就是他，不知道丁约翰将来会和他提啥要求。
不久，丁约翰就约乔光明到“功德林”吃饭。
“功德林”是上海南京路上一家有名的素斋馆，在素菜馆里也算百年老店了。最近有钱人都流行吃素。
落座点了鲍片、蟹粉、松鼠鱼、素面筋等菜后，丁约翰慢慢开口了，“最近你的集团和JM集团合作的事情谈得如何了？”
这事情，前段时间丁约翰也向乔光明打听过，说是要加入这家集团下面的一个公司，了解一下背景。当时，乔光明把所知道的情况都和他说了，乔光明没想到，丁约翰对这事还挺上心，还在打听。
乔光明道：“这件事情从我是副总裁的时候就开始谈起了，谈了有快一年了。JM集团是雄心勃勃，准备大举进入中国市场。我们集团也有意引入一个战略投资者。既然你情我愿，就开始了谈判。但谈了很久，双方在合作方式、股份比例和投资金额等方面还有不少分歧。现在就这样僵持着。”
“我若安排一下JM集团总裁访问下中国，你直接和他谈判，你看如何？”丁约翰说道。
“这太好了！”乔光明一激动，嗓门都有些大了。没想到士别三日，丁约翰的能量越来越大了，居然能够安排JM集团总裁访华。
“那么，能否帮助我做些事情？”丁约翰说。
一听到这句话，乔光明一下子紧张了起来，他现在这个位置许多人都盯着，要非常小心。但他欠丁约翰的实在太多，没有他的建议，他在集团差点要被人整死；他老婆炒股没几天，就赚了不少，现在赚的钱居然比他堂堂一个总裁还多，在家里耀武扬威的；若集团能成功引入战略投资者JM集团，他在集团的话语权将更大，位置将稳固。但万一丁约翰提出了一个他无法做到的要求，得罪了丁约翰，他也会招惹麻烦的。
丁约翰笑笑，说：“别紧张。只是一个小要求，请你的一个下属欧阳正红出山。”
欧阳正红和丁约翰也很熟悉，这个乔光明知道，但他很纳闷，丁约翰绕这么大一个圈子，百般讨好他，难道只为了件这么小的事情？
“你们集团下面控股了一家民企叫德兴公司，总裁大人知道吗？”丁约翰有点讥讽地说。
作为一个十几万人的集团总裁，乔光明是不知道这么一家小小的德兴公司的。
于是丁约翰向乔光明作了一个介绍。
德兴公司起家的时候是集团下属一个公司在青浦的联营厂。现在的股份如下：
创始人朱元诚40%
集团下属A公司40%
集团下属B公司20%
所以德兴公司是被集团控股的。集团的一位老领导任德兴公司董事长，朱元诚任总经理。由于担任董事长的领导任职较多，实际上朱元诚是德兴公司的真正控制者。集团每年只是按照利润分红，几乎不插手德兴公司的事务。严格说，德兴公司只是集团的一个四级公司。
贵为总裁的乔光明是根本看不上这么小的一家公司的。
“我想请欧阳正红去德兴公司任职。”丁约翰说。
“哦，为什么？”乔光明纳闷地说。
“我要了解一下新兴的民企经济呀！来！干杯！”丁约翰掩饰道。
有些事情，乔光明乐得装糊涂。这种小事就能还丁约翰一个人情，乔光明当然乐意做。
于是觥筹交错，宾主皆开怀。
没多久，集团召集德兴公司开董事会，会上通过新一届领导班子的任命。任命欧阳正红为德兴公司执行副总裁，朱元诚改任总裁。有的公司下面是事业部总经理，这些事业部总经理是向总裁汇报的。德兴公司是没有事业部总经理的，因此总经理的称呼改为总裁，只是换汤不换药。朱元诚的权力未变，只不过塞了个欧阳正红进来。
随着网络经济大热，CEO满天飞。所谓CEO，是英文Chief Executive Officer的缩写，中文是首席执行官，它的出现在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。还有个称呼叫COO，Chief Operation Officer(首席运营管)，这个COO往往是培养一把手的过渡岗位。
为了避免不必要的猜疑，集团对德兴公司的朱元诚解释说，集团想了解一下民营经济，想在集团和民营企业合作方面，做一些深入探索，因此派欧阳正红下来调研。
没想到，这么一个大集团居然对小小的德兴公司这么重视。朱元诚很感动。
他决定和欧阳正红好好合作，集团这棵大树是一定要靠的。
上海城里人一直看不起青浦乡下人。有一次，朱元诚到上海市里办点事。在一个写字楼门口抽烟，出来一个保安，态度倨傲地说：“乡下人，走开。”朱元诚气得要死，说：“我乡下人做一个月的收入是你们城里人一年的收入。”保安不以为然，说：“你再有钱，也是乡下人。”噎得朱元诚无语。
和城里人如何合作，这本来是朱元诚所担心的问题。没想到，集团红人欧阳正红来到德兴后，一点架子都没有。欧阳正红经常在基层一线了解情况，每个文件都仔细看，很快和德兴公司的人打成一片。
总裁和副总裁合作也很愉快，双方配合，非常有默契。
新来的销售经理戴亮行业经验丰富，干劲十足，又有多年外企的从业经验，将AB公司许多好的管理方法都引入了德兴公司。
德兴公司的市场份额继续上升。
丁约翰一边冷冷地看着德兴公司，一边继续忙乎他的变革管理。
丁约翰的销售渠道已经整合得差不多了。每个要害职能，都有其人马把持。经过这么一折腾，AB公司销售部的企业文化也发生了很大的变化。原来的一潭死水，被丢进了一块石头。
丁约翰也乘机上下其手。
第一章Chapter 21 Orientation（入职培训）
第一次到AB公司去面试的时候，张晓东就看出AB公司的风水有问题。AB公司门口有条河，风水上流通的河水能带来财气。但是AB公司的办公室布局有很大的问题。
办公室是在厂方的裙房中，南北贯通，呈一线分布。朝南最好的一间房，是会议室。然后依次是亚太区总经理罗纳德、销售总监丁约翰等人的办公室。办公室东面是墙，没有窗口，门是东西朝向开的，门外还有一条走廊。也就是说公司高管的办公室里是照不进阳光的。其他管理层的人在办公室的时候，都还将靠西面的窗和门敞开着，这样不仅空气好，办公室的采光也好。而丁约翰一到办公室就喜欢将房门紧闭，窗户的垂直帘拉下，不知道一个人在里面做啥。
张晓东在行业最大用户的某公司做了10年的基础管理。该公司提倡的是建设和谐公司。一切都和谐了，反过来公司里面的人就没冲劲了。公司彻彻底底地成为了老年公司。老实说，公司的福利是不错，当地的女孩子都愿意嫁给这家公司里的小伙子。由于这家公司的员工收入高在当地家喻户晓，穿这家公司工作衣去买菜，小贩也会将价格稍稍开高点。平日里，张晓东一直和过去的同学开玩笑，说：“钱多人傻，让女孩子速来。”有一年的情人节，确实有女孩子让快递给在公司的情郎送玫瑰花的事情发生。
读完MBA后，张晓东开始认真考虑自己的Career Path（职业发展）了。张晓东有一张看起来很聪明的脸，老年公司的老人都不喜欢聪明的人，老人都喜欢一张稳重的脸。张晓东在老年公司混混也可以，但老是这样就没啥意思了。出来的话，外面的世界可能很精彩，也可能很无奈。
