《洛神赋》，是三国时期魏国着名文学家曹植写的浪漫主义名篇。曹植如此形容洛神的美貌：“其形也，翩若惊鸿，婉若游龙，荣曜秋菊，华茂春松。仿佛兮若轻云之蔽月，飘飖兮若流风之回雪。”
读史可以明智。女性可以凭借美丽的容貌获得一时的推崇，但她的智慧可以帮助她赢得世界的尊重。明智的女性，迈出成功第一步，首先就是定位。毕业后，郑李锦芬的第一份工作从香港政务处开始，能力超群的她很快位居行政主任。沿着从政的道路继续走，稳定的前程清晰可见，可那不是郑李锦芬所要的。或者可以这样说，蛟龙需要的是宽广的海域，而非平淡无奇的湖泊。
郑李锦芬看上去非常年轻和优雅，以至于现场有女记者提问说，“女人怎么样才可以做到像您这样成功，同时还能像您这样美丽和优雅呢？”
郑李锦芬说，女人做到刚柔并济那是最好的，职场女性，太刚强或者太柔顺，都不是最好的状态，既有内在，也有外在，才是最完美的。
行动指南
职业女性，不能因为职场的竞争而失去女性天生的优雅，更不能因为职场的磨砺而失去女性的美丽。失去它们就等同失去了女性的天性。内外兼修，方能达到至臻完美。
第三周 温馨齐家
星期一 他成了我的先生
我十几岁的时候，在香港红十字会当义工。当时，遇到一个年轻的医生，他态度那么好，人又长得帅……后来，他成了我的先生。所以呢，人做好事，一定有好的回报。
我丈夫很喜欢我有一份自己的职业，他也对我的工作感到荣耀。他愿意以家属的身份出席安利的活动，他也很喜欢听那些加入安利取得成功的普通人在台上讲自己的经验，他听得津津有味。
——郑李锦芬在某次慈善晚会演讲时如是说
背景分析
对于丈夫，郑李锦芬有着由衷的爱，每次提及都是略带羞赧的真情流露。当她在内部员工会议上分享这种爱时，台下总是掌声雷动，回应热烈。
优秀的女人，家庭和事业是平衡的。要做事业成功的女性，首先要爱丈夫，爱家人。家是心灵的港湾。没有这个港湾，身体的船，很快就会破损。
有一种女人，不管她嫁的是建筑工人还是国会议员，她都有能力让自己过得幸福。没错，女人的幸福，何必要靠男人给？每个女人，都应该有让自己，让家庭幸福的能力。
行动指南
优秀的职业女性，要懂得平衡家庭和工作的关系。尤其要懂得拿捏其中的优先秩序。
星期二 和家人的沟通
和家人的沟通，才是最难的沟通。我的三个儿子，都到了很有主见的年龄。
有时我觉得我在公司已经够强了，但在家里却是行不通。
只要一个电话，我会立刻把他们的问题当做首要问题。我们也会有很多交流，每一两个月，我会单独跟我的一个儿子共进一次午餐，就只有我们两个谈谈心。
——郑李锦芬谈及与儿子的沟通时如是说
背景分析
多年来，郑李锦芬非常关心自己的三个儿子，如果他们有问题需要母亲帮助，她都会第一时间给予回应。要做一个成功的职业女性，势必会投入相当多的精力在工作上。郑李锦芬在安利工作了33年，在这30多年中，她不但结婚生子，还在一个大企业中成功，拥有家人一样的合作团队，带领如同亲人一般的安利员工。她把家庭和事业经营得红红火火。
在郑李锦芬身上，职业妈妈的身份特质完美而统一，她既是三个孩子的好妈妈，同时也是广大安利伙伴的引路人。
无论是在广州，还是在北京、上海，安利当地机构每个月都有一次员工大会，董事长、总裁、副总裁都悉数到场，接受员工的直接发问，内容从公司战略到厕所用纸质量。加上公司网站及电子邮件的无障碍沟通，安利（中国）从硬件到软件上都努力为员工提供畅通的沟通渠道。
正是透过这些细节，员工们真切地感受到公司和郑太对自己的关爱和体贴。
满足人不同层次的心理需要，是公司上下和谐的诀窍。尽管工作非常繁忙，郑李锦芬绝不会忘记与亲人分享生活的点点滴滴，无论是其三个儿子，还是安利的“家人”。
行动指南
和亲人共同分享荣誉和进步，有问题及时沟通，是维持家庭和谐和职场团结的一个好方法。
星期三 一个很家庭化的称谓
我们关心员工并不是因为我们是主管，必须去关心他，而是我们真心希望他们能够在安利公司的工作中得到快乐，得到成长。在安利（中国），员工们都称呼我为郑太，这是一个很家庭化的称谓。
——郑李锦芬谈及员工对其称谓时如是说
背景分析
比起“女强人”、“企业家”等称呼，实际上，郑李锦芬给人的第一印象更像是一个“太太”。永远考究的衣着，精心设计的发型，以及略带香港口音的普通话，再加上莞尔一笑时有几分神似邓丽君的亲切笑容，这些无不勾勒出这位成熟女人完整的形象。
每个人都需要一个家。如果一个公司以“家”作为理念经营，那么，员工心理上的归属感，会给公司带来意想不到的生产力和效率。郑太这样一个很家庭化的称谓，是安利营造家庭气氛的一个小方法。成百上千个这样的纽带，打破公司与家的界限，成就一个公司不凡的事业。
事实上，很多卓越的成功女性，并不喜欢被冠以“女强人”的称谓。和人们想象中那种强势而威严的女强人不同，郑李锦芬非常时尚而雅致。她总是一丝不苟地穿着淡雅的套装，戴着别致的耳环、胸针，穿着精致的浅口鞋，指甲也精心修饰过……举手投足间散发出温润而亲切的优雅气质。
行动指南
作为公司首脑，企业家无论主观还是客观，把企业营造出一种“家庭”的感觉，这是职业氛围的一种大成。
星期四 抽空和孩子共进晚餐
就是这样一位女性，她也坚持“对女性来说，家庭比事业还重要”。因此，相对于“李董”这一称呼来说，她的下属更多地喊她“郑太”。即使在安利（中国）工作最繁忙的时候，她也会尽量抽空和孩子共进晚餐。
——2009年6月16日《新安晚报》数字报刊平台版面导航
背景分析
几乎是每一个职场女性，都会遭遇孩子的选择题。这表面上看似是家庭的范畴，其实解决这一问题最关键的还是关于事业的选择题。在一定的经济基础、夫妻有成熟稳定的身心状态下才可要孩子。
从怀胎到生产到陪伴孩子逐年成长，其实同时也是女性又一次的成长契机。
用心投入的过程，自己收获最多。然而孩子毕竟是独立的生命个体，因此母亲在对待孩子时又要尊重他独特的发展，不把孩子视为自己的财产来随意支配安排。
在教育孩子上，职场女性要尊重孩子，给予他合理的自由，引导孩子思考、决定、承担和对自己负责。关键是要以身作则，孩子更多时候是看你做的，而不是听你说的。
在很多孩子眼中，他们最喜欢的人是他们的母亲，他们耳濡目染从母亲那里获得最积极的能量。
因此，抽空和孩子共进晚餐。不仅是亲子互动的家庭栏目，更是职场进展的保留节目。
行动指南
职业女性，不妨抽空和孩子共进晚餐，分享职场成功的点点滴滴。
