老板的一个决定，下面的员工就忙断腿，会上决定砍掉地推部门，接下来就是要人事部门开始跟员工谈解除劳动合同的事，林希月部门的责任重大。虽然她人事工作的职业生涯这么久，可还是第一次经历砍掉整个部门这种事，每个员工的约谈和赔偿方案该怎么做，她心里还是十分发愁的。
林希月想起当初轰轰烈烈的招聘，公司里车水马龙的热闹景象，她觉得这是一个不好的信号预警，无论是公关部门再怎么宣传美化，公司已尽开始走下坡路。
地推的工作需要吃苦耐劳，所以当初着急用人，也不怎么在乎学历，所以招来的人也良莠不齐。周明磊把林希月叫到办公室，又叫来李婷，时间紧任务重，整个人事部就这么两个人都得齐上阵。
“我跟市场部老大谈过，地推部门连同组长和副组长一共23个人都要开掉，所以我来负责三个头，李婷因为还有招聘工作，所以负责10个人，剩下10个人小林负责。好再这些人最长的工龄也没超过1年，还有3个在试用期不需要赔偿，所以其他人的底线最多就是1个月的赔偿金……当然最好是一毛钱都不赔，这就要看你们的本事了，尽量用员工的业绩不达标这个理由。”周明磊油腻肥胖的脸上，眼睛眯成一条缝说。
虽然工作经验丰富，但是遇到这种事，林希月的心里还是五味杂陈的，李婷自然心里也不好受，在其位就要谋其事，既要保证公司利益不受损失，又不能违心的用什么低劣手段。
等从周明磊办公室出来，李婷拉着林希月小声说：“林姐，我们该怎么做啊？”
“就招周总的意思呗，尽量跟员工好好说，一个月的赔偿还是要给的……”虽然劳动法规定，跟员工解除劳动合同每满一年就要赔偿一个月工资，但要提前一个月通知，如果要即刻解除还需赔偿一个月代通知金。
法律不外乎人情，虽然公司和员工没什么情谊，都走到这一步了，林希月总觉得还是可以商量的，与其在这样的公司浪费时间，倒不如赶快去找个更好的下家，不过这是她的心里话，只能尽量委婉的表达。
月会上的消息很快就被透露出去，所以员工们听到这个消息开始人心惶惶的，最怕的就是被人事部门找，当然也有人开始去咨询做HR的朋友，做最好的应对准备。
但凡有工作经验的人，都不会上HR连蒙带骗的当，所以轮到自己就坦然面对，争取最大的利益。
“林总，您就别拐弯抹角了，赶紧进入正题吧！”林希月本来还想客道两句，结果被坐在对面的男人笑着打断。
“那好，地推部门已经不适应公司的业务发展，所以整个部门都不需要了，很遗憾只能跟你解除劳动合同……”她尽量保持亲切的说。
“哈哈哈哈，那就是要无故开除我了！”男人面不改色的问。
“当然不是无故，希望你能理解公司的难处……”她当然不能承认是无缘无故，否则赔偿会更多，再说工作业绩真的不好界定，而且也不是开除人的有力理由。
