过去皇朝时代，为了巩固皇权，立储是国家大事。立储就是立太子，也就是为皇家确立接班人。
现代的国家，不只一国的领导人要有接班人，国防外交也需要接班人，财政经济都需要接班人。乃至社会的各行各业，甚至一个家族、一个团体，都需要接班人。所以现在社会上不断有人喊出，要提拔接班人，安排接班人，培养接班人，因为有接班人，事业才能永续经营。
综观历史，很多朝代的灭亡，都是因为接班人不适当；某一个企业团体经营不善，甚至家族“富不过三代”，都是因为接班人不适合。究竟我们的社会需要一些什么样的接班人呢？
一、家族的接班人：中国的宗法社会，是以家族为基础。过去一个家族里的族长，都有很大的权威，甚至一个大家庭里，老祖父的一句话，比法律还管用。一家之长，不管是父权，还是母系，只要是家长，对家庭的事情，就有非常大的处理权限。兄弟姊妹，谁读书，谁就业，家长可以决定！兄弟分家，长兄分多少，小弟得什么，甚至姊妹可不可以参与分家，都是家长说了算。这样有权威的家长，也要安排得当，如果安排不适当，家庭分子不服气，闹起家庭革命，让家庭的接班人难产，也不是家人之福。所以，不管家庭或家族的接班人，必须要做全家、全族人的模范，能够公平对待每个家族成员，愿意自我牺牲、委屈，成就全家、全族人的荣誉，才能做家族的接班人。
二、社团的接班人：一个国家，都有很多向政府正式登记成立的社会团体，例如宗教、教育、慈善、公益、文学、艺术等，大大小小的团体，不下百千万个。每一个社团的领导人，都要从会员里选出理监事，再从理监事中选出一个会长。会长有任期限制，不能终身担任会长，所以要有接班人。社团的接班人，要有公德心，要有服务的精神，要有民主的理念，要能为全体会员谋福利，这是社团接班人的要件。所谓“江山代有才人出”，一个社团里，大家能共同培养下一任接班人，才能让团体愈来愈发展，才能让一代胜过一代。
三、企业的接班人：现在的社会，都讲究组织，都有许多的集团，尤其企业界，有关系企业、集团企业、加盟店、连锁店等。一个集团企业的董事长，就如过去武林中的掌门人，对于企业团体里的每个分子，有权决定大家的升迁、待遇、福利等。企业集团的接班人，需要有企业经营的长才，要有综理组织的能力，要有分工授权的观念，要有与时俱进的经营智慧，要能为企业谋取福利，这是企业接班人的条件。
四、政治的接班人：在许多事业的接班人当中，政治上的国家领袖接班人，要算是第一重要的了。现在举世各国都在选总统，就是在为国家选取接班人。一个国家的政治接班人，必须要有道德操守，对异己要有包容力，尤其要有民意基础，要能代表国家的形象，还要有能力掌控国家的人力资源。一个国家政治上有了英明的接班人，这实在是人民最大的幸福与成就。
