星期一早上六点，手机里设定的闹钟准时将东方红唤醒了。
东方红一骨碌从床上爬起，飞快的穿上衣服，洗脸，刷牙，一气呵成。然后紧了紧衬衣上的领带，对着镜子看了看觉得不满意，又往头发上喷了些摩丝，将发型给定了下来。然后想了想，又将穿在黑色皮鞋里的白袜子换成了一双灰色的袜子。这是东方红不记得是从哪个高人的礼仪讲座得知白色袜子套黑色皮鞋是不礼貌的表现。再次将自己检查了一遍，又用指甲剪将指甲修剪得整整齐齐的。
终于对自己满意了，就对着镜子做了一个微笑的表情，然后大叫了一声“加油”就精神抖擞地出了求职公寓，往体育西路的地铁站走去。赶到平南电子厂大门口时正好八点半，离面试的时间九点还有半个小时，就到旁边的小店里买了一盒蓝箭口香糖，抹掉自己嘴巴里的烟草味道。东方红并不认为所有的女人都喜欢淡淡的烟草味，那首红遍大江南北的《味道》还不知道欺骗了多少少男们。本来嘛，女人说的话包括唱的歌都不是那么可信的，因为她们是女人啊，有着女人特殊的滋味和权利。
吐掉口里含着的口腔糖，东方红紧了紧领带，向着平南电子厂走去。门口还是昨天的那个保安，看着他来了，对着友好的笑了笑。东方红用广东话问候语“早晨”和保安礼貌的打了声招呼，这还是昨天跟阿丽学的。阿丽说在平南电子厂早上见面的同时通常都是这样打招呼的。
又按照公司的规定做了登记，在另外一个保安的带领下到了培训室去进行笔试。培训室里早就坐满了应聘的人，东方红又是很大声的喊了声：“各位，早晨！”就找了一个靠前的位置坐了下来，前面的一个三十左右的青年男子抬起了头，若有所思地大量了一下东方红，又把头低下去了。后来，东方红才知道他就是人力资源部的主管欧阳红。东方红还不知道他的这一声早晨已经给欧阳主管留下了良好的印象，因为作为人力资源部门的主管是很看重团队精神的。
过了一阵子王丽就捧着一打A4纸走了进去，东方红一看见王丽拿的有些吃力马上就去帮忙接过放到桌子上。欧阳主管又轻轻地点了点头，脸上也有了一些笑容。接下来就是发放试卷，开始考试，前面全部是一些没有标准答案体现个人个性的选择题，东方红很快就答完了。再后面是一道智力题，把东方红给难住了，东方红就跳了过去，开始做后面的问答题。
问答题的第一题是你对平南电子厂了解多少，有什么评价？东方红想了想就答到：我通过网上的查询和在公司里进来的路上所看到的了解到平南电子厂是一家来料加工企业，主要产品是电感线圈，年产量超过十亿个，通过了ISO9001认证，正在准备通过ISO14001认证。我进来时看到了“以人为本”四个大字，让我觉得这是一个很人性化的企业。在门口看到所有的员工都沿右边线路行走，显示了良好的素养，比我所上的大学里的大学生们要自觉很多，让我觉得这个企业是一个团队观念很浓的企业。我觉得这是一家很有发展前景，富有活力的企业。
问答题的第二道题是如果你能成为我公司的一员，你将做些什么？东方红就答到：如果我能成为平南电子厂的一员，我将会觉得非常幸运，也将以此为荣。我将首先熟悉电感线圈的制作过程，了解它的产品性能，掌握关键点并加以完善。我还将虚心向前辈们学习他们的经验和技能，争取早日达到较高的水平。我还将努力地想办法为公司创造价值，并在其中体现自己的价值。
东方红对自己的答案还是比较满意的，不过，多年以后他再回顾时觉得自己的答案除了有进取心外一无是处。因为他的答案里首先是逻辑不清晰，没有体现一二三四点的逻辑结构，其次答的都是虚无的东西，没有具体可操作性的计划。有了这两个致命的缺陷说满意那就是自欺欺人了。不过，无知者无惧这句话也有一定的道理的。
接下来东方红就集中精神攻克那到智力题了，很久以后他才知道那是微软公司曾经出过的智力题。
这道题的内容是：如果你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费费？像这类题目如果思路不正确的话，往往会陷入怪圈，百思不得其解。当然题目本身也确实是有一定的难度，要具备相当的智力水平才能回答。
东方红从来就不认为自己的智力比别人高，但他有他的蛮办法，就从包里里拿出一张纸搓成金条形状进行实物分析。这时，欧阳主管也走了过来，并把他的试卷看了看。东方红还不知道，不管他能不能够答对这到智力题，欧阳主管都已经决定让他通过这场笔试了。因为欧阳主管认为他是一个可以造就的人才，主要是看他认真的态度和豁达的胸襟。欧阳主管过来看他的试卷主要是为了记住他的名字，而东方红的名字实在是太好记住了。
俗话说“乱拳打死老师傅”，这道题还终于给东方红给捣弄出了答案：两次弄断应分成三份，把金条分成1/7、2/7和4/7三份。这样，第1天可以给他1/7;第2天给他2/7，让他找回1/7;第3天再给他1/7，加上原先的2/7就是3/7;第4天给他那块4/7，让他找回那两块1/7和2/7的金条;第5天，再给他1/7;第6天和第2天一样;第7天给他找回的那个1/7。为了这个答案，东方红弄断了五张纸条卷成的金条。也许很多人知道这个答案，但不知道的人是很难想出来的。东方红也是当天答对题的两个人中间的一位。
笔试过后，欧阳主管和王丽就离开了。大约过了二十分钟，结果就出来了，这让东方红很是佩服电子厂人的办事效率。笔试过后只有三分之一的人留了下来，不到三十个人留下。东方红排在第三名。东方红过了第一关，暗暗的给自己又鼓了鼓劲。
考完笔试，王丽就带着他们到饭堂里去吃饭，不管是过关的还是没过关的都可以留下来吃饭。吃完了饭之后就都回到了培训室休息，等待下午总经理的面试。
就在这些应聘者进行休息的时候，休息室外开来了三辆满载货物的卡车，欧阳主管走了进来请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货;应聘者都想在主考官面前表现一下，留一个好的第一印象，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，欧阳主考官突然“扭伤了腰”，就在别人的搀扶下到医院去看病，临走时欧阳主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消;至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才准备离去，却被王丽留了下来。
东方红因为见王丽一直在旁边看着，就也坚持到了最后，觉得公司的总经理也许是临时有了急事所以取消了面试，也很理解，反正也不急在今天，东方红对进入这家公司已经有了很强的决心和信心，所以心态很好，搬完之后还和王丽一起给大家分了矿泉水解渴。哪知道欧阳主管也是特意安排这个特殊的面试的，鬼知道他是否真的弄伤了腰。欧阳主管走后，王丽就担任第二主考官，在现场默不做声，应聘者的一言一行都被她看得一清二楚。
之所以举行这样一个特殊的面试，是因为职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被淘汰的命运。
而王丽一直没有出声，也是想看看东方红的品质到底怎么样。
这样以来，只有二十个应聘者留了下来，参加下午的总经理亲自主持的面试。
下午的面试由总经理主持，王丽当助手。面试是在公司的第一会议室里进行的。中间是一个大圆桌，椭圆形状，郭总坐在门对面的一头，应聘者围着桌子坐着。
王丽先给大家介绍了这个总经理，总经理姓郭，大家就都叫她郭总。东方红一见到这个一头短发，干练的三十五六岁左右的女总经理，就给她下了一个“敏感试探型”的结论，这也从公司的前面面试办法中可以体现出来。
“敏感试探型”的人具有友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑的人物个性。
因此，东方红决定采取“善解人意式”的方法来进行对付。善解人意式的具体含义就是平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
这也是东方红有一次从网上看到的，现在就拿来运用了。东方红一直认为理论要拿来运用才能检验其是否正确。
因为这个总经理一直面露淡淡的微笑，显得很从容。说话也很轻柔：“各位都是参与我公司岗位应聘的人员中挑选出来的人才，很感谢各位的到来，我代表公司全体员工欢迎你们。”
东方红就带头鼓起了掌，总经理看了东方红一眼就继续说：“各位能通过上午和中午的面试，足以证明智力和品德都符合平南电子的要求，一个人的能力是可以培养的，但一个人的品德我个人认为是没有办法在成年之后进行培养的。各位都很优秀，但我们公司这次主要是储备管理干部人员，最终都是要走向管理岗位的。也许有些是应届毕业生，对管理这个词理解还不是很深刻，大家别笑，不信的话请告诉我管理是管人理事还是管事理人。”
应聘人员刚刚发出笑声有若有所思的安静了下来，这个问题很不好回答啊。这也难怪，就是资深管理人员要回答这个问题都有很大的难度，别说绝大多数都是应届毕业生了。
郭总就拿起简历，点了东方红的名字，请他来回答，因为他的名字实在太独特了，很容易抽出来。
