不可替代的员工在比尔·盖茨的心中，胜过亿万财富。
有许多老板一直都在费尽心机地寻找能够胜任工作的人。这些工作并不需要出众的技巧，而是需要谨慎、朝气蓬勃与尽职尽责。他们雇请了一个又一个员工，而这些员工却因为粗心、懒惰、能力不足、没有做好分内之事而频繁遭到解雇。与此同时，社会上众多失业者却在抱怨现行的法律、社会福利和命运对自己的不公。
无论你目前从事哪一项工作，每天一定要使自己获得一个机会，使你能在平常的工作范围之外，从事一些对其他人有价值的服务。在你主动提供这些帮助时，你应当了解，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了训练和培养更强烈的敬业精神。你必须先拥有这种精神，才能在你所选择的终身事业中，成为一名杰出的人物。
约翰是在20岁时进入工厂的。工作一开始，他就对工厂的生产情形作了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
他当时就想：既然自己要在汽车制造这一行做一番事业，就必须对汽车的全部制造过程都能有深刻的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，约翰才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。
在当了一年半的杂工之后，约翰申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到5年的时间，他几乎在这个厂的各部门工作都待过了。最后他又申请到装配线上去工作。
约翰的一位朋友杰克对约翰的举动十分不理解，他问约翰：“你工作已经5年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧?”
“杰克，你不明白。”约翰笑着说，“我并不急于当某一部门的小工头。我以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车如何制造。”
当约翰确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。约翰在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没过多久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。
敬业的员工会把工作当成锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会，提高自己解决问题的能力，逐步让自己变得不可替代。
在职场上，没有终生的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，那么你就会成为公司可有可无的人。因此，作为一名从业者，如果你要避免被淘汰的命运，让自己有更好的发展，就要在工作中不断磨炼自己，用敬业精神打造自己的职业技能，使自己成为那个不可替代的人。
敬业才能立业
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，才能增立业之才。
有一个年轻人，大学毕业后想到自己父亲开办的企业做管理工作，父亲却希望他到其他公司去锻炼一番。
年轻人不情不愿地投简历、参加面试，最后开始工作。但在这个公司，年轻人要从基层销售员做起。他心里很不平衡，心想自己名牌大学毕业，父亲又是成功企业家，自己却混得那么惨。日子不咸不淡地过了3个多月，年轻人也混了三个多月。没有拿得出手的业绩不说，年轻人对公司的规章制度也是视而不见，多次违规。只因该公司的老板与年轻人的父亲是商场挚友，才碍于情面没有开口辞退他。谁知他主动辞职，理由是要去创业。
他找到父亲，请求父亲借给他10万元启动资金，声称挣了钱后按银行利率还给父亲。而且对父亲信誓旦旦：现在我是给自己干，肯定能干好！
父亲没有说什么，把钱借给了他，并要他写了欠条。
年轻人的公司开业了。情况远不如他想象的那般顺利，先是因为没有履行合同而丢掉了一笔订单，后又因为草率决策而被骗了钱。1个月下来，借来的10万元钱几乎全部打了水漂。
年轻人关闭了公司，垂头丧气地找到父亲。
父亲问他：“你知道做好一份工作最需要什么吗？”
年轻人茫然地看着父亲。
“是敬业。”父亲说，“那你知道办好一家公司最需要什么吗？”
不等年轻人回答，父亲便告诉他：“还是敬业。”
“一个不敬业的人是不能做好本职工作的，更不可能创业成功，只有敬业才能立业啊！起初，我就知道你的公司办不好，从你在那家公司的作为就能知道。但我没有拦你，是想让你自己经历、自己体会。那10万块钱，你慢慢还吧。你明白了这个道理，相信以后的路会越来越宽的。”父亲最后深情地说。
任何一个公司，如果没有敬业精神作为支柱，那么这个公司倒闭就是早晚的事情；任何一名员工，缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事。敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱，因为敬业才能立业。
敬业是一种积极向上的人生态度。秉持这种态度的人会树立这个世界没有卑微的工作，只有卑微的工作态度的职业价值观。敬业的人对自己的职业水准有很高的要求：精益求精，永远对工作现状不满意，永远在改善工作。这种敬业精神，在职业生涯发展道路上，直接决定了职业发展的高度。
如果你去问今天大专院校的学生工作好不好找，相当一部分会说不好找；如果你去问今天的公司经理们，人才是不是很易得，同样也会有相当一部分说找个合适的人才并不易。其中的原因，绝不是“信息不对称”能解释的。没有敬业精神，做不好本职工作，你又怎么能找到自己立业的突破口？而任何一个成功人士无不是从基层工作做起，又无不具有崇高的敬业精神。他们的敬业精神犹如一道光环，不但照耀着自己，也照耀着他人。
有一个集团公司的行政总监，在他成为行政总监之前，不过是公司行政部的一名普通职员。
从他进入公司那一天起，他就非常努力、敬业，主动承担责任。很多工作虽然不是他分内的事，但他还是主动做得尽善尽美。他每天总是第一个到办公室，最后一个离开。虽然没有人承诺给他加班费，他还是经常加班，为的是不让工作拖到第二天。他总能提前完成主管交办的工作，并且做得很好。
他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他。但他没有在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。因为他做得多，对公司了解的层面也越多，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。他的表现，部门经理看在眼里，总经理也看在眼里。总经理在交了一两件事给他办之后对他产生了信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议。
有同事对他说：“总经理增加你的工作，你应该要求加薪。”但他没有要求加薪。他知道自己已经得到很多——他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。总经理给他增加任务实际上是在考察和培养他。总经理早对原来的行政经理不满，那个行政经理年龄虽不大却一副老气横秋的样子，自负傲慢又不肯承担责任，出了问题总为自己找一大堆借口。
在经过一段时间的考察和培养后，总经理作出决定——解聘原来的行政经理，让这个普通的职员取而代之。人事命令一公布，整个集团为之哗然。人们开始议论纷纷，这时总经理说出自己的看法：“这个年轻人身上有一种最宝贵的东西，这也是我们公司所需要的，且是很多员工所缺少的，那就是勤奋、敬业和忠诚。我承认他的管理能力和经验都还欠缺，文凭也不高，但只要有勤奋、敬业和忠诚，就什么都学得到，我相信他一定能够胜任行政总监的工作。”
事实证明，总经理的决定一点也没有错，这个年轻人只在刚上任的一两个月里感到有点吃力，之后就表现出了游刃有余的愉快神情，因为他勤奋、敬业和忠诚。
所以，企业里敬业的员工，才是老板最欣赏、最看重的员工，也是最容易成就事业的员工。
通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇曾经说过： “任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业的不断发展，而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具备这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，才能增立业之才。敬业精神会化苦为乐，化复杂为简单，化踌躇为果断。所以，在工作中，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，从而最终达到立业的目的。
【本章要义】
无论你选择何种工作，成功的基础都是你的敬业态度。
如果你放弃了敬业，你将失去更多的机遇。
敬业不仅仅是一个概念，更是一种实际行动。
敬业的员工是具有不可替代性的人。
敬业是立业的前提和基础。有了敬业精神，才能有立业之志，有立业之能，才能增立业之才。
【敬业精神培养方案】
做任何事情，都要表现出很用心的样子，因为有人在看你。
学会把工作当成一种享受，时刻保持愉快的心情。
先做自己最拿手的事，后做最困难的事。
强迫自己养成一项新的好习惯。
扔掉“假如当初”的想法。
不要常用缺乏自信的词句。
