如果大家觉得做得够好了，那么，微软离破产就只有18个月了！
——微软创始人比尔·盖茨
比尔·盖茨平时总训导员工，不要满足于既得成绩，不断地改进、优化自己的工作，不断地追求卓越。正是因为微软一直保有这种创新和进取的意识，才得以长久地领先世界而又立于不败之地。
在实际工作中，很多人都认为自己的工作已经做得很好了，然而你是否把握了正确的做事方向，方法是否正确，是否发挥了自己最大的潜能……工作中有很多地方需要我们不断地优化和改进，只有抱着不断质疑和改进的态度去工作，才能够把事情做到卓越。
唐骏在微软期间，曾三次被授予微软公司最高奖——比尔·盖茨总裁杰出奖、杰出管理奖和微软公司极少颁发的最高成就奖“比尔·盖茨终身成就奖”，还因年薪过亿而被媒体称为中国的“打工皇帝”。然而，鲜少有人知道，唐骏在微软最初的崭露头角，就得益于改进、优化工作的举动。
唐骏可以说是当今IT界的“金领”。他刚进入微软时，做的是最基层的程序员，只是微软这个大蜂巢里千千万万个工蜂之一。
微软当时正在开发Windows，先做英文版，然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例，并不只是翻译菜单那么简单，许多源代码都得重新改写。比如Word里打完一行字自动换行，英文是单字节的，中文却是双字节，如果照英文版来，一个“好”字，可能“女”在上一行末尾，“子”就到了下一行开头。为此，300多人经过不懈努力，修改了大半年，才改出称心的中文版。所以，最初Windows上市后，中文版过了9个月才上市；到了Windows3.1，上市时间更是滞后了一年多。
埋头开发了10个月后，唐骏越想越觉得不对劲：常年雇那么多人做新版本，成本太高；全球各语言版本推迟那么久上市，实在是贻误良机。能不能改进一下？下了班，唐骏开始动脑筋，琢磨怎样才能解决问题。半年后，他写出几万行代码，反复运行，证明他的程序经得起检验，才找老板面谈。公司又花了3个月认证。认证合格后，原先的300人团队一下子缩到了50人。凭借这个业绩和在工作中表现出来的精益求精的精神，唐骏得到了提升，在微软一直做到微软（中国）总裁的位置，也得到了微软很少颁发的“比尔·盖茨终身成就奖”。
唐骏的优秀和成功，正在于他不仅仅满足于完成自己分内的工作，而是主动创新，不断改进和优化自己的工作。正是这种敢于质疑、勇于创新的精神成就了唐骏在微软的成功。
质疑和改进自己的工作是一种杰出的工作态度，是一种创新精神的体现，也是一种对工作高度负责的表现，而这种精神正是支持我们成就卓越的原动力。优秀的员工敢于推翻自己的工作，并不断在工作中寻求改进，这样不断培养自身的创新能力，为企业创造了效益，也使自己的事业得到了发展。不断质疑和改进自己的工作是迈向下一个卓越的起点。平庸的员工常会满足于自己既得的成绩而不谋发展，因为他们缺少了这种不断质疑和改进工作的创新精神，因而常常会被时代所抛弃。
人力主管的话
不断质疑和改进自己的工作是迈向下一个卓越的起点。优秀的员工敢于推翻自己的工作，并不断地在工作中寻求改进，这样不断培养自身的创新能力，为企业创造了效益，也使自己的事业得到了发展。因此，他们更能得到老板的青睐和社会的认可。
