徐文这天下午忙完设计院的事情，和赵倩楠一起吃了晚饭，腻乎了会就送她回了宿舍。
回到36斋宿舍的时候，几兄弟都不在，但宿舍桌上有一摞A4纸。
好奇的翻开A4纸，是培训公司的招聘启事，启示内容大致如下：
“因我公司中高考培训业务发展，现拟招聘数学和英语老师各20名，具体要求如下。。。凡认为自己能符合上述要求的，可在2月25日内到美食街东方点睛培训公司办公室面试。面试通过后待遇从优。”
看样子赵小勤他们下午做了很多事啊。
熄灯前这几个人才回来，都是满脸的疲惫，但也都非常兴奋，手里还领着浆糊桶和板刷。
今天上午徐文走后，赵小勤他们加上陈文钦赵倩楠几个又讨论了下后面怎么做。
然后下午赵小勤他们就去学校图文打印社打印了300来份招聘启事，顺便还在这个打印社给每人印制了一盒名片，这个需要等到后天才能拿到。然后除了陈文钦以外的7人开始分片在北洋大学和南开大学的各个目标系馆和宿舍区开始张贴。还好也就是300多份，辛苦了一晚上，胳膊都快举废了，总算全部刷完。
至于名牌教师的事情赵小勤和赵倩楠是打算明天就去探方向，今天肯定是来不及了。
陈文钦给自己的定位很清晰，就是公司内部管理，不参与到与经营有关的部分。
他和蔡露丽上午在找王丽萍支出2万元后，两人今天下午一直在培训公司整理购置东西，准备把电脑、饮水机、办公文具用品等等全部配置到位；今天下午还去了邮电局把固定电话也申请好，找关系确定这周内就安装到位。
24日上午，徐文先去了趟系办，主要是想和禹主任这边确定这个学期末能否提前毕业的事情。前几天去的时候禹主任不在，据说是参加住建部下面的某个组织举办的什么四校八大的什么行政会议去了。
一直帮着徐文盯着系办的刘莉莉昨天才看到禹主任回来，然后就立马通知了徐文。
事情出乎意料的顺利，徐文在系办才见到禹主任，禹主任就和他确认了这个学期学籍直接跳级到大五，整个学期都不用来系里上课，只等学期末拿毕业证和学位证就行。
按照禹主任说法，他上学期末把这事情汇报到学校，再加上孙克林院长的运作，学校教务处在设计院实地和二所所长张大千、贾朝晖等人确认后，分管毕业分配的副校长当场就同意只要能修满学分就可以提前毕业的事情了。
按照这副校长的说法，“你这小子既然是设计天才，刚进大学就连五星级酒店都能设计，而且能力比大学设计院分所里面的总工见识还多，再上这课的话不是浪费学校和系里资源啊，还不如早点去学校设计院给学校创收得了！只要这个学期内能完成1~2个项目，到时候就直接作为毕业设计好了。学校也可以多一个招生/转学名额来运作。”
徐文听到后非常高兴，这个学期内想去做的事情不少，需要消耗的时间肯定很多，前面还一直在发愁这事，就怕学校不同意提前毕业后旷课太多影响学分，这下子就没这个担心了。
谢过禹主任后，徐文就想去找刘莉莉说下这事情，只是刘莉莉不在系里，出去办事了。
想了想，这事情还是要告知下设计二所里面的领导以及自己的组员，还必须要谢过爷爷的老朋友--孙克林院长，这件才进大学一年，就有可能能提前毕业的事情，没有他这样的学校资深管理层领导的推动，估计基本上不可能的。
今天真的是很奇怪，设计院里面孙克林院长不在，张大千和贾朝晖也不在。
徐文只好悻悻然又有点炫耀的和组里的几个同事说了下有可能提前毕业的事情，几个组员倒是非常庆幸徐文能提前毕业，这也就意味着后面徐文会有大量时间呆在设计院。虽然徐文的年纪比他们都要小上很多，但设计能力这块确实让他们深感佩服。
在确认了去深圳项目现场实地考察的具体行程后，徐文就离开了设计院。
这个住宅区规划还不着急开始构思，一切等深圳现场考察以及和甲方沟通后回来再考虑具体设计的事情，现阶段只要把各方面的规范资料摸透就可以了。
接下来的时间，徐文都泡在培训公司办公室里面写公司的一些管理规定，从财务制度到考勤制度等等，但是具体到收入福利部分徐文还是下了很大的决心，给教师的收入都定的很高，尤其是重点人员，直接确定了虚拟股/干股分红的模式来确定以保证稳定。
当然，对于陈文钦和几个兄弟，徐文昨天晚上已经彻底想清楚了，创业时候肯定不可能给他们股份的，不然发展到后面还不知道公司最后会落到谁手里。到时候就连兄弟情份也没了，还不如采用分红分配上的虚拟股模式，既保证自己对公司的完全掌控，也让兄弟享受到公司利润分配的快感，激发他们的责任心。
到了晚饭前，徐文才总算把公司的各项制度基本理顺罗列出来，交代特意留下的蔡露丽把这些输入电脑并并打印装订后徐文才离开了办公室。
25日上午，陆陆续续的就有南开和北洋大学的学生开始过来参加面试。
面试内容和程序都是徐文亲自定下来的，主要就是能力测试和试讲两块。
前来面试的不愧都是学霸，能力测试这块都没问题，只是在试讲这块明显就看出差距来了。这次试讲内容就是讲一些很基本的初中知识，主要就是看这些学霸的语言表达能力，考虑到试讲的重要性，今天陈文钦还特地暂停了砂锅居的营业，把所有的年轻营业员都拉到这边冒充学生来让面试的学生试讲。
一天时间，前后过来了近200来人面试这两门课，通过试讲的才30来人，其它人试讲的时候要么紧张过度忘词要么就是死活讲不到重点，下来后也不知道自己在讲啥。不过能这么快就招到这30人来做兼职老师也说很不错了。
只要是通过这两项测试的学生，徐文都让蔡露丽直接通知晚上7点过来开会。如果不过来的话就当作是放弃工作机会了。
晚上这30名通知到的学生不管有事没事，至少都过来了。
开会内容主要就是宣读公司的收入标准以及合同签订。
针对这些兼职学生老师，徐文定下来的是1年14个月基本工资加奖金的标准。
按照公司规定，兼职教师每周标准授课时间为12小时，按每小时5元工资计算，月基本工资240元，只要保证每月授课出勤率，年底多发两个月工资，发放时间为每月底。至于另外设定的年底提分效益奖则根据带班的成绩来定。如果带班成果非常理想的话则在带旧班完成新班开始前发放，奖金额度上不封顶。另外经过公司批准，工作时间如果超过8小时的话，超过部分按每小时10元单独计算，归纳到下月底和基本工资一起发放。
另外在授课满一学期后，公司会对每个人的业绩做一个考核，到时候会根据考核调整基本工资级别。最低级别仍然能拿240元，最高级别可以拿480元。但是有一点徐文是特地提到的，这个工资计算起点不是按合同签订时间，而是按通知上班时间，主要是考虑到后面招生的问题。没招到学生的话，这些自然都是空的！！
为什么制定这么高的收入标准，徐文是经过反复计算的。
按照徐文的打算，考虑到对学员的负责性，培训班招生每班5~10人，一年对外招生五次，分为两个学期和两个假期（暑假两次），单人单期培训课的培训费暂定600元，周课程时间8小时。这样的话两个学期内15个教室基本上可以在周末保证60个培训班，平时还能保持15个班，也就是可以在正常学期内保持75个班次的培训，两个学期就是150个班次；而两个假期基本上可以保证180个班次的培训班正常培训，合计一年可以运作330个班次，可以招生1650到3300个学生。
这样算下来，基本上一年的培训费用就是100到200万元间。而30名兼职教师，就算按每人每年都按1万这个1995年的高收入来计算，成本也就是30万。这样算下来利润还真是蛮高的。而这类培训公司现阶段只需要缴纳固定税，这个税额很低的，说出来都不好意思，实在是不好意思不去缴纳，也真不好意思再去剥削穷学生了。
果然，这个收入标准公布后，这些学生的眼睛都直了，1995年时候学校里每个月的生活费只要稍微节约点，100元就足够了，不是每天大鱼大肉的话50元也够了。（作者君1996年在大学时每个月生活费就是100元出头，生活的还可以了。）
按照这个公司绩效考核规定，只要自己每周利用点业余时间就可以挣到远超过生活费的收入，这下可以不需要家里再寄钱过来了。
在告知让学生惊讶的公司薪酬待遇后，这30名学生当场就都签了兼职工作合同。
签完合同后，徐文当场就让蔡露丽找来的两个裁缝给每人量了身材数据。
根据计划，徐文准备给大家都配上培训公司的工作制服，每人三套，按气候区分。男生就是白寸衫和西裤或西装，女生是白色T桖加中裙或西装，只要在公司能完整的教完一个学年度这些衣服就送归使用者所有。这笔费用其实不大，1995年的自制服装成本很低，30来个人的费用加起来撑死也就是4500元左右，但是这个绝对是能够提升教职工好感度的，而且对培训公司的形象也是非常的好。
培训班的第一个关键师资问题这下子解决掉大部分了，第二个关键内部管理问题在陈文钦手里看上去也已经基本解决。
