第九章4 钥匙游戏启示
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这是一次企业管理培训课。老师把十几个学员平均分为两队，要求他们把放在地上的两串钥匙捡起来，从队首传到队尾。规则是必须按照顺序，并使钥匙接触到每个人的手。
当同学们预备好以后，比赛开始并计时。两队的第一反应都是按老师做过的示范：捡起一串钥匙，传递完毕，再传另一串钥匙，结果都用了15秒左右。
看到同学们的紧张情绪，老师说：“动动脑筋，时间还可以减半。”一队先“悟”了一下，把两串钥匙捡在一起同时传，这次只用了5秒钟。老师说：“时间还可以再减半，你们还有潜力可挖！”怎么可能？学员们很不自信。这时场外没参加游戏的人急忙提醒说：“只是要求按顺序从手上经过，不一定非得传呀。”一个队明白了，完全抛开了传递方式，开始飞快地把手扣成圆桶状，摞在一起，形成了一个通道，让钥匙像自由落体一样从上落下，既按了顺序，又接触到了每个人的手，时间是0.5秒，随即欢呼声四起。
老板心语
对一个企业而言，人才就像一颗颗晶莹圆润的珍珠，企业不但需要最大、最好的珍珠，而且要有“一根线”，一根能够把这一颗颗零散的珍珠串起来的线，如果缺少了这根线，珍珠再大、再多也犹如一盘散沙，不能成为一条精美的项链。这根至关重要的线，就是能把众多珍珠凝聚在一起，使其步调一致，为了共同目标而努力的团队精神。
