“不想当将军的士兵不是好士兵”，说得没错。的确，向往成功同时不断追求成功是每一位身处职场的人士都应该为之努力的方向。但是追求成功并不只在于“敢于追求”就可以了，还必须建立在自身的实际能力基础之上。20—30岁的许多人在职场中为了能够迅速地攀到“顶峰”，常常会有一种急功近利的想法，在这种想法的指导下却总是事与愿违。要避免上面的结果就不应该急功近利，而是要稳中取胜。下面罗列的这些“就行”是我们所应该改正的，要知道，正是这些“就行”让你无法攀登到顶峰。
1.埋头苦干就行
埋头做好领导所交代的事本是无可厚非的，但是要想迅速地攀到职业“顶峰”，这些是远远不够的。许多人为了在领导或同事面前表现自己，常常加班加点地工作，这些人错误地认为只有认真工作才能得到上司的赏识。其实工作效率与工作业绩才是最重要的，整天忙碌却没有任何成绩，反而会让领导觉得你的能力不足。
王涌是一名普通大学的毕业生，应聘进入一家保险公司。刚到保险公司，看起来相貌平平的他并没有什么特别之处，但每进入一个新的部门时，王涌的发展总是比其他的员工更顺利。王涌自己心里也清楚，有时候勇气和耐心是比埋头苦干更有效的。从参加第一天的职员会议开始，王涌就抓住机会发言，尽管在起初时会有一些不着边际的感觉，不过在众多的新职员中，王涌是第一个给领导留下深刻印象的。当其他的新员工还分不清单位里谁是谁、总是埋头苦干的时候，王涌已经掌握了老同事各自的业余爱好。每次单位组织旅游，王涌总是最卖力的，他给领导买饮料、帮同事摄影、替女士背包，总是不遗余力。他记得王经理喜欢喝乌龙茶，周经理喜欢的是统一冰红茶，青年人则青睐矿泉水。王涌拍照时颇有专业架势，他不厌其烦地为同事合影和拍照，脸上始终挂着微笑，尽管技术一般，但无论同事提出什么样的要求，他都表现出极佳的态度和极大的耐心，在场的同事都夸他。进入单位不到一年，王涌很快就成为单位办公室里的副主任。通过这个事例我们不难发现，埋头苦干有时其实不如巧干，如果没有特殊的专业知识，你完全可以去做一个类似于王涌的有心人。没有超群的能力，那就让我们保持积极的工作态度吧，这样也能快速攀登到属于自己的职业顶峰。
2.完成分内任务就行
认为只要保质保量地完成了自己分内的任务就行了，而对于其他人在工作中对自己提出的帮助和请求则完全不理睬。这些人总是对别人有一种防范和嫉妒心理，生怕别人做好了会超过自己。其实无论工作效率、工作能力、人品可信赖的程度或者员工的学历，都不会是同事或领导评价一个员工的单一指标，也不会是最重要的那个指标。
无论自己是医生、干部、教师或秘书，工作环境的本身其实是由个人组成的，每个人都有每个人关心的事情和处理问题的优先顺序，员工应该努力去学习如何调节与同事或上司之间的重心。面对重要的工作，不管完成过程中对产生的小争执、如何摆放办公用品、这个月谁多休一天假等这些事情自己如何不满、如何愤愤不平，都需要保持理智、分清工作的主次。不要以为完成自己分内的任务就行，你要是想上进，就应该在工作中表现出强烈的敬业精神来，而不是循规蹈矩地为了工作而工作。恪守职责，扎实、勤恳地做好本职工作和自己的相关工作，以付出和智慧对工作效率和质量负责。在市场经济不断深入发展的今天，敬业精神可以说是一种宝贵的职业态度，没有敬业精神的员工即使再有能力，也不会得到上司的青睐和同事的尊敬。
3.拍好上司的马屁就行
尽管也有许多想办实事的上司或领导希望能听到来自各种层次的声音，以便他们得到更为客观和准确的信息，但目前社会上的大部分领导却并不理会，这些领导也是普通人，换句话说，这些领导是希望在自己的带领下，能听到下面员工对公司好的、正面的评价而不是不利的一些评论。用不好听的话来说，领导的内心深处也是希望被拍马屁、被阿谀奉承的，他们常常认为只有这样才能一定程度地体现出自己的领导魅力。不过拍好上司的马屁并不是一件容易的事，但从某种意义上来说，这也同样是有技巧可寻的。比如你说“主任，您今天看起来真的很精神啊”，这是很明显地拍上司马屁的话，上司是不会很高兴的，因为这些领导也不糊涂，你口是心非的恭维他听了也反感，也会感到不舒服。你应该做的是找出领导真正让人佩服的地方，或者领导真正的过人之处，然后在合适的时机和场合去赞美。比如在庆祝业务的洽谈成功时，你可以单独对经理说：“经理你真棒，你洽谈业务的能力让我们又签了一笔大单，多亏有你出马。”领导此时正沉浸在快乐中，听你这么一赞美，相信他会心花怒放。
4.有能力就行
许多人总是太相信自己的能力了，总以为凭借着自己的能力，肯定会有出人头地的一天。这种人过分地相信老板和同事，总认为自己的能力终究可以得到赏识。然而实际情况是，单位里常会出现这样的现象：有的员工无论工作做得好还是不好，老板或上司仍然很喜欢他们，甚至他们还会一步一步被重用和提拔，也不会出现因为担心功高盖主让上司不高兴的情况，这是为什么呢？归根结底，单纯的能力强还不够，除此之外，还要善于与上司沟通。在实际的工作过程中大家经常会发现，上下级的关系往往是以情感为主要因素的，能力的大小常常是辅助的要素。因此在与领导或者上司沟通的时候，一定要有目的地多进行，千万不要以为自己能力强就什么都能做到。
小辉原本是单位的一名打字员，由于业务突然增多领导便抽调他到科室。小辉给人的最初印象是沉稳和老练，他的那种老谋深算、颇有城府给人留下了深刻的印象。有一次，小辉和同事一起去市里开会，第二天上班后，同事本该和小辉一起去找领导汇报精神，但没有想到的是，翌日同事刚刚到办公室，领导就进门把昨天在市里开会的精神完整地说了个透。原来，小辉已经提前到单位办公室，直接去领导那里作了汇报。后来，单位上的同事认真地观察了小辉，发现他只要有时间就会坐到领导办公室里递烟叙话，两人面对面地腾云驾雾，相谈甚欢。有些东西是可以学的，但有些东西却永远也学不会。在同事还都懵懂着的时候，小辉已经在领导面前鞍前马后赢得领导的欢心了。渐渐地，领导看小辉越来越顺眼，越来越称心，不久小辉就从打字员正式成为了处室的一名干部。从这里大家也可以看出，能力强和做好工作是应该的，但与领导多沟通却是更有必要的。
5.运气好就行
看到比自己或早或晚工作的同事都得到了发展和提拔，唯独自己还是原地踏步，相信这些人肯定会认为是自己的运气不好，他们坚信成功和发展是需要有好的运气的，所以这些人往往会守株待兔，消极被动地等待命运的安排，等待领导有朝一日提拔自己。
小张在单位中平时工作很出色，同时也具有创造力，善于与其他人沟通，单位里的同事在需要帮助或面对困难时，经常征求小张的意见。小张在职业发展方面似乎应该顺理成章地获得一个责任更大的工作岗位，这也是小张自己所希望的。然而令人遗憾的是，随着时间的推移，小张在原来的工作岗位上待了一年又一年。
小张本人和许多同事都感到非常不解，为什么小张的能力和工作这么出色，却无法被提拔到更重要的工作岗位上去呢？其实在现实社会中，那些工作效率奇高且工作能力极强的员工无法得到重用的一个最常有的原因是：既然这些人在自己现有的工作岗位上如此出色，那么领导或上级就希望这些人能继续留在原工作岗位上。领导担心一旦这些人离开了目前的工作岗位，岗位上就会缺少骨干和核心。所以这些员工要想避免类似这样的现象发生，自己就应该努力向领导或者上司毛遂自荐。但遗憾的是，这些工作出色的员工总是不向领导提出任何要求，领导自然也就不会考虑把这些人提拔到另一个工作岗位上去了。这些人的正确做法应该是积极向上司或领导表现自己，并且说明在目前的工作岗位上自己并不能发挥出才能或者不能完全地发挥出才能，同时还要拿出具体的事例来证明在另外更重要的工作岗位上，自己是可以发挥出更大潜能的，可以为单位作出更大更有价值的贡献。只有不断地向老板和上司推荐自己，你的奋斗心和上进心才能在领导的头脑中留下印象，好运才能降临到你的头上。记住，好运气有时也是需要靠自己来创造的！
