目标明确不仅指业务发展目标，而且与之相应的其他目标也要明确具体。比如，学习进修目标、思想目标、经济收益目标、身体锻炼目标等。这些目标也要有明确的要求。同时要做到互相配合、共同作用，促进个人的身心、生活和事业的全面发展。
无论是什么目标都应有“度”的要求。所谓“度”，一是时间，二是高度和深度，只有这几个方面完全结合，才能成为明确的目标。
8)职业生涯目标要与生活目标结合考虑
人生除了事业目标外，还有财富、婚姻、健康等问题。这些问题都直接影响着人生事业的发展和生活质量。所以，财富、婚姻、健康也是人生的重要组成部分，在制定职业生涯目标时应加以考虑。
人生立志创一番事业，物质基础是必要的，没有一定的物质基础，事业也难以得到发展。所以，在制定人生事业目标时，适当地对个人收入问题加以设计是非常必要的。其设计的方法是：根据需求和实际能力，把渴望得到的金钱数量，用数字表达出来。心中只有笼统的金钱概念，希望有“很多钱”，希望“多多益善”，这些抽象的金钱概念，说不定正是造成贫穷的一个重要原因。因为，人的大脑潜意识，只会按照具体、明确的目标去行事。
婚姻也是人生中一件大事，处理得好，有助于事业的发展，一生幸福；处理不好，不但影响事业的发展，而且终生痛苦。
人人都希望健康、长寿，事业发展也离不开健康。但是，人在年轻时，对健康是不太注意的，因为年轻人有的是精力和朝气，所以他们认为健康不必费神；人到年老力衰之时，则哀叹“早知今日，当初该加强身体锻炼就好了！”等到你发出哀叹时，失去的东西就太多了，付出的代价也太大了。
最后请你注意，你的职业生涯目标一旦确定，就用不着去注意别人的闲言碎语，用不着看别人的脸色行事。你要明白：计划好你的人生，设计好你的发展，是你的义务、你的责任、你的权利。世上一切伟人与凡夫俗子的最大区别就是，前者懂得事先设计自己的一生，后者则不懂得或不愿意计划自己的人生。你拥有了接受高等教育的机会，在此期间做好职业生涯设计，正是夯实你事业基础的最佳时机。
2.职业生涯目标多维度考察
从不同角度对职业生涯目标进行考察有助于我们对职业目标的理解与把握。我们可以从三个不同的角度来考虑职业生涯目标：从概念上、从操作功能上和从时间维度上。
①概念性目标：概念性的职业目标可以概括为哲学意义上的目标，与具体的工作和职位无关。
它反映一个人的价值观、兴趣、才干和生活方式的偏好。例如，一个人概念性的目标可能是从事市场工作，它包括广义上的研究与分析，有机会承担较多的责任，有广阔和多样的空间，需要和多种多样的客户打交道，家庭的事务不受到过多的影响，公司是一种成长型的，位于温暖气候地带的小公司。
这种概念性的目标表达了工作任务的性质、工作的场所和全部的生活方式。
②操作性目标：一个操作性目标是将概念性目标转换为具体的工作或岗位。
在上面的例子中，操作性目标就可能是获得×公司的市场调研部经理的职位。认识到操作性目标仅仅是达到根本的概念性目标的一个媒介，这一点非常重要。从概念性和操作性两方面了解职业生涯目标对设定职业生涯目标是很有帮助的。
③短期和长期的职业生涯目标：职业生涯目标有一个时间维度，可以采用惯例来区分短期和长期目标。当然所谓长期目标和短期目标都是比较含混的概念。一般而言，5~7年的目标可以视为长期目标，而1~3年的目标则是短期目标。
3.职业生涯目标设定中的几个误区
如同职业探索一样，职业目标设置的过程不可能没有障碍。从根本上来说，职业目标的质量取决于一个人要达成的职业目标是否与他所偏好的工作环境相一致，以及他所设定的目标是否切实可行。
以下是在设置职业目标中常见的问题以及克服的方法。
(1)设立了一个并不属于自己的目标
如果职业目标不能满足一个人的需要，或与他的价值观不一致，如果一个人对工作不感兴趣，如果一个人不具备这项工作所要求的才能，那么他所要达成的职业目标对他就没有任何意义。因为这是他自己的工作、他自己的职业和他自己的生活。然而，有些人在作职业决策时，常常是为了取悦他人——父母、教授、配偶或老板。他们让别人来判断什么适合他们。有人常常说：我并不重要，我不知道什么适合我自己。这些人不是根据自己的能力、兴趣来选择自己的工作或职业。
从长远来看，即使实现了这样的职业目标，它所带来的常常是挫折而不是成长。解决这一问题可以从两方面入手：首先，人们必须认清自己的价值观、兴趣、才能以及自己所偏爱的生活方式；其次，必须意识到职业目标与个人的个性特征相协调的重要性。实质上，所有自我评估的程序都可以提供自我认识的机会。比较困难的任务是按照自我意识去行动，而职业规划能起到这样的作用。
(2)职业目标与人生的其他目标不相关联
很多人在追求职业生涯目标时，往往忽略了它对人生其他方面的影响。常常是经过了婚姻的困难和个人的悲剧，才意识到工作和生活之间的联系。很多人在职业生涯的中期，有意识地进行工作责任和家庭及休闲活动的角色互换。然而，工作与非工作角色的相互作用贯穿于人生的每一个阶段。有效的职业生涯管理者在这方面先人一招，他们一开始就知道职业和生活之间的联系。所设定的职业目标和自己所渴望的生活方式是一致的。职业生涯规划本身就包含对生活方式、生活风格的考虑。
这些道理说起来容易，但做起来时，人们往往只注意工作的挑战、奖赏、声誉而忽略了家庭、宗教、消闲和社区等角色。这需要人们有意识地努力，在制定职业目标时一定要把它作为生活的一部分。
(3)职业目标和目前从事的工作相分离
具体的工作仅仅是实现职业目标的一个媒介、一种工具。很多时候，人们狭隘地寻找另外一种工作，忽略了眼前所从事的工作。其实，一个人目前所做的工作应该成为他职业成长的资源。成功的职业生涯管理基于了解概念性的职业目标，拥有用现在的工作实现目标的能力。
(4)太过模糊的目标
一般说来，具体的目标比模糊的目标更有用。具体目标可以有效地指出奋斗的方向，可以更好地衡量努力的结果。概念性的长期目标比较宽泛，但即使是概念性的职业目标也应该由一系列比较具体的要素构成，以便于转化成可操作性的目标。操作性的目标一定要具体，可以衡量。
(5)过分关注具体性目标要素
尽管具体的职业目标有许多优势，但过分关注具体目标会导致目光短浅，成为井底之蛙。如果只注重完成具体的目标，人们就会忘记他们为什么要追求这样的目标。他们可能会变成只有行动而不会思考，拒绝接受任何与其职业目标价值不同的新信息的人。更重要的是，只为一系列的目标奋斗，忽略了此时此刻的乐趣、忽略了人生的终极目标，人生成了没有乐趣的苦旅，这是一种困境。现在的职业目标可以提升人们将来的满意度，促使人们成长。但关注外在目标又会减低内在满意度。解决的方法是保持两者之间的平衡。
(6)太容易或太难的目标
有人认为，心理成功对个人的发展和满意是绝对必要的。心理成功是指完成有挑战性、有意义的任务后所带来的成就感。所以太容易或太难的目标都不能带来成就感。目标必须有足够的挑战性，太难的目标会造成挫折感和失败，而太容易的目标又没有挑战性。合理的目标应该是既有挑战性，又有实现的可能性。要设置这样的目标，要求一个人具有独特的能力和深刻的洞察力，了解工作环境中的机会和障碍。如果一个人选择了一个困难的目标，他就要有承受风险和失败的心理准备。
(7)不灵活的职业生涯目标
我们在设定职业目标时常常强调灵活性，但在实践中却容易忘掉这一点。人们可能对他们已经投入的时间和精力做出很大的承诺。并且，变化对大多数人来说是一个困难的过程，特别是对职业生涯目标和职业方向可能变化的重新检查更容易让人感受到威胁。但灵活的目标对于有效职业生涯管理是必不可少的，因为工作环境和人都会不可避免地随时间变化，过去合适的目标在目前或将来不一定有效。由于几乎所有公司雇佣的不确定性，个人会发现在职业生涯目标设定和变化中采取灵活的方式是更恰当的行动。比如说，工作和职业生涯路径可能随着组织结构或新战略的制定而消失或改变，所以不灵活的员工往往被淘汰。类似的，技术和结构的变化可能产生新的职业生涯路径，需要对个人目标的重新审视。更宽泛地说，人们需要了解他们的工作和生活经历以使职业生涯目标能够保持相关和可以实现。
4.如何制订职业目标的计划
职业生涯目标设计，应从一生的发展写起，然后分别订出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划订好之后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年目标、十年目标。
(1)订出未来发展目标
今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想做哪一件或几件大事，想取得什么成就？想发挥自己哪一方面的优势与特长？想成为哪一专业的佼佼者？把这些问题确定后，你的人生目标也就确定了。当然目标是建立在自我分析与内外环境分析的基础上，否则目标就失去了意义。
(2)订出今后十年的大计
为什么订十年不订二十年呢？因为，二十年太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年工夫，足够干成一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？找到一份什么样的工作？有什么样的事业？将有多少收入，要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？你将获得什么样的社会地位？
把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
(3)订出五年计划
订出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。
(4)订出三年计划
你的三年计划，主要是对大学期间的学习生活作出合理的安排。
(5)订出明年计划
订出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表，务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独订出今年的计划。
(6)下月计划
下月计划包括下月应完成的学习任务、质和量方面的要求、计划开展的活动，等等。
(7)下周计划
计划的内容与上面月度计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行，而且每周末提前作好下周的计划。
(8)明日计划
明天计划要做哪几件事？哪几件事是最重要的，非做不可的？把它们挑选出来，取最重要的三至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做。按照事情的轻重缓急去做事，可以避免“拣了芝麻、丢了西瓜”，这对一个人提高办事效率是大有裨益的。
3.1.5职业生涯设计的战略模型
“职业生涯规划设计”实际上就是“人生战略设计”。战略就是对未来的发展作出的一种安排。成功的人生需要正确规划，一个人成功与失败，其差别就在于能不能设计好自己的人生规划。一个人现在站在哪里并不重要，但是下一步迈向哪里却非常关键。一个人不仅要知道应该做什么，还要知道不应该做什么。如果我们把个人的职业生涯规划看作是在分析评价主客观条件基础上的一系列选择的话，这实际上就是一个战略选择问题——个人根据自己不同时期不同的情况变化，不断地进行职业方向的选择。个人职业生涯规划战略选择问题，可以从以下模型来分析、评价，在此基础上进行规划，以及根据不同的选择，采取不同的战略措施。
个人职业方向的选择依据有三个基本要素——个人愿望、个人条件(包括性格、能力等)和社会环境与机会，理想的职业规划应该是三个要素或三个条件都能够满足，就是图中的O区，这一区域是职业规划的最佳区域，可以把个人的理想、兴趣、爱好和个人条件与社会的需要紧密结合起来，有助于发挥人的主观能动性，在实现个人理想的同时为社会做出最大的贡献。
但是，现实中，个人的个人愿望、个人条件(包括性格、能力等)和社会环境与机会三者之间往往是有矛盾的，很难达到理想状态，处于图中A区、B区、C区的情况比较多。具体来说，A区是个人愿望和个人条件集合区，但是环境和机会不多；B区是个人愿望和社会环境与机会集合区，但是个人能力和条件不具备；C区是个人条件和社会环境与机会集合区，但是个人不喜欢和不愿意干。
谁也不可能天生就能够处于理想的O区，对我们每一个人来说，一生中都是在往O区努力，而达到O区往往有一个艰难地改变自己、改变环境的过程，其战略选择有以下几个要点：
假如你现在在A区：想要往O区进发，采取的战略措施应该是：①改变环境；②转换环境，寻找机会；③耐心等待机会。
假如你现在在B区：想要往O区进发，采取的战略措施应该是：①改变自我；②提高能力。
假如你现在在C区：想要往O区进发，采取的战略措施应该是：①培养兴趣；②改变理想；③适应并接受现实。
