（4）笔试
笔试就是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的专业理论、专业技能和文化素养等综合素质进行的测试。测试的结果可直接用来对求职应聘者进行考查和评估。笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求高的专业公司。随着国家人事制度改革的进一步深化，笔试将越来越成为人事部门、用人单位录用人才的重要依据。因为对于供职单位或部门来说，要深入了解每一位求职者，仅凭面谈、面试的第一印象就作出判断或许是不全面的，容易凭个人爱好和感情对应聘者评分。所以，笔试对应聘者来说提供了公平、公开、公正竞争的机会，对人事部门和用人单位来说，这也是考核应聘者真才实学的好办法。
笔试主要限于一些专业技术要求较强和对录用人员素质要求较高的单位。笔试内容一般包括三方面：一是知识面的考核。主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识的考核。二是智力测试。主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验。主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。
参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，争取好成绩。注意按要求的时间准时到场，不能迟到。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。因此，参加笔试要认真复习，作适当准备，但也不能过度紧张。因为过度紧张会直接影响到个人水平的正常发挥。
用人单位通过笔试，不仅注重卷面得分的高低，还考察求职者其他方面的素养。参加笔试者要注意书写是否工整、卷面是否整洁。另外还要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。如果确有特殊原因不能参加考试，应当提前说明，并请求缓考。有不明白的问题，要举手喊“报告”，请监考人员帮助。考试过程中，绝对不能作弊或搞小动作，用人单位尤其看重这一点。
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哪种方式求职最有效：各方式比较
有一天，深圳某外企集团的老板接到一个毕业生的电话。那个毕业生说：“不录用我是您的损失。”他的勇气和自信激起了老板的兴趣，于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。我们发现，毕业于同一个学校同一个专业，而且各方面情况相差不大的几十个学生，是否顺利找到工作的结果相差极大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。专家在《求职指南》一书中介绍了几项最有效的求职方法：
创意求职法——成功率80％：它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些越不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
直接找公司的负责人——成功率50％：这种方法有较大的难度因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
找朋友亲戚介绍——成功率30％：俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要途径。向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围。应给亲戚朋友提供一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
利用母校就业指导中心——成功率15％：由于近几年毕业生就业工作市场化经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资信、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校总会想尽办法“推销”自己的毕业生。
采用这四种成功率较高的方法，最重要的是你要不怕拉下面子，同时要有锲而不舍的精神。
专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的找工作方法，失败率却比想象的高，例如：靠招聘广告——失败率60％～80％，职位越高失败率也越高；靠职业介绍所——失败率75％～90％，这也视职级高低而定；靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率88％；靠大量寄出履历表——失败率92％。
二、勇于创业，善于创业
1.什么叫创业
创业即创立基业或创办事业，指自主地、积极地创造业绩和成功，狭义的理解即由个人或若干人联合创办企业并掌握所有权。创办自己的企业，是职业学校学生毕业时或就业几年之后，高起点的开始职业生涯或迈向职业生涯新高峰的标志，是职业生涯发展一次质的飞跃。创业既是一个人对社会、对自然、对生命的挑战，也是勤劳勇敢、自强不息、弘扬民族精神的体现，还是落实职业理想、实现职业生涯质的飞跃的标志，最能充分显示一个人的人生价值。
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，为越来越多的人成为企业家创造了条件。有越来越多的青年人把创办企业、成为企业家，作为人生的奋斗目标。在职业生涯中，如果把别人支配自己，变成了自己支配自己，甚至是自己支配别人，这种支配权不是来自于“上级”的任免，而是来自于靠自己积累的财富，无疑是职业生涯发展过程中一次质的飞跃。这种飞跃，不但是在向社会、向自然挑战的过程中得到的，也是在向自己挑战的过程中得到的。在创业经受挫折时品尝烦恼，在创业获得成功时品尝欢乐，在烦恼、欢乐的交织之中体验个人价值的实现。
创业与就业既有联系又有区别。创业是一种新的就业方式，但创业的关键在于创新。创业是自己开创新的事业，是主动的，往往是在自己谋取了职业的同时也为他人创设了岗位。
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这个30岁的青年身材并不高大，他整日穿梭在他的20家饭店。他叫程平，现在的身份是山东省微山湖鱼馆有限公司总经理，分布于济南市附近的20家微山湖鱼馆和1000多名员工是他的“事业”。公司每年赢利8000万元。此外，他投资创办的培训学校，每年还有近1亿元的收入。但在十几年前，程平初中毕业后，只身来到济南时却两手空空。他贩卖过橘子，替人运送过垃圾，给大学食堂送过菜，也贩过西瓜。父亲借来1000元让程平去学一门手艺“混饭吃”，他硬着头皮去一所学校学习了厨师的手艺。开始只做雕花，两年后，程平自己暗自努力并考下了一级厨师。这时他开始悄悄琢磨起自己后来赖以兴业的“全鱼宴”，同时不遗余力地表现自己的风度。1992年12月18日，程平拿出自己全部家当2000元，亲戚又凑了2000元，他的“微山湖鱼馆”就正式开张了。他实践了自己“琢磨”已久的“全鱼宴”，其中最有特色的一道菜“一鱼三吃”给他的鱼馆带来了兴隆的生意。
1995～1998年三年里，“微山湖鱼馆”开始连锁扩张，相继开了20家店。1998年以后，程平更是将“共同创业，一起成长”上升为企业的核心文化，细心、耐心地打磨着企业的每一个层面。程平说：“我不相信命运，今天的一切都是我自己努力得来的。”
分析：此阅读材料中的山东青年程平，是白手起家，从无到有，从小到大，不仅自己找到了工作岗位，解决了自己的生存问题，而且还安排了1000多名员工就业。他所经历的辛勤劳动和经营的过程就是创业的过程。
2.创业意识
（1）勇于迈出创业的第一步
很多时候我们听到抱怨的话就是，“我的命怎么这么不好啊，他的命怎么那么好”，“有好的家庭背景，他有钱，他家里有人帮他”等这些话。其实说这些话的人已经又输了一次了。可悲的是他并不知道，在当今这个社会这些也许很重要，可是在没有这些条件的时候，应该创造一些有利的条件。最重要的就是提高自己的能力，没有那些客观条件的时候就努力地提高你自己。
记得一本书上有这样一个故事：以前有一个人他总是抱怨自己的命不好，整天的无所事事愁眉苦脸。于是他找了一个很有名的智者去问答案，这个智者让他伸出他的手告诉他哪个是生命线，哪个是爱情线，哪个是你的财运线。然后让他把手紧紧地握起来告诉他说，小伙子你看你的命运在谁手里了。这个小伙子恍然大悟原来每个人的命运都是掌握在自己手里的。一个人应有积极的处世心态，才会以必胜的信念和坚强的意志去面对自己、面对未来，才不会在失败时怨天尤人，成功后又很快地迷失自我。
当一个人不断地说“我不行”时，这不仅是一种消极的心态，也是一种消极的心理暗示，久而久之，便限制了自己潜能的发挥，导致“不行”的结果。因此，造成你“不行”的原因往往并不是你真的不行，而是你事先就认为自己不行的自卑心理。如果你想在自己的人生舞台上有所作为，你就必须以强烈的竞争意识去追求事业的胜利。即使你的创业暂时遭受挫折，也比那些听天由命、安于平庸的人值得尊敬。
（2）善于抓住机遇
一个人漫长的成长经历中，是否能适应社会，是否能更好地生存，很大程度上取决于他是否善于抓住机遇。机遇作为最重要的因素，通常对孩子的成长起着推动和催化的作用。1996年全国十大杰出青年的颁奖晚会上，当主持人问及这十位人物：“对于今日的成就，你们都认为来之不易，那么你们认为人的一生中，机遇与实力哪个更重要呢？”答案出乎所有人的意料，有9人认为机遇重要，只有一人认为机遇与实力同样重要。因此学会抓住机遇对于青年人的创业十分重要。
机遇是人们实现某种主观愿望的客观机会。换句话说，“机遇”就是人们日常生活的取向观念。只要你细心观察人们的生活，你就会发现人们生活需求的方向，进而去满足人们的需求。机遇与我们的未来息息相关，机遇是一个美丽而性情古怪的天使，当她降临在你身边，如果你稍有不慎，她就会翩然而去，不管你怎样扼腕叹息，她却从此不会再回来。
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1856年，南北战争结束，上天赋予了卡耐基绝好的机会，他预料到，战争结束之后，经济复苏必然降临。这时，经济建设对于钢铁的需求量便会与日俱增。于是，他义无反顾地辞去铁路部门报酬丰厚的工作，合并了由他主持的两大公司——都市钢铁公司和独眼巨人钢铁公司，创立了联合钢铁公司。同时卡耐基让弟弟汤姆创立匹兹堡火车头制造公司和经营苏比略铁矿。卡耐基认为，美洲大陆现在是钢铁时代、铁路时代，需要建造铁路、火车头和钢轨，钢铁是一本万利的。于是卡耐基开始了进攻。在联合制铁厂矗立了当时世界上最大的一座高22.5米的熔矿炉，聘请化学专家驻厂，检验买进的矿石、龙石和焦炭的品质，使产品、零件及原材料的检验系统化，卡耐基的努力令许多人的担心成为“杞人忧天”。1873年，经济大萧条不期而来，银行倒闭，证券交易所关门，各地的铁路工程支付款突然被中断，现场施工戛然而止，铁矿山及煤山相继歇业，匹兹堡的炉火也熄灭了。卡耐基断言：只有在经济萧条的年代，才能以便宜的价格买到钢铁厂的建材，工资也相应便宜。其他钢铁公司相继倒闭，向钢铁挑战的东部企业家也已鸣金收兵，这正是千载难逢的好机会，绝对不可以失之交臂。于是他走进股东摩根的办公室，谈出了打算建造一个钢铁厂的计划，这一反常的做法，使其赢得了巨大的利润。1890年，卡耐基兄弟公司吞并了狄克钢铁公司之后，一举将资金增到2500万美元，取名为卡耐基钢铁公司，随后又更名为VS钢铁企业集团，建立了卡耐基钢铁王国。
机遇其实是被人创造出来的。许多人不仅善于抓住机遇，更擅长创造机遇，他们总是在努力，总是在奋斗，开始时他们是在追寻机遇，而一旦当他们自身的实力积累到一定程度时，机遇便会自动登门拜访。而且，随着他们自身才能的不断提高，知名度的不断增加，其所面临的发展机遇也会相应的有质和量的提高。可以说，没有他们这些主观的努力，就不会有这么多的良好机遇。从这个角度上来说，机遇是那些有准备的人创造出来的，是对其努力的一种肯定和回报。
3.创业准备
创业是激动人心的，但市场是无情的。只有具备相当的创业知识和技能并具有全力以赴、坚忍不拔的拼搏精神，才能获得创业成功。学生们要想创业，必须要有相应的创业能力作为保证，只有不断地提高自己的创业能力，才能迅速地跨入创业之门。
