有些人常妄想自己能一步登天，常做自日梦，想一夕成名，一下子便成为一个亿万富翁。实际上，这是不可能的！一是由于你的能力并不够，二是由于成功必须经过长久磨炼。因此，真正的成功者善于化整为零，从大处着眼，从小处着手。就像爬楼一样，不用梯子，从一楼到十楼是绝对蹦不上去的，相反蹦得越高就摔得越狠，必须是一步一个台阶地走上去。
在职场，要想成功同样是这个道理。不要妄想一步就能当上总裁，你需要的是把眼前的工作做好，把目标一个一个地实现。下面这个故事就说明了这个道理。
Amy原来只是美国一家软件公司的普通职员。从她大学刚毕业走进公司的第一天起，她就为自己定了一个目标：用两年的时间当上产品开发部的经理。从那天起，“部门经理”就像一面旗帜，她没有一天不按部门经理的标准来要求自己。
Amy的准备是辛苦的，她往往要比其他职员多做许多工作，休息时也要参加许多相关专业的培训课程。目标真是一个奇妙的东西，它使Amy每天都被疯狂的工作激情驱使着。虽然有些累，但劳累过后，看着自己的卓越业绩，她便体会到了更深的幸福和快乐。
不到一年，Amy就被提拔到了主管的岗位。她工作起来更加努力了，虽然为此她牺牲了许多娱乐和休闲的时间。但因为有了目标，她感觉不到工作的劳累，相反把它当作一种享受。她的工作能力和工作业绩不断得到了公司总裁的肯定，在当上主管不到半年的时间里，再次被提升为部门经理，成了公司里提拔最快又最年轻的经理。但她很快又给自己制定了下一个目标——产品总监。
Amy为什么能从普通职员的岗位上，迅速升至主管，继而又升职为部门经理？这是她用目标随时鞭策自己，并不断围绕目标积极行动与积累的结果。
没有目标的人注定不能成就大事，但如果目标过大，反而不易操作，你应学会把大目标分解成若干个具体的小目标，否则过了一段很长的时间后你依然达不到目标，会让你觉得非常疲惫，产生懈怠心理，甚至你可能会放弃继续追求那些认为没有成功的希望。如果将最后的终极目标分解成具体的小目标，逐一实现，你将能尝到成功的喜悦，继而产生更大的动力去实现下一阶段的目标。但凡在事业上取得一定成就的人，大都是从低微的职位上一步一步走过来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。
只有具体、明确并有时限的目标才具有指导行动和激励自己的价值。只有充分地了解自己，在特定的时限内完成特定的任务，你才会集中精力，开动脑筋，调动自己和他人的潜力，从而为实现自己的目标而奋斗。如果没有明确具体目标的时限，任何人都难免精神涣散、松松垮垮，要完成自己所制定的目标也就只是一句空话。下面这个故事就是一个生动的例子。
罗伯·舒乐博士曾立志在加州用玻璃建造一座水晶大教堂，他向著名的设计师菲力普·强生表达了自己的构想：“我要的不是一座普通的教堂，我要在人间建造一座伊甸园。”
强生问他预算，舒乐博士坚定而坦率地说：“我现在一分钱也没有，所以100万美元与400万美元的预算对我来说没有区别，重要的是，这座教堂本身要具有足够的魅力来吸引捐款。”
教堂最终的预算为700万美元。700万美元对当时的舒乐博士来说是一个超出了能力范围甚至超出了理解范围的数字。
60天后，舒乐博士用水晶大教堂奇特而美妙的模型打动了富商约翰·可林，获得了一笔100万美元的捐款。
第65天，一对倾听了舒乐博士演讲的农民夫妇，捐出了1000美元。
第90天，一位被舒乐博士孜孜以求的精神所感动的陌生人，在生日的当天寄给舒乐博士一张100万美元的支票。
8个月后，一名捐款者对舒乐博士说：“如果你用诚意与努力能筹到600万美元，剩下的100万美元由我来支付。”
第二年，舒乐博士以每扇500美元的价格请求美国人认购水晶大教堂的窗户，付款的办法为每月50美元，10个月付清。6个月内，10000多扇窗户全部售出。
1980年9月，历经12年，可容纳10000多人的水晶大教堂竣工，成为世界建筑史上的奇迹与经典，也成为世界各地前往加州的人去游览的胜景。
水晶大教堂最终的造价为2000万美元，全部是舒乐博士一分一分筹集而来的。
获取任何成功，都不是一蹴而就的事，都需要采取循序渐进的方法。我认为许多人做事之所以半途而废，并不是因为困难大，而是与成功距离较远，正是这种心理上的因素导致了失败。把长距离分解成若干个距离段，逐一跨越它，就会轻松许多。
不要妄想一步登天，那永远都只会是妄想，只要细分目标，脚踏实地，一步一步地走，你终会吃掉那只“大象”。
