85%的员工认为通过跳槽可以实现自我提升，并让自己获得更大的发展空间。由此可见，跳槽是提升身价的通行方法。
在跳槽的过程中，精心包装过去的工作成绩，充分展示出个人的核心竞争力，提高身价就不再是难事。
跳槽是金钥匙，但不是万能钥匙。要想提高身价，首先得跳对方向，盲目乱跳，只会让身价贬值。在跳槽时，跳槽者要在了解新职位的基础上，全面分析自己的实力。如果不相符，就要果断放弃，等实力达到一定高度时，再跳槽也不迟。
国际钢琴巨星郎朗，以继男高音歌唱家帕瓦罗蒂之后的最高身价，签约了索尼唱片公司。索尼公司董事长、CEO兼总裁霍华德·斯金格爵士表示：“我非常高兴地欢迎郎朗，很高兴能够签下这样有实力并才华横溢的音乐家。”
郎朗能够成功跻身新东家，不单是因为他具有音乐方面的天赋，以及成为艺术传播重要使者的开放思想和用最新科技展示古典音乐的独特魅力，最重要的是他能用自己的实力和气场征服别人，甚至整个世界。
从演奏肖邦的著名作品《英雄波兰舞曲》、贝多芬的《热情》奏鸣曲三个乐章，到西班牙作品《格罗纳多斯》，以及普罗科菲耶夫的《第七钢琴奏鸣曲》、气势磅礴的《英雄波兰舞曲》、中国的古典音乐等不同风格的经典作品；从世界杯到奥运会，从格莱美颁奖礼到诺贝尔颁奖礼，从重庆演奏会到中国老百姓最熟悉的春节联欢晚会上的“郎朗-宋祖英”组合，郎朗几乎已经用自己演奏音乐的实力和强大的气场征服了世界上所有最高端的活动场合，将音乐弹遍全球。
在职场中，你只能被打死，不能被吓死。不管肚子里存没存货，在气场上一定不能输给对方。实力是职场斗争中的核心竞争力，不管你再怎么耍聪明，肚子里没有真材实料，早晚是会露馅的。
一个明智的老板想要的是一个能够抬起头，坚定地朝着自己的目标前进的员工，没有人会雇佣犹豫不决、爱耍小聪明的员工。如果你留给别人的印象是一个懦弱、圆滑的小人物，那么将没有领导愿意聘用你，或者即便你幸运地找到了一份工作，也不能长久。
在找工作的时候，首先展示的是你的气场。如果你唯唯诺诺，连自己都看不起自己，那么请别指望老板愿意在你的身上多浪费一分钱。
实力是一个人在企业中的立足之本，管理者都想花最少的钱发挥最大的效用。想让自己身价更高，唯一的方法就是用真本事武装自己。几乎每个员工都想高傲地踏入新职场的门槛，在新职场中得到领导的肯定和重视，这时实力就成了关键条件。只有你先具备别人重视你的资本和理由，你才会被上司迎接进新公司。
即使你身无分文走出老东家，只要拥有气场和实力，同样能以高身价跳槽到新东家，助你的事业时来运转。
升职提示板
想要自己十拿九稳地进入新东家，你就得让自己拥有被新东家看中的资本。如果一个人只具有强大的气场，不免留给别人高傲的印象；如果一个人只拥有实力，就会被人当成一头老黄牛。同时具备气场和实力，自然会让你的身价提升百倍，使你满怀信心地进入新公司。
升职过关题
挑选几个自己身边的同事或朋友，分析一下他们各自的气场和实力，从那些气场强或实力强的人身上找出那些你所欠缺的好特质。
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你正在读的几本书是什么？你近期参加的社会活动有哪些？你从中得到了什么感悟？它们对提升你的气质和专业技能有哪些帮助？
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升职行动力
◇内部投资消耗行业是提升实力的“宝地”。外企是内部投资消耗行业的典型。在外企工作的人，眼光往往会很开阔，更能适应激烈的竞争。同时，外企的工作氛围和良好的培训机制，也能使员工的综合素质得到质的提升。如果你置身外企，就要多学习培训，为今后自身的“升值”做好准备。
◇制造机会展示实力。很多时候，要想让新上司看到你的实力，需要花费很长时间，不是见一面就能了解的。如果处理不当，新上司就会把你当成平庸之辈，让你觉得生不逢时。遇到这种情况时，你可以事先了解要跳槽的公司新近发生的事情，然后针对这些事情发表独特的见解，这样可以在一定程度上展现出你的实力；也可以把自己以前取得的重大成绩写在简历中，等待新东家去询问。
◇展示气场要有度。在新上司面前展示气场没有错，但是如果过了度，就会留给对方一种狂妄无知的感觉，影响你的去留。所以最好配合实力展示气场，在言谈举止之间要表现得适可而止。
