企业想要获得成功，不是取决于干了多少事，而是干成功了多少事。在海尔，“无功便是过”。海尔公司制定了一个淘汰制度，在一定的时间和范围内，必须要淘汰一些员工。这对企业的长远发展起到了一定的促进作用。
企业的各种工作都需要追逐结果，没有结果的工作是对资源的浪费。员工没有结果的苦劳，对一个企业来说没有任何意义。即使一个企业的全体员工都非常勤奋努力，但是却无法销售出去产品，不能为企业创造出利润，在资金无法循环的情况下，就算企业苦苦支撑，也会很快面临倒闭。
苦劳是付出的过程，功劳是业绩的具体体现。在竞争激烈的社会中，即便文凭再高，工作再努力，如果没有业绩，一切都将是空谈。别再抱着“没有功劳，也有苦劳”的观念不放了，苦劳再苦也只是一个过程，功劳比苦劳更具有含金量。把苦劳转化为功劳，做到上司的心坎里，这才是职场聪明人的做法。
张凯研究生毕业后就进入一家外贸公司做总经理助理，说是助理，其实就是一个打杂的，为出差员工订车票和酒店、做报销单据、统计员工工资、给客人端茶送水等许多琐事都他一个人包了。张凯每天忙得焦头烂额，才得以把这些繁琐的工作做完，而且工资才3000元。
张凯虽然很辛苦，但是一想到自己没有工作经验，就又重新打起精神努力工作起来。可是，过了很长时间，晋升、出国培训的机会从来没有落到自己头上过，而且工资也没有涨过一分。这让张凯很纳闷，他不安起来，想要跳槽到另一家待遇好的公司去。
但是，张凯又一想，自己刚和女朋友按揭买了房子，每个月要还2000元的房贷，迫于压力，他只好忍耐下来，索性在这家公司继续干下去。在工作中，张凯想着，反正干好干坏都是干工作，既然做了，就要做到最好。于是，张凯买了许多人力资源管理方面的书籍，私下里经常向老员工请教，做起工作认真负责，并总结出了高效率的工作方法。一次，总经理临时需要一份人力资源方面的报告，而这时负责这项工作的员工正好请假在家，正愁无人之际，张凯主动站了出来，用半天时间就做好了让总经理满意的报表。这之后，张凯又针对公司人力资源部门的不足之处写出了企划书，为公司节约了一部分资金，提高了员工的工作效率。
没过半年，总经理就把他升职为人力部门主管，不断地给他涨工资。如今，张凯的薪水已经达到了一万元，并且每月还有着不菲的奖金。
一个人在职场中的发展基本上分为三个阶段，第一个阶段如同做算术题“1 1=2”，你需要按部就班地做。在这个阶段，你是新手，只能努力地付出，还谈不上成就什么。第二步是做应用题，你只需按照要求，自己随意做就可以。这个阶段是你刚上手的阶段，能在上司的帮助下为企业做出一些成就。再进一步就像写作文，写成什么样，全由你自己做主，只要最后的结果能让大多数人满意就行。这个阶段是你为企业创造效益的阶段，你须尽一切努力向企业展示成绩。
在熟悉职场的过程中，看看你是处于哪个阶段的？如果你处于前两个阶段，那么你的个人成就很少，甚至为零。如果处于第三个阶段，你可能经过努力成为“专才”或者“博才”，成为公司创造业绩举足轻重的人物。不管最后成为哪种人才，你都不必为晋升烦忧，这时你不想升职，领导都会求着你升。
升职提示板
领导的财富，都是由结果产生；员工的收益，常在过程中产生。如果领导只注重过程，而不看结果，那么这个公司随时会面临倒闭。注重过程，是对别人负责；看重结果，是对自己的负责。如果你能做到既重过程又重结果，那么你就有成为领导的可能。
升职过关题
观察一下，你身边有没有工作效率很低的同事？他们在公司里是什么职位？职业发展顺利吗？
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
回想一下，自己在工作中做事效率怎么样？领导分配的任务都能按时保质保量完成吗？如果不能完成，或者完成得不好，都是哪些原因造成的？
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
升职行动力
◇合理利用时间。对自己的时间进行合理分配，找出工作中一些浪费时间，却没有产生效率的事情，并做出改善。
◇提高效率。一项工作，有的员工做，可能半天就能完成；有的员工去做，可能一天才能完成。在结果相同的情况下，企业不会去看你的努力过程，看重的只是结果。有计划地去做事情、劳逸结合、积极主动等方法都可以使你在工作中提高效率。
◇摆正心态。不要以为为公司付出了很多，而公司并没有回报给自己应有的报酬，就心生跳槽的念头。如果在效率低下的工作状态下，还分心想着跳槽，那么将会出现赔了夫人又折兵的情况。
