秦英是某集团公司的员工，自从到公司后一直都非常努力，并取得了突出的成绩。上司非常赏识他，他成了上司跟前的“红人”。很快，他被提拔为销售部经理，工资一下子翻了两倍，还有了自己的专用汽车。
刚当上经理那阵子，秦英还是像未做经理之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽美。
“你犯什么傻啊？”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，再说上司并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊！”
在多次听到别人说他“犯傻”的话后，秦英变得“聪明”了，他学会了投机取巧、学会了察言观色和想方设法迎合上司，不把心思放在工作上，而是放在揣摩上司的意图上。如果他认为某件事情上司要过问，他就会将它做得很好；如果他认为某件事情上司不会过问，他就开始敷衍了事，甚至根本就不做。
终于，在公司的一次中高层领导会议中，上司发现秦英隐瞒了工作中的很多问题，并且变得不认真工作了，一怒之下，就把秦英解聘了。
秦英被解雇，原因不在于其能力不济，而在于他责任心不强。对责任的漠视使秦英逐渐对公司失去了感恩之心，结果自己最终成了被企业和社会所抛弃的人。
一个人即使高高在上，却不敢承担责任，不懂得感恩，丧失基本的职业道德，便会遭到他人的鄙视和唾弃。因此，工作中，一个人要想赢得上司的信任和尊重，就应该怀有感恩之心，勇敢地承担起责任。一个人即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。
现任北京外交学院副院长的任小萍，在她大学毕业那年，她被分到英国大使馆做接线员。
在很多人眼里，接线员是一个很没出息的工作，然而任小萍在这个普通的工作岗位上做出了不平凡的业绩。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。当有些打电话的人不知道该找谁时，她就会多问，尽量帮他（她）准确地找到要找的人。慢慢地，使馆人员有事外出时并不告诉他们的翻译，只是给她打电话，告诉她谁会来电话，请转告什么，等等。不久，有很多公事、私事也开始委托她通知，使她成了全面负责的留言点、大秘书。
有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这可是一件破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，授过勋爵，本事大，脾气更大，甚至把前任翻译给赶跑了，刚开始时她也不接受任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。结果一年后，老太太逢人就说：“我的翻译比你的好上10倍。”不久，工作出色的任小萍又被破格调到美国驻华联络处，她干得同样出色，不久即获外交部嘉奖。
回顾当年，任小萍女士感慨地说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
每个人都想成功，都想得到领导的赏识、同事的尊重，这其中没有捷径可走，只有心怀感恩，积极承担责任，做出突出业绩。
员工和企业之间是一种基于责任的契约关系，而不单单是一种利益上的关系。因为一个人工作不仅仅为了钱，为了生存；工作还是人生的一种需要，是人寻找个体价值的一种选择。工作和事业满足了个人自我实现的需要，而这是人最高层次的需要。同时，人们需要认同感和满足感，工作满足了人的这种需要。对此我们应怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当责任，当我们带着一颗感恩之心去履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。
阅读思考：
1.你是否对责任不屑一顾、置若惘然呢？
2.责任在于承担，你做到了吗？还是更多地选择了逃避？
用感恩的心填补“责任空白”
“责任空白”随时随地都会出现在企业的经营和管理中。一个懂得感恩，把自己视为公司主人的员工，当企业发展或自己的工作出现“责任空白”的时候，就会主动地填补责任上的缺失。
由于技术和制度的不完善，企业的经营与管理中难免会出现“责任空白”，即有些事情没人做，有些责任没人承担。一个心怀感恩的员工会主动承担起这一责任，填补这一责任空白，避免企业受到意外的损失。
珍妮是一家外贸公司的普通员工，负责递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等杂物，工作琐碎且辛苦。不过她很感激上司并未因学历不高而拒绝她，并且给了她这次机会。在公司里，她总是尽心尽力，毫无怨言。连续五年，她上班全勤，无论刮风下雨从未迟到或早退，而且她乐于助人，年年当选优秀员工。她自愿放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费申请表。珍妮经过的公司角落，你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。
珍妮还是公司环境的维护者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类，印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，她都裁成小张分给同事做便条纸，其他废纸只要是可以收回的，就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖掉，得到的钱捐给工会。
显而易见，珍妮已经把感恩的精神融入到工作中，把企业视为自己的家了，这里没有什么“分外的事”，自然也没有“责任空白”。她赢得了同事们由衷的敬佩，尤其是当拥有高学历的员工抱怨工作不顺心时，看到她每天很认真地做事时，也就无话可说了。两年后，珍妮靠着感恩的精神，被破格提升为总务主任。
如果每个人都能心怀感恩，主动地填补企业中的“责任空白”，那么又何谈企业不兴旺发达呢？有些人在企业中总觉得自己拿工资、被提升都是理所当然的，自然也谈不上对企业抱有感恩之心，有些人遇到没人分配的任务或意外的情况时，便觉得那是别人的事情，俨然一副“各扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的姿态。就是这样的态度，最终害了企业，也害了员工自己。
为了增强员工的责任意识，有些知名企业甚至采用了一定的手段，像韩国的一家公司便有这么一个非常独特的管理制度——一日领导制，即员工轮流当经理，全权管理公司大小事务。他们担任一日经理时，如果发现员工有不正确之处或需改进的地方，就必须详细记录在工作日记上，分发给所有员工看，并让大家发表意见。而公司其他部门经理、主管等，在收到这一记录文件后，必须根据批评、意见，随时审核、查看自己的工作是否存在记录所说的失误。所以他们必须竭尽全力在经理这个位置上表现得最好。
自从“一日领导制”在公司实行以后，公司员工的工作状态大为改观，公司的向心力极度增强，而且仅开展后的第一年就节约了近100万元成本。
让公司的所有员工都试着做一次上司，他们就会深刻地意识到：“我是公司的主人，我应该承担主人翁的责任。”在自己做主的企业里，自然没有什么分内分外的事情。员工有了这种主人翁的精神，当企业发展或者自己的工作中出现了“责任空白”的时候，就会主动去填补责任上的空缺。
当我们在羡慕甚至忌妒别人取得成功时，千万不要以为别人是“突然”成功的，或者有着更好的关系、背景和运气。很多学历甚至能力不如我们的人，最终能够获得成功、得到提升，在很多情况下往往只是他们比我们更懂得感恩，更自觉地工作，懂得主动地填补工作中的“责任空白”。他们把企业当成自己的家，企业自然也最欣赏、最需要这样的人。我们应该向他们学习，怀着一颗感恩的心，让自己变成一名善于填补“责任空白”的好员工。
阅读思考：
1.你是一个能够主动填补“责任空白”的员工吗？
2.你在公司领导的眼中处于什么地位？你想过要改变些什么吗？
感他人之恩，责自身之过
随时不忘责己之过，而时时忘记施人之恩，是一种难得的美德。多反思自己的不足，多感激别人的恩惠，社会就会更加和谐，生活也会更加温馨。
“感他人之恩，责自身之过”，是我们处理他人和自己过错的原则。每个人都有优点，也有缺点。我们强调弥补缺点，纠正不足，并以此来定义进步。而事实上，我们总是把别人的缺点放大，而把自己的缺点缩小甚至忽略。但是要做到感他人之恩，责自身之过，行动起来并没有想象中那么容易。
有这么一则小故事，或许可以给我们一点启示：
阿里一次与好友吉伯、马沙一起外出旅行。三个人经过一处陡峭的山路时，马沙突然失足滑倒，眼看就要摔下万丈山崖。就在这危急时刻，吉伯一下抓住马沙的衣襟，用力将马沙拉了上来。为了记住这一恩德，马沙在路边一块大石头上刻下了这样一行字：“某年某月某日，吉伯救了马沙一命。”
三个人继续向前走。在海边，因为一件小事，吉伯和马沙吵了起来。吉伯一时冲动，打了马沙一记耳光。但是，马沙没有还手。他跑到沙滩上，在沙滩上写下了一行字：“某年某月某日，吉伯打了马沙一个耳光。”
旅游结束后的一天，阿里问马沙：“你把吉伯救你的事刻在石头上，而把他打你的事写在沙滩上，这是为什么呢？”
马沙回答说：“我要永远感谢并永远记住吉伯的救命之恩。至于他打我的事，我想让它随着沙子的流动、海水的冲洗而逐渐忘得一干二净。”
马沙是一个非常智慧的人，因为他能够正确对待恩惠和怨恨，所以他收获了快乐和尊重，这一点值得我们学习。但是，现实生活中，很多人的做法却相反：有的人总是对别人给予的帮助缺乏感激之心，认为是理所当然的，没有什么可以铭记的；甚至，有的人得到别人的帮助不知道应该回报，或者只是一时感激，时过境迁便很快遗忘；有的人甚至不辨是非，恩将仇报。
民间有句俗语说得好：“你帮别人快忘记，别人帮你要牢记。”对于工作中的同事，更应该牢记这一点。因为记住同事对自己的好，以感恩的心态对待同事，以宽阔的胸襟回报社会，是一种利人利己、有益社会的行为。
经济学家孙冶方和舞蹈家资华筠都是第五届全国政协委员，他们常在一起开会。一天，孙冶方得知资华筠是著名学者陈翰笙的学生，就主动告诉她：“你的恩师也是我的引路人啊。我是在他的影响下，参加革命并且对经济问题产生兴趣的，所以我很感谢他。”
后来，资华筠把这件事告诉了陈翰笙，翰老却说不记得了。资华筠认为老人年事已高，记不清楚了，嗔怪着说：“人家大经济学家说您是引路人，您倒把人家忘记了！”
不料，翰老十分认真地说：“我只努力记住自己做过的错事。至于做对的事情，那是自然的、应该的，记不得那么多了。孙冶方选择的道路和成就，是他自己努力的结果，我是没什么功劳的。”
一个铭记着自己的引路人，念念不忘别人对自己的恩典；一个却不记得自己做过的好事，而只努力记住自己做过的错事。陈翰笙先生把自己施人之恩视为自然的、应该的，淡而忘之、不求回报。这种真诚、宽厚的胸怀，是一种更高更深的境界。
随时不忘责己之过，而时时忘记施人之恩，是一种难得的美德。记住自己做过的错事，是吃一堑长一智，避免重蹈覆辙的前提。一个人想要少犯错误，不断取得进步，就必须做到这一点。
人生在世，要互相理解，互相帮助，多反思自己的不足，多感激别人的恩惠，少谈论别人的缺点，对矛盾不要总是耿耿于怀。如果能做到这些，人与人之间的摩擦就会减少许多，社会就会更加和谐，生活也会更加温馨。
阅读思考：
1.对于同事的缺点、他人的过错，你怎么看呢？
2.你是否能客观地看待自己的长处和不足呢？
