美国宣传奇才哈利小时候在一家马戏团做童工，负责在马戏场内叫卖小食品。但是每次看戏的人并不多，而买东西吃的人则更少，尤其是饮料，很少有人问津。哈利为此想尽办法，有一天，哈利突发奇想：向每一位买票的观众赠送一包花生，借以吸引观众。但是老板坚决不同意他这个荒唐的想法。最后哈利提出用自己微薄的工资做担保，请求老板让他尝试一下，并承诺，如果赔钱了就从自己的工资里扣；如果赢利了，自己只拿一半。老板这才勉强同意。于是，以后每次马戏团演出时，哈利都会在马戏场外高声大喊：“来看马戏喽！
买一张票免费赠送好吃的花生一包！”在他不停的叫卖声中，观众比往常多了好几倍。
观众进场后，哈利又开始叫卖啤酒、汽水等饮料，而绝大多数观众在吃完花生之后觉得口渴都会买上一瓶饮料。这样一场演出下来，马戏团的营业额比平常增加了好几倍。
在工作中，许多员工由于害怕承担责任，一味地墨守成规，惧怕改变，不愿意尝试用新的方法做事。他们的做事准则是：不求有功但求无过。还有的人认为创新是老板的事，与自己无关，自己只要做好分内的工作，对得起那份薪水就可以了。如果你这样想，那么你充其量只能作为“垫底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。因为在这个以新求胜、以新求发展的时代，主动创新的工作态度和员工创新力的高低，很大程度上决定着企业创新力和竞争力的高低。
“智慧是美的，因为是创造；创新是美的，因为是智慧。”职场的竞争法则中，你越有创新能力，你就越有核心竞争力，你的观点和想法就越多，你的能力就越强，成功的可能性也就越大。
事实上，创造性地解决问题并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力。创新能力，是每个正常人所具有的自然属性与内在潜能，普通人与天才之间并无不可逾越的鸿沟，惠能和尚说：“下下人有上上智。”创新能力与其他能力一样，是可以通过教育、训练而激发出来并在实践中不断得到提高、发展的，它是人类共有的可开发的财富，是取之不竭，用之不尽的“能源”。
将压力转化为工作中的动力
无论我们从事什么样的工作，都不可避免地会遇上压力。比如，上司不支持你的研究项目；同事不愿配合你，以致耽误了工作进度；当你试图主动承担某项重要的任务时，总是遭遇失败；你几经努力，刚开拓的市场却因得不到企业的支持而不得不放弃等等。这些都是每个职场人士经历过的。面对压力，如何去调适，如何将压力转化为动力，也是我们每个人不容忽视的问题。
面对工作中的各种压力，你用什么样的态度去对待它，上司就会用什么样的态度来对待你。因为对于上司来说，他们希望聘用的员工不仅能够面对压力，而且最好还能在压力下焕发出勃勃生机，以饱满的精神去挑战压力。如果你能在工作中表现出自己不但可以承受压力，而且还欢迎压力时，你将会获得额外的青睐。
英国着名作家、演讲家迪士累利是在遭受了一系列的失败打击之后，才在文学领域取得了人生历程的第一个成就的。他的作品《阿尔罗伊的神奇传说》
和《革命的史诗》遭到了人们的冷嘲热讽，甚至有人骂他是个精神病患者，他的作品也被人们视为神经错乱的标志。但他毫不气馁，依然坚持不懈地从事文学创作，后来终于写出了《康宁斯比》、《西比尔》和《坦康雷德》等优秀作品，深受读者喜爱。
迪士累利作为一个杰出的演说家，他在国会下院的首次演讲却以失败而告终，被人戏称为“比阿德尔菲的滑稽剧还要厉害的尖锐叫嚷声而已”。
面对自己那充满学识的演说屡次遭到人们的冷嘲热讽，迪士累利苦恼之际，举起双臂大声向人们喊道：“我已多次尝试过很多事情了，这些事情都是在你们的嘲讽下最终取得了成功。我坚信今天的嘲讽只会令我更加努力，总有一天，你们听到我演说的时机会再次来临，到那时，也许该嘲笑的是你们！”
事实的确如此，这一天果真来了，最终，迪士累利在世界第一次绅士大会上那扣人心弦的演讲，向人们证明了他的确是最伟大的演讲家。
迪士累利在成为作家和演讲家之前，他做的每一件事几乎都受到了人们的否定，但是，他没有因为受到阻力就放弃，而是把来自外界的压力都转化为工作的动力，最终才取得成功的。
迪士累利在巨大的压力面前所表现出来的勇气，应该令所有人学习。假如他当初在压力面前畏首畏尾，不敢向压力挑战，那么他就不可能成为伟大的文学家和演讲家。
因此，面对压力，与其一味退缩、逃避，还不如勇敢地面对，并把它化作前进的动力。这样，我们就能获得更多的力量去克服工作中的困难，从而完成那些看似无法完成的任务。
下次，当你的销售计划得不到上司的支持时，你要做的不是放弃或抱怨，而是重新去做市场调查，去收集各方面的信息，去认真分析竞争对手，做到知彼知己。当你把一份完美的、有可行性的计划交给上司时，他会用赞美的语气说：“干得好！小伙子。”当同事不配合你，以致耽误了工作进度时，你要做的第一件事不是与他们斤斤计较或是报复，而是要先反省自己，检讨自己在合作项目上是不是表现得不够好，是不是疏于和他们沟通……事实上，有压力不全是坏事，在把压力转化为动力的同时，我们会明白：
只有加倍努力地奋斗，才能脱颖而出，才能获取事业上的成功。
找对方法，并及时付诸行动
工作一定要找到正确的方法，方法不对，一切白费。
下面的一个小故事或许会对你有所启示：
一个牧人将刚挤的一桶鲜奶放在墙下，墙上有三只小青蛙打闹时不小心全部掉进了奶桶里。就这样三只小青蛙游也游不动，跳也跳不起。
第一只青蛙说：“难怪早上眼皮就在跳，好端端掉进牛奶里，我的命好苦啊！”然后它就漂在奶里一动不动，等待着死亡的降临。
第二只青蛙试着挣扎了几下，感觉到一切都是徒劳，绝望地说：“死定了，我还不如死个痛快——长痛不如短痛。”于是它一头扎进牛奶深处，自己淹死了。
第三只青蛙什么也没说，只是拼命蹬后腿。
第一只青蛙说：“算了吧，没用的，这么深的牛奶桶，再怎么蹬也跳不出去啊。”
“也许能找到什么垫脚的东西呢！”第三只青蛙说。
但是桶里只有滑滑的牛奶，根本没有什么可以支撑的东西，小青蛙一脚踏空，两脚踏空……时间一分钟一分钟过去，小青蛙几乎想放弃了，但是一种本能的求生欲望支持着它一次又一次地蹬起后腿。它感到牛奶越来越稠，越来越难以游动……然而，慢慢的，奇迹出现了，它们下面的牛奶硬起来了——原来牛奶在它拼命搅拌下，逐渐变成了奶油块。待到等死的那只小青蛙发现这一点，它兴奋地叫起来，这时它的同伴已经差不多精疲力竭，然而两只小青蛙还是奋力一跳，终于都跳出了奶桶。而它们的另一个同伴，却没能出来。
相信每个人一生中，都有过类似掉进奶桶的经历吧，希望是那么渺茫，甚至不想活了！有些人选择了甩手不干，一走了之，甚至一死了之；大多数人像第一只青蛙，好死不如赖活着，撑一分钟是一分钟，活一天是一天；也有少数倔强的，不相信命运，再难的险境，再无望的时刻，仍然在拼，仍然有一种信念支撑。
回到企业管理中，其实也有启发，压力和危机来临时，管理者如果先慌了阵脚，不知所措，或者同下属一样，什么也不做，任凭事态发展而不顾，这样怎么能让下属心服！可是现实中太多夸夸其谈的管理者了，就连老板招人，也尽招些会说话的。当然会说话从另外一个角度来讲可以表现为沟通能力的强弱，在管理中的沟通尤其重要，是否夸夸其谈就看对方说话的层次性、条理性和逻辑性了，若注重到一定细节上，再夸也是没用的。
但是，总有那么一些人，不但不找方法，反而不断地找各种理由，为自己的工作落实不到位辩解。
任何时候你都不要为问题找理由，因为领导的眼睛是雪亮的。因此，你是否尽心尽力地在工作用不着解释，时间长了，任何辩解都是没有意义的。
千万不要低估上级的观察力和判断力。上级可以容忍下级一次、两次地找借口，但是不能容忍很多次，因为他要对组织负责。组织最终需要的是成绩。
而且，遇到问题找理由也不利于我们个人的成长。这是因为为问题找理由，就使得我们无法在解决问题的过程中提升自己，从而给组织业绩和个人发展带来不良影响。
因此，要在实际工作中注重培养正确的思维方式，不断地寻找落实的正确方法。
成功的方法是一定存在的。当我们遇到困难挫折时，可以将问题暂时放下，但是绝不能够放弃，因为在未来我们一定可以找到解决的办法。
不找任何借口，才能成就组织的核心竞争力。因为一旦习惯了找借口，就很难再找到解决问题的办法，组织能力、个人能力的提升往往会受阻。组织一旦为某种开拓精神找借口时，这个美好的愿望之门就完全被“借口”封闭了。一旦我们养成了随处找借口的习惯，就意味着我们做任何事情都不可能全力以赴。
“别找借口”，一个组织的整体能力将在不增加任何成本的情况下得到提升。“别找借口”，往往会使我们在完成某项任务的过程中有“破釜沉舟、奋勇一搏”的勇气，士气大振，昂扬的士气往往会所向披靡。
我有一个同学，大学毕业后进入县农业局工作。他发现有些同事做事总喜欢找借口，遇到难事总是找各种理由推脱，并且以此洋洋自得，认为自己很聪明。可是过不了多久，这样的“聪明人”总会被扫地出门。我这位同学算不上一个精明的人，但做事总是勤勤恳恳，虽然领导分配给他的任务量有时很大，但他从不抱怨什么。
就这样过了一段时间。有一次，局长分配给他一个很重要的任务。他立即像往常一样尽自己的全力去做。但是在完成任务的过程中，他犯了一个小错误，任务完成得不是很好，他的心里忐忑不安。
这时局长叫他到办公室去，我的同学以为这次肯定要被局长大骂了。哪知道局长微笑着对他说：“这个任务我曾找了三个人去做，可是他们都说自己能力不行推脱掉了。其实我知道他们怕自己完成不了这个重要的任务受到我的斥责，只有你没有找任何借口，而且我一直发现你做很多事都从不找借口。年轻人要保持这个好习惯，因为这是一个科长所必需的业务素质之一呀！”
“什么……什么……什么科长呀？”我的同学很迷惑。“局里已经决定，任命你当科长，下个月就上任。你可不要让我失望。”我的同学简直不敢相信自己的耳朵。他现在才知道了那些老找借口的人为什么一直得不到升迁的原因。
可见，找对方法并及时付诸行动，不仅对组织有益，对我们个人也有重要的意义，因为这是我们取得成功的重要准则。
是企业成就了我我来自江苏百家名镇马家荡，那里有一望无际的雪白芦苇花，还有清澈见底的大河，电视剧《喊魂》就是在那里拍摄的。小时候的欢乐随着年龄的增长渐去渐远，直到有一天家里有了第一台黑白电视机，让我看到了高楼林立的大上海，于是我梦想着有一天能去这个神奇的地方。
2001年，我真的来到了上海，并找到了一份口腔科护士的工作。由于刚刚开始工作，我只能租住一间每月房租130元的7平米的小阁楼。在这样的环境中生活无疑是艰难的，尤其是夏天，外面36℃，屋里达到了39℃。而且因为是老房子的缘故，屋里的蟑螂、老鼠很多，但我很清楚地知道，在这个城市里我只能默默地忍住。
在医院工作期间，我还在必胜客找了一份兼职工作，休息日和晚上下班时间就去做，每小时可以拿5元钱。条件虽然艰苦，但是我并没有放弃学习，每天深夜回到小屋后我最大的乐趣就是看书学习了。
3年后，我应聘到另外一家口腔医院——名范齿科做护士长，奖金加工资是以前收入的3倍，但不甘平庸的我并不满足于此。两年后，在一次偶然的机会中，我认识了上海台州商会的李如国总裁，并受他的邀请到三门商会工作。
当时，我并不知道商会是干什么的，也没有人教我怎么做，但我异常珍惜这份新工作，经过不懈努力，商会的网站、短信平台、杂志相继建立起来，并定期举办一些会员比较感兴趣的主题沙龙活动。工作得到了商会领导以及会员的肯定和赞扬。
2008年的中秋节，在上海温岭商会的年会上，我认识了亚繁集团的董事长陈君明先生，和他不到半小时的短暂交流之后，他决定聘用我。我也喜欢亚繁后记集团“健康人生，快乐经营”的企业文化。我在努力工作的同时，也充分享受到无尽的快乐。
人生如戏，我就是我这场戏幕的主角。长久以来，我是谁？我该去向哪里？
我有生之年能做些什么？百年以后，我给世人留下些什么？这四个问题是我常常思索的问题，我给自己设定了清晰的任务和目标，就是用我毕生的精力和时间，帮助和成就更多的生命。我要建造一方博爱大厦，用于捐助慈善事业！
此书的出版我要感谢我生命中的贵人：
上海巨海企业管理顾问有限公司董事长——成杰上海亚繁集团董事长夫妇——陈君明，吴翠屏浙江恒速电机有限公司董事长夫妇——林云富，张爱娟浙江西玛电机有限公司董事长——杨仙方上海德驱驰电气有限公司董事长——陈仙根上海电器董事长——郑松华上海电器厂总经理——陈余胜中国欧路沙卫浴董事长——林华友上海天健环保有限公司董事长——陈建中浙江台州市着名节目主持人——雨点上海泽大投资管理公司董事长——吴永春上海兴荣豪庭大酒店董事长——姚荣启上海帝芙特投资管理有限公司董事长——庞言良浙江台州市政府——郭立青上海绝色策略总经理——方亮中国着名书法家——陈梅璋还有很多贵人，在此无法一一列举，敬请其他朋友谅解。一方感谢你们，正是由于你们的一路陪伴和支持，才使我的生命之火大放光彩。
