1.与当地社会零售物价指数挂钩，物价指数上升时，工资率与该指数同步提高，物价指数下降时，工资率保持不变。
2.与公司的经济效益挂钩，随机性调整。
九、月度奖金管理：
1.等级工资制员工的月度奖金于每月考核后核发，发放标准如相关附表所示。
2.月度考核由部门经理进行，报人力资源部综合平衡，经主管人事行政的副总经理审核，呈总经理核准。
十、年度奖金管理：
1.年度奖金于年度考核后核发。
2.年度奖金的核发标准为5等，具体分布如附表11—9所示。
3.年度考核由部门经理执行，报人力资源部修正后呈分管副总经理核准。年度、月度奖金通知见相关附表。
十一、建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。
十二、贡献奖励根据员工为公司所作出的贡献计算，包括成本节约奖、事故预防奖、合理化建议奖、革新与创造奖、提案奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。
十三、等级制人员依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准按国家有关规定处理。
十四、享受等级工资制的员工，加班工资按国家有关规定执行。
十五、有关病事假薪资核发办法，见公司相关考勤管理规定。其中，国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发。
十六、凡国家、地区和行业规定的各项特殊津贴的发放办法，另行规定。
十七、工资发放日为每月日。各系列的工资细查表见相关附表。
四、附则
一、本规定未尽事宜另行规定，或参见其他规定的相应条款。
二、本规定解释权在人力资源部。
三、本规定由总经理核准。
四、本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。
职务工资管理制度
职务工资管理制度
总则
第一条本公司员工的工资支付方式及具体方法，由本制度确定。
第二条工资分为基准内工资和基准外工资两部分，其结构如下：
一、基准内工资
1.基本工资
（1）年龄工资。（2）资历工资。
（3）工龄工资。（4）职务工资。
2.各种津贴
（1）家属津贴。（2）职务津贴。
（3）交通费补贴。（4）全勤津贴。
（5）特别津贴。（6）职别津贴。
二、基准外工资
1.加班津贴。
2.节假日工作津贴。
3.夜班津贴。
第三条基本工资分为月额和日额，其支付制度分为月薪制、日薪月给制和日薪制。
第四条基本工资按下列规定分类：
一、月薪制
1.C级，资历在十一年以上者。
2.B级，资历在十四年以上者。
二、日薪月给制
1.B级，资历不满十四年者。
2.C级，资历不满十一年者。
三、日薪制
假日时，在其前一天支付。
第六条在下列情况下，可以不执行上一条的规定，及时支付给员工或其代理人属于其的工资。
一、员工死亡时。
二、退职或被解聘时。
三、其他公司认可的情况。
第七条在工资计算中产生不满分的尾数时，以各细项目为单位，分以下四舍五入。
第八条进公司或退职时，工资按下列方式计算：
一、月薪者和日薪月给者
1.基本工资的三十分之一乘以出勤天数（含出勤日之间的休息日、节假日）。
2.月津贴全额。
3.基准外工资（按第三章规定计算）。
二、日薪者
1.基本工资乘以出勤天数（不包括出勤日之间的休息日、节假日）。
2.月津贴全额。
3.基准外工资（按第三章规定计算）。
第九条月津贴（家属津贴、交通费补贴、职务津贴、特别津贴）在员工连续一个月以上缺勤时，不予支付。
第十条月薪制的工资（基本工资）在缺勤时不扣除。但持续一个月以上缺勤时，视为长期缺勤，不支付其工资。无故缺勤或缺勤原因不明时，也需相应扣除其工资。
日薪月给者及日薪者缺勤时，不支付给其缺勤日的工资（基本工资）。但日薪月给者因伤病，有医院出具证明需休息十天以上时，其前三天缺勤不扣工资。
第十一条不按照公司的指示上班者，不发给工资。
第十二条长期休假者在休假期间不发给工资。
基准内工资
第十三条年龄工资按下列基准发放：
一、A级，15周年以上，日薪元。
二、B级及c级，18年以上，月薪元。
第十四条资历工资按下列标准发放：
一、A级在从事同类工作的第一年，其资历工资为每天元：每增加一年，资历工资每月增加元，以元为上限。
二、B级在从事同类工作的第四年，其资历工资为每月元：每增加一年，资历工资每月增加元，以元为上限。
三、c级在从事同类工作的第八年，其资历工资为每月元：每增加一年，资历工资每月增加元，以元为上限。
第十五条工龄工资以在本公司工作年数为标准，按下列标准发放：
一、A级按每一年工龄每月元发放。
二、B级及c级按每一年工龄每月元发放。
工龄按下列方式计算：不满6个月的尾数舍去：满6个月不满一年的尾数按半年工龄计。半年工龄的工龄工资为一年工龄的工龄工资的一半。
第十六条职务工资（或技能工资）按其资历，由另行制定的工资结构标准确定。
第十七条职务工资（或技能工资）的级别如下所示：
A级
高中以下学历，不属于其他级者。
B级
（1）高中以上学历，学习过工作所必需的有关课程。
（2）A级职工中，八年以上资历经专门考核成绩合格者。
（3）其他经公司特许者。
C级
（1）大专以上学历，所学学科与专业对口。
（2）B级职工中，有十一年以上资历，经专门考核成绩合格者。
（3）其他经公司特许者。Z级从事特别工作者，如司机、保安、电话交换员、勤杂人员等。
第十八条资历按下列标准计算确定：
（一）学历
二、进本公司前的工作经验
进本公司前同种工作经验，按其工作年数乘以80％折算资历年数：进本公司前异种工作经验，按其工作年数乘以50％折算资历年数。
三、进本公司后的工作经验，百分之百计人资历年数。
以上三项，每项均以年为单位计（不满6个月的舍去，六个月以上的尾数按一年计），其合计为该职工的资历年数。
第十九条因其特殊的经历，本章有关规定难以适用者，经公司同意，个别决定其基本工资。
第二十一条职务津贴按下列标准发放
第二十二条交通费补贴按离本人居住地最近的车站（公共汽车、电车或火车）至离上班地点最近的车站一个月的实际交通费支付。但每月支付上限为____元。
第二十三条日薪月给者和日薪者在工资计算期（一个月）间，保持全勤，迟到、早退在两次以内者，按下列标准发给全勤津贴：
一、日薪月给者按月基本工资的二十五分之一：
二、日薪者按一天的工资。
月薪者没有全勤津贴。但对其迟到、早退等也不扣工资。
第二十四条特别津贴是指下列津贴：
一、驻外人员津贴。
二、技术人员津贴。
三、管理员津衡
四、特别工作津贴。
第二十五条驻外人员津贴每月在元。
第二十六条技术人员是指具有中专以上学历、或被公司以上机构授予技术职称并在本公司担任技术工作者。技术人员津贴每月_____元。
第二十七条管理员是指从事专项管理工作的人员，如卫生管理员、安全管理员、危险物处理主任等。管理员津贴每月元。
第二十八条特别工作津贴发给下列人员：
第二十九条职别津贴发给下列人员：
一、研磨作业元
二、铸造作业元
三、染色作业元
四、机械加工作业元
五、搬运作业元
六、检验作业元
七、组装作业元
八、包装作业元
九、其他作业元
以上职别津贴只在工作日支付，缺勤、休假日不支付。
基准外工资
第三十条员工在规定的工作时间之外工作时，按工作时间支付加班津贴。但经理以上职务者不享受加班津贴。
假日工作津贴。
第三十二条在晚10点至次日晨5点工作时，发给夜班津贴。
第三十三条基准外工资的具体计算方式如下：
一、月薪者
每一小时的基准外工资=基本工资+职务津帖+特别津帖/200/1.25
二、日薪月给者
每一小时的基准外工资=基本工资+职务津贴+全勤津贴+特别津贴/200
三、日薪者
每一小时的基准外工资=（基本工资+职别津帖）/8+职务津帖+全勤津帖+特别津帖）×1.25
假日工作津贴）与夜班津贴重合时，其乘数按1.5计。
第三十五条计算基准外工资的最小时间单位为30分钟，不满20分钟的尾数舍去。
提薪
第三十六条每年×月进行定期提薪的资格审查，×月一日实施基本工资的定期提薪。
第三十七条定期提薪中需要审查的是资历工资和职务工资。工龄工资不需审查，按第十五条的规定，自动实行提薪。
第三十八条在提薪审查中主要审查以下几个方面：
一、可信赖性。
二、协调性。
三、积极性。
四、职务知识。
五、工作能力。
六、勤奋性。
七、其他。
其他规定
第三十九条下列有关项目需从工资中代扣。
一、所得税、社会保险费中个人应负担部分。
二、已到归还日期的贷款。
三、工会会费。
四、本人要求公司代为储蓄的存款。
五、生命保险费。
第四十条对试用期间的职工，按本规定确定临时的基本工资。
第四十一条外单位协作人员及特别工作人员的工资，如难以依据本规定确定时，可按本规定的精神另行规定。
第四十二条本制度规定事项以有关法律、法规为基础。
第四十三条随着社会的发展或有关法律、法令的变更，本规定亦会相应发生变动。
第四十四条本制度从××年×月×日起实施。
行业薪资制度
总则
一、目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。
二、薪资给付原则
薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。
薪资的分类、给付
三、薪资的分类
薪资包括两大部分：
1.基准内薪资：
2.基准外薪资。
（1）提早上班、加班津贴；（2）深夜津贴；（3）假日加班津贴；（4）轮班制勤务津贴；（5）休假日勤务津贴；（6）警务津贴（比例分）；（7）值班津贴；（8）通宵津贴；（9）调驻津贴；（10）交通津贴；（11）逢节加班津贴；（12）临时传呼津贴。
四、缺勤扣除基本额
员工缺勤时，以基准内薪资×击×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。
五、本薪
本薪金给付原则，包括下列四项：
1.本薪依员工的职务及执行能力决定。
2.本薪包括基本薪资及年资两种。
3.新进员工的薪资计算方式，依“初任基准薪资表”的标准给付。
4.服务满一年以上的员工，依“员工薪资表”的标准给付。
六、职等津贴
经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依“职等津贴表”的标准给付。
七、扶养津贴
公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依“亲属津贴给付额表”的标准办理。
八、住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而需租赁房屋依“住宅津贴补助表”的标准办理。
九、调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依“调整津贴补助表”的规定办理。
十、轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员，依“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理。
十一、警务津贴
凡任职警务勤务人员，依“警务津贴（定律分）表”的规定办理。
十二、福利津贴
员工的福利津贴，依“福利津贴表”的规定办理。
十三、基准外薪资
基准外薪资给付标准，依各项规定办理。
十四、薪资计算期间及支薪日
1.每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。
2.遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。
十五、尾数计算
薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。
十六、支薪方法
1.薪资发放时，一律以现金直接支薪金于员工。
2.员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委托代领。
十七、禁止抵消、冻结
员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。
十八、紧急时的支薪
下列情况发生时，经员工的请示，可不依照第14条的规定，支付其已工作日数的薪资。
1.本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。
2.本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。
3.本人离职时。
扣除、不支薪等
十九、下列情形，可自薪资中直接扣除
1.个人薪资所得税及其他法令规定须代扣的事项。
2.劳保费、团体意外保险费。
3.福利金。
4.工会协定的会费。
二十、假日、请假的薪资
1.员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。
2.每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80％乘出勤日数，作为该月的出勤薪资。
3.迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤一天。
二十一、完全缺勤及停职中的薪资
每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时可支付基准薪资的部分或全部。细节则另行规定。
二十二、下列情况，不支付该部分的薪资
1.在上班时间举行劳工组织活动时。
2.由公司命令或公司许可下，在上班时间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。
3.受惩戒处分，减薪或停止上班时。
二十三、下列情况不视为减薪的对象
1.因业务上的伤残疾病，须外出或早退。
2.行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）。
二十四、计薪期间中途任职、离职及解雇
