有必要把考核结果通过被考核者的顶头上司，通知直接被考核者本人，并作出说明。
十二、考核表的分类
首先按一般职务1～4级，中层管理职务5～7级，高层管理职务和专门职务8～10级划分等级层次；进而按等级层次，考核奖励、提薪和晋升资格。
十三、考核期限
十四、成绩考核
所谓成绩考核是对每个职工在担当本职工作、完成任务中所发挥出来的能力进行测评。
十五、成绩考核的要素
成绩考核要素，是由工作执行情况（正确性、完善程度、速度、工作改进和改善情况）以及指导教育工作情况等构成（如下页表所示）。
十六、能力考核
能力考核，就是对具体职务所需要的基本能力，以及经验性能力进行测评。
十七、能力考核要素
能力考核的构成要素是，担当职务所需要的基本能力，即知识、技术和技能，以及从工作中表现出来的理解力、判断力、创造力、计划力、表现力、折中力、指导和监督力、管理和统率力等经验性能力。
十八、态度考核
态度考核，担负着成绩考核与能力考核的桥梁作用，是对工作态度和热情所做的测评。
十九、态度考核要素
态度考核要素，是由工作积极性、责任感、热情及与其他部门的协作态度、遵纪守法等方面构成。
二十、训练考核者
为了使考核者能够公正合理地进行考核，为了提高考核者的监督管理能力，考核者必须接受企业内的训练。
二十一、训练后的素质
1.考核者必须认识到考核工作是自己的重要职责，并努力在履行职责中陶冶自己的人格，提高自己的素质，致力于发挥每个人的能力。
2.为了使考核工作公开而严格，考核者必须特别留心以下各方面：
（1）不徇私情，力求评价严谨公道：
（2）不轻信偏听，注重对被考核者实际工作的观察和批判：
（3）对被考核者在考核期限之外所取得的结果、能力、干劲和态度不作评价：
（4）以工作中的具体事实为依据，而不是根据其档案资料（学历、工龄、年龄、性别等）进行评价：
（5）对考核结果，进行总体综合修正，消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、宽容倾向、过分集中倾向、极端倾向以及人为假象，避免偏颇与失误；
（6）注意避免凭总体印象，夸大或缩小被考核者的成果、态度以及工作中表现出来的能力。
二十二、考核结果的应用
考核结果，作为人事管理工作的可靠资料，用于提薪、奖金、晋升、教育培训、调动和调配等人事待遇工作。
二十三、考核结果存档
考核结果，以《人事·教育卡》的表式存入档案，正本由人力资源管理部门的负责人保管，复印副本，由各个部门的负责人保管。
二十四、裁决权限
本规程的修改与废止，由主管人力资源的总经理最终裁决。
二十五、实施日期
本规程自××年××月××日起实施。
××公司一般员工行为考评标准范本
被评估人：______职位：_________评估人考评日期
员工辞职调动管理制度
××公司销售人员辞职管理办法范本
总则
第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
辞职程序
第二条员工应于辞职前至少一个月向其主管提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
离职谈话
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
一、审查其劳动合同。
二、审查文件、资料的所有权。
三、审查其了解公司秘密的程度。
四、审查其掌管工作、进度和角色。
五、阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
一、收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。
二、审查员工的福利状况。
三、回答员工可能有的问题。
四、征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案
第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
辞职手续
第十一条辞职员工应移交的工作及物品：
一、公司的文件资料、电脑磁片。
二、公司的项目资料。
三、公司办公用品。
四、公司工作证、名片、识别证、钥匙。
五、公司分配使用的车辆、住房。
六、其他属于公司的财物。
第十二条清算财务部门的领借款手续。
第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品或请人代理交接工作。
工资福利清算
第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期
第十七条辞职员工结算款项：
一、结算工资。
二、应得到但尚未使用的年休假时间。
三、应付未付的奖金、佣金。
四、辞职补偿金。按国家规定，每年公司按工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
五、公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1.员工拖欠未付的公司借款、罚金。
2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。
3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
附则
第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理其在3个月内提出的复职要求。
第二十条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
××公司员工辞退与辞职管理制度范本
总则
第一条为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
一、一年内记过三次者：
二、连续旷工三日或全年累计超过六日者：
三、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂：
四、工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
五、违抗命令或擅离职守，情节重大者：
六、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
七、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者：
八、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者：
九、品行不端、行为不检，屡教不改者：
十、擅自离职为其他单位工作者：
十一、违背国家法令或公司规章情节严重者：
十二、泄露业务上的秘密情节严重者：
十三、办事不力、玩忽职守，且有具体事实情节重大者：
十四、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者：
十五、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者：
十六、年终考核成绩不合格，经考查试用不合格者：
十七、因公司业务紧缩须减少一部分员工时：
十八、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者：
十九、员工在试用期内经发现不符合录用条件者：
二十、由于其他类似原因或业务上之必要者。
被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第五条本公司按第四条规定辞退员工时，必须事先通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：
一、连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告知：
二、连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告知：
三、连续工作三年以上者，三十日前告知。
第六条辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。
第七条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
第八条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
第九条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十条人事部门在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人事处，人事副总裁审核批准方可执行。
辞职管理
第十二条本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交人事部门审核。
第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作一个月。
第十四条员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》，办理移交手续。
第十五条员工辞职申请被核准后，人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
第十八条本条例自颁布之日起施行。
××公司人员调动管理办法范本
第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。
第二条员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动归口管理工作。
第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续：
一、向本部门提出请调报告（附件一）。
二、按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表（附件二）。
三、按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。
四、填写调离表（附件三）及办理有关手续。
第五条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。
第六条员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报除名并停交劳动保险、将其人事关系退回有关部门。
第七条调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。
第八条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”（附件四），办理调出手续。
第九条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。
第十条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（附件五），按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。
第十一条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。
第十二条调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人事部开具调令。
第十三条办理调入手续包括：
一、核定工资：
二、填写员工登记表：
三、工资转移单：
四、更换工作证等内容。
第十四条人事部门和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
第十五条本规定自发布之日起施行。
请调报告
人力资源部：
本人因×××（写明调动原因），根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。
调离移交手续会签表
申请人：（签字）
年月日
